استخدام شیراز

شهر شیراز به شهر گل‌ها، باغ‌ها و شاعران شهرت دارد. وجود جاذبه‌های گردشگری و آثار تاریخی فراوان در تبدیل شیراز به یکی از مقاصد اصلی گردشگری در ایران و افزایش جلب توجه بسیاری از افراد به این شهر تأثیر بسزایی دارد. همچنین به دلیل قرارگیری این شهر در مسیرهای تجاری منتهی به بندرعباس و بندر بوشهر، کسب‌وکارهای مختلف و حاضر در چنین منطقه‌ای از رشد مناسبی برخوردار هستند. با توجه به تنوع شغلی و ظرفیت بالای اشتغال در شهر شیراز، در ادامه قصد صحبت درباره‌ی وضعیت بازار کار و استخدام شیراز را داریم.

آگهی‌های امروز استخدام شیراز

شهر شیراز با برخورداری از موقعیت مکانی مناسب و جاذبه‌های تاریخی، فرهنگی، طبیعی و مذهبی، طیف وسیعی از شغل‌ها را در خود جای داده‌است. به همین علت شاهد مهاجرت تعداد کثیری از نیروهای کار متعلق به شهرها و استان‌های مجاور به این شهر با هدف اشتغال هستیم. از مهم‌ترین و اصلی‌ترین حوزه‌های کاری در شیراز می‌توان به صنایع، گردشگری، خدمات و کشاورزی اشاره داشت. در حال حاضر مشاغلی همچون کارشناس فروش، حسابدار، کارشناس امور اداری، برنامه‌نویس، بازاریاب، طراح وب‌سایت، مهندس IT و تکنسین فنی بخش اعظمی از آگهی‌های استخدام شیراز را به خود اختصاص داده‌اند. مهندس معدن، کارشناس برنامه‌ریزی، کارشناس تضمین کیفیت، مهندس شیمی و کارشناس بازرگانی از دیگر مشاغل مطرح در آگهی‌های استخدام هستند.

کاریابی در شیراز

پیشرفت چشمگیر شهر شیراز پس از اتمام جنگ جهانی دوم به وقوع پیوست. به گونه‌ای که این شهر در دهه 50 به رتبه‌ی چهارم کشور از لحاظ وسعت و بزرگی دست یافت. بخش گردشگری شیراز هم پس از انقلاب و با مرمت و بازسازی آثار فرهنگی و تاریخی مهم به شدت پیشرفت کرد. در خصوص حوزه صنعت هم می‌توان چنین بیان کرد که وجود پالایشگاه گازی و پتروشیمی در شیراز، این شهر را به یکی از شهرهای صنعتی ایران تبدیل کرده‌است. بازار کار شیراز در بخش‌های صنعت، گردشگری، خدمات، کشاورزی و دامپروری بسیار غنی و فعال است. در ادامه بیشتر با حوزه‌های مختلف کاری در شهر شیراز آشنا می‌شوید.

صنعت

یکی از بزرگ‌ترین شهرک‌های صنعتی کشور در شیراز واقع شده‌است. بنابراین صنایع در بازار کار و رونق اقتصادی شهر شیراز نقش مهمی ایفا می‌کنند. صنایع غذایی، الکترونیک، سلولزی، شیمیایی و فلزی از صنایع مطرح و پررونق چنین شهری محسوب می‌شوند. گروه صنعتی زرین غزال و صاایران از شرکت‌های مشهور و مؤثر بر وضعیت بازار کار شیراز هستند. به علت حضور درصد بالایی از صنایع استان فارس در بافت شیراز، این شهر معروف به شهر صنعتی استان فارس است. شهرهای نی‌ریز، لارستان و مرودشت از دیگر شهرهای صنعتی این استان به شمار می‌روند. نکته قابل ذکر اینکه بیشترین فعالیت صنعتی و استخدام شیراز در بخش صنایع غذایی انجام می‌پذیرد.

گردشگری

شهر شیراز از آثار تاریخی زیبا و متعددی همانند حمام و بازار وکیل، مسجد نصیرالملک، حافظیه و سعدیه بهره می‌برد. بنابراین افزایش سالیانه‌ی تعداد گردشگران داخلی و خارجی در این شهر جذاب امری کاملا طبیعی است. همچنین برخورداری شیراز از آب‌وهوای مطبوع و مراکز تجاری متعدد منجر به محبوبیت روزافزون شهر و رونق صنعت گردشگری در آن شده‌است. صنعت گردشگری شامل مشاغل و بخش‌های متنوع است. اما اخیرا گردشگری سلامت به عنوان یکی از بخش‌های اصلی گردشگری در شیراز به شدت مورد توجه و استقبال توریست‌ها قرار گفته‌است.

خدمات

مشاغل مرتبط با حوزه خدمات در شهرهای پرجمعیت همانند شیراز تنوع بالایی دارند. به دنبال رواج صنعت گردشگری، بخش خدمات به یکی از روش‌های درآمدزا تبدیل شده‌است. با توسعه و رشد حوزه‌های فرهنگی، هنری، آموزشی و بهداشت، شاهد ایجاد فرصت‌های شغلی در بخش خدمات و بهبود وضعیت بازار کار در شیراز هستیم.

کشاورزی و دامپروری

تولید انواع محصولات کشاورزی در شیراز از وجود آب بیشتر در این شهر نسبت به بیابان‌های اطراف ناشی می‌شود. این شهر از قابلیت تولید محصولاتی همانند نارنج، انگور، ازگیل، خرمالو، شلیل، گندم و انار برخوردار است. با تأمین 10 درصد از محصولات کشاورزی مورد نیاز کشور، رتبه‌ی دوم تولید محصولات کشاورزی به شیراز تعلق دارد. علاوه بر کشاورزی، استان فارس از لحاظ تولید محصولات دامی و پروتئینی از قبیل لبنیات و تخم‌مرغ در جایگاه مناسبی واقع شده‌است.

شغل‌ها و رشته‌های مورد نیاز در استخدام شیراز

بخش زیادی از نیروی کار در حوزه صنعت مشغول به فعالیت هستند. به این معنی که در اثر حضور صنایع غذایی، الکترونیک، فولاد، خودروسازی و پالایشگاه و پتروشیمی‌های مهم در شیراز، فرصت‌های شغلی متعددی در مقابل افراد با مهارت‌های متفاوت وجود دارد. معمولا صنایع به نیروی کار متخصص در رشته‌های مکانیک، مهندسی برق، مهندسی شیمی، مهندسی صنایع غذایی و مهندسی نفت احتیاج دارند. اما کلیه‌ی افراد جویای کار به اشتغال در بخش فنی و صنعت علاقمند نیستند. در شیراز شرایط لازم برای اشتغال چنین اشخاصی در سایر زمینه‌ها همانند پرورش ماهی‌های زینتی و خوراکی، کشت گیاهان دارویی و تولید و فروش فرش دستبافت فراهم است. همچنین با توجه به رونق صنعت گردشگری در این شهر، فعالیت در فروشگاه‌های صنایع‌دستی، تأسیس انواع رستوران، کافی‌شاپ و هتل، برگزاری تور و عرضه‌ی انواع محصولات خوراکی محلی گزینه‌های مناسبی هستند.

شرایط کاری استخدام در شیراز

بین روند استخدام و شرایط کاری در شرکت‌های دولتی و خصوصی تفاوت وجود دارد. ماهیت رقابتی و دستیابی سریع به نیروی انسانی منجر به بهره‌مندی فرآیند استخدام شیراز از سرعت بالا در شرکت‌های خصوصی شده‌است. اما این پروسه در سازمان‌های دولتی به علت نیاز به اخذ مجوزهای گوناگون و برگزاری آزمون‌های ورودی، سرعت پائین‌تری دارد. شرکت‌های خصوصی در راستای یافتن نیروی کار مورد نظر خود نسبت به انتشار آگهی در رسانه‌ها و وب‌سایت‌های گوناگون و البته معتبر و سپس بررسی رزومه فرد متقاضی و انجام مصاحبه با وی اقدام می‌کنند. سیستم پاداش و فرصت‌های ارتقای شغلی بیشتر از مزایای اشتغال در مراکز خصوصی و پرداخت منظم دستمزد، حقوق اجتماعی بیشتر و امنیت شغلی از مزیت‌های استخدام در شرکت‌های دولتی محسوب می‌شوند.

بازه حقوق دریافتی در مشاغل استخدام در شیراز

بازه حقوق دریافتی کارکنان در مشاغل مختلف بر اساس یکسری عوامل داخلی و خارجی تعیین می‌شود. شرایط اقتصادی، قوانین کار، شرایط بازار کار از نظر نیروی کار، فشار اجتماعی، وضعیت رقابت صنعتی و قدرت تشکیلات کارگری در زمره‌ی عوامل خارجی مؤثر در تعیین حقوق قرار دارند. موقعیت شغلی، میزان سودآوری سازمان و تعهد بر ارزش‌های سازمانی، سیاست‌های پاداش، میزان تحصیلات و تجربه، ساختار و عملکرد سازمان از عوامل داخلی به شمار می‌روند.

مهم‌ترین نکات در استخدام شیراز

به هنگام استخدام نیروی انسانی جدید، کارفرمایان فاکتورهایی از قبیل سابقه کاری، پتانسیل شخص برای کار بلندمدت، توانایی شخص متقاضی در یادگیری و انجام کار گروهی، انطباق فرد با تیم و محیط شرکت، میزان نظم و علاقه به کار را مورد بررسی قرار می‌دهند. تعیین اهداف، ارائه رزومه حرفه‌ای، تحقیق درباره شرکت‌ها و تقویت مهارت از جمله وظایف افراد جویای کار در زمان استخدام محسوب می‌شوند.

تنوع شغلی و ظرفیت بالای استخدام شیراز

به علت قرارگیری شیراز در مسیرهای تجاری منتهی به جنوب کشور، آب‌وهوای مطلوب و جاذبه‌های گردشگری فراوان، بازار کار این شهر از رونق بالایی بهره می‌برد. صنعت، گردشگری، خدمات و کشاورزی از حوزه‌های کاری اصلی در شهر زیبای شیراز هستند. بنابراین به دلیل تنوع مشاغل، فرصت‌های شغلی متفاوتی جهت استخدام شیراز در مقابل افراد جویای کار قرار دارد. با توجه به آگهی‌های استخدام در شیراز، این شهر به مشاغلی همچون کارشناس فروش، حسابدار، برنامه‌نویس، تکنسین فنی، بازایاب، کارشناس تضمین کیفیت و مهندس شیمی نیاز دارد. به این ترتیب افراد قادر به فعالیت در شغلی متناسب با مهارت و خواسته‌های خود هستند. به منظور کسب اطلاع از آگهی‌های استخدام در شهر شیراز و دستیابی به شغل مناسب و مورد نظر خود، با ما همراه شوید.

استخدام دورکار

توسعه تکنولوژی‌های نوین در دنیای امروز، شیوه‌های جدیدی را برای انجام کارهای حرفه‌ای به ارمغان آورده است. این تحولات به طور چشمگیری بازار کار را متحول کرده و به شرکت‌ها این امکان را داده است که به مزایای استخدام دورکار پی‌برده و آن را در مدل‌های کاری خود بگنجانند. دورکاری، به معنای انجام فعالیت‌های شغلی در خارج از محیط‌های اداری سنتی و با استفاده از فناوری‌های ارتباطی، به یک رویکرد مرسوم تبدیل شده است. این شکل از کار نه‌‌تنها به کاهش هزینه‌ها منجر می‌شود، بلکه به افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی کارمندان کمک می‌کند. لذا در این مطلب تعریفی را از دورکاری ارائه می‌دهیم و در ادامه می‌آموزیم که چگونه می‌توان چنین کاری را پیدا نمود.

دورکاری چیست؟

دورکاری به فعالیت‌هایی اطلاق می‌شود که نیازی به حضور فیزیکی در محل کار ندارند و فرد می‌تواند به‌طور مستقل و از مکان‌های مختلف، مشغول به کار شود. این نوع کار می‌تواند به‌صورت تمام‌وقت یا پاره‌وقت در منزل، از طریق تلفن، اینترنت، ویدئوکنفرانس یا ایمیل انجام شود.

استخدام دورکار را می‌توان بر اساس انواع مختلف تقسیم‌بندی کرد، از جمله:

دورکاری تک کارفرمایی
دورکاری سیار
دورکاری مورد
دورکاری پشتیبانی.

هر یک از این مدل‌ها بر اساس نوع وظایف و نیازهای شغلی متنوع هستند. به‌عنوان مثال، دورکاری تک کارفرمایی به کارمندانی اشاره دارد که به‌طور مداوم برای یک کارفرما خاص کار می‌کنند، در حالی که دورکاری سیار به افرادی اشاره دارد که می‌توانند در هر زمان و مکانی به انجام وظایف خود بپردازند.

استخدام دورکاری چیست؟

دورکاری به کارکنان این امکان را می‌دهد که بدون نیاز به حضور فیزیکی در محل کار، وظایف و مسئولیت‌های خود را انجام دهند. به عبارتی دیگر، استخدام دورکار به استخدام کنندگان و کارمندان این امکان را می‌دهد که از امکانات فناوری اطلاعات و ارتباطات بهره‌برداری کنند و با استفاده از بسترهای دیجیتال، ارتباطات لازم را برقرار کنند.

یکی از اصلی‌ترین مزایای استخدام دورکاری، افزایش انعطاف‌پذیری برای کارکنان به شمار می‌‌رود. باتوجه به شرایط زندگی شخصی و حرفه‌ای، افراد می‌توانند زمان و مکان مناسبی را برای انجام کارهای خود انتخاب کنند. این موضوع برای افرادی که به دلایل مختلف نمی‌توانند در ساعات کاری ثابت به محل کار خود بیایند، اهمیت زیادی دارد.

در سوی دیگر، برای کارفرمایان نیز دورکاری مزایای خاص خود را دارد. عمده‌ترین آن، کاهش هزینه‌های اجاره و نگهداری از فضای اداری است. به علاوه، با استخدام دورکاران، کارفرما می‌تواند به نیروی کار از نقاط مختلف جغرافیایی دسترسی پیدا کند و از استعدادهای برتر در هر نقطه‌ای به‌راحتی بهره‌برداری کند.

شرایط استخدام دورکاری

با پیشرفت تکنولوژی و تغییرات در نحوه تعاملات اجتماعی و اقتصادی، دورکاری به یک گزینه محبوب و قابل توجه برای بسیاری از کارمندان و کارفرمایان تبدیل شده است. این تغییر در سال‌های اخیر و به دنبال رویدادهای جهانی مانند پاندمی COVID-19 شتاب بیشتری یافت. در این زمینه، بررسی شرایط استخدام دورکار امری ضروری به نظر می‌رسد.

اولین و مهم‌ترین شرط برای استخدام در موقعیت‌های دورکاری، مهارت‌های ارتباطی مؤثر است. در محیط‌های دورکاری، ارتباطات به صورت مجازی و از طریق ابزارهای دیجیتال انجام می‌گیرد و بنابراین، توانایی برقراری ارتباط واضح و مؤثر از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. کارمندان باید بتوانند نظرات، سوالات و گزارشات خود را به اشتراک بگذارند.

علاوه بر مهارت‌های ارتباطی، تسلط بر فناوری‌های اطلاعات و ابزارهای دیجیتال نیز از دیگر شرایط مهم استخدام به حساب می‌آید. کارمندان باید توانایی کار با نرم‌افزارها و پلتفرم‌های مختلفی مانند ویدئو کنفرانس، سیستم‌های مدیریت پروژه و ابزارهایی که برای همکاری آنلاین طراحی شده‌اند، داشته باشند. این دانش فنی به کارمندان امکان می‌دهد که در محیط‌های مجازی کارایی بالاتری داشته باشند و در زمان نیاز به راحتی با همکاران خود ارتباط برقرار کنند.

در نهایت، باید به نیازهای حقوقی و قراردادی نیز توجه کرد. حقوق و مزایای کارمندان دورکار نباید کمتر از کارمندان حضوری باشد. تنظیم قراردادهای شفاف و دقیق برای مشخص کردن توافقات در مورد ساعات کار، حقوق، مزایا و مسئولیت‌ها، از جمله موارد ملزوم در شرایط استخدام دورکاری تلقی می‌‌گردد.

حقوق استخدام دورکاری

استخدام دورکار در دوران پاندمی COVID-19، به سرعت رشد کرده و به کارفرماها و کارکنان این امکان را داد که بدون محدودیت‌های جغرافیایی به انجام وظایف خود بپردازند. با این حال، بهره‌مندی از حقوق و مزایای مرتبط با دورکاری، به عوامل متعددی بستگی دارد که در ادامه به برخی از آن‌‌ها می‌‌پردازیم.

1. نوع کار و تخصص

نوع کار و تخصص یکی از بارزترین عوامل مؤثر بر حقوق افرادی است که به‌‌صورت دورکاری فعالیت می‌کنند. حرفه‌هایی که به مهارت‌های تخصصی و فنی بالا نیاز دارند، معمولاً حقوق بالاتری را شامل می‌شوند. به‌‌عنوان مثال، برنامه‌نویسان، طراحان گرافیکی، مشاوران IT و مهندسین نرم‌افزار به دلیل نیاز به دانش فنی و تجربه، قابلیت دریافت حقوق‌های بالا را دارند. در مقابل، مشاغل ساده‌تر یا تکراری که نیاز به تخصص کمتری دارند، معمولاً حقوق کمتری را به خود اختصاص می‌دهند.

۲. تجربه و سابقه کار

تجربه و سابقه کار نیز از دیگر عوامل مهم در تعیین حقوق افراد دورکار به شمار می‌رود. افرادی که دارای سال‌ها تجربه در زمینه‌ای خاص هستند، معمولاً قادر به چانه‌زنی برای دریافت حقوق بالاتر خواهند بود. به‌‌عنوان مثال، یک مشاور با چندین سال تجربه نسبت به یک تازه‌کار در همان حوزه، می‌تواند توقع حقوق بیشتری داشته باشد. همچنین، گاهی اوقات افراد با تجربیات متنوع از پروژه‌های مختلف می‌توانند بهترین پیشنهادات کاری را دریافت کنند.

۳. بازار کار و تقاضا

وضعیت بازار کار و تقاضا برای تخصص‌های خاص از دیگر عوامل مؤثر بر حقوق دورکاران است. در زمان‌هایی که تقاضا برای مهارت‌های خاص به نسبت بالاست، کارفرمایان ممکن است حقوق بیشتری برای جذب و حفظ استعدادها پرداخت کنند. به‌‌عنوان مثال، در دوران شیوع ویروس کرونا، تقاضا برای متخصصان IT و خدمات دیجیتال به طور چشمگیری افزایش یافت و این مسئله باعث رشد حقوق و دستمزد این قشر از کارکنان شد.

تخصص های مورد نیاز برای استخدام دورکاری

هرچند دورکاری به مزایای خاص خود شناخته می‌شود، اما برای موفقیت در این شکل از کار، وجود تخصص‌های خاصی لازم است. در این بخش به بررسی برخی از تخصص‌های ضروری برای استخدام دورکار پرداخته خواهد شد.

1. مهارت‌های فناوری اطلاعات

از جمله مهم‌ترین تخصص‌ها برای کار در محیط‌های دورکاری، مهارت‌های فناوری اطلاعات به شمار می‌‌آید. کارکنان باید با نرم‌افزارهای ارتباطی، مدیریت پروژه و ابزارهای همکاری آنلاین مانند Zoom، Slack و Trello آشنا باشند. توانایی استفاده از این ابزارها نه‌‌تنها به تسهیل ارتباطات درون‌سازمانی کمک می‌کند، بلکه به بهبود بهره‌وری نیز می‌انجامد.

2. خودمدیریتی و انضباط کاری

دورکاری به سمت خودمدیریتی حرکت می‌کند. کارمندان باید قادر به مدیریت زمان خود بوده و توانایی انجام کارها بدون نیاز به نظارت مستقیم را داشته باشند. انضباط کاری، تعیین اولویت‌ها و تعیین زمان‌بندی مناسب از جمله مهارت‌های ضروری در این زمینه به شمار می‌رود.

3. توانایی ارتباط مؤثر

یکی از چالش‌های عمده در استخدام دورکار، عدم ارتباط رو در رو است. بنابراین، توانایی برقراری ارتباط مؤثر به وسیله ایمیل، پیام‌رسان‌ها و ویدئو کنفرانس‌ها، از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود. کارمندان باید بتوانند اطلاعات خود را به‌وضوح بیان کرده و از نظرات و بازخوردهای دیگران بهره‌‌مند شوند.

استخدام دورکار به مهارت‌ها و تخصص‌های متنوعی نیاز دارد که هر کدام به نوعی به بهبود کیفیت کار و افزایش بهره‌وری کمک می‌کنند. بنابراین، افرادی که به دنبال دورکاری هستند، باید تلاش کنند تا این تخصص‌ها را کسب کرده و در راستای پیشرفت حرفه‌ای خود گام بردارند. به همین ترتیب، کارفرمایان نیز باید در فرآیند استخدام، توجه ویژه‌ای به این مهارت‌ها داشته باشند تا بتوانند نیروی کار توانمندی را به خدمت بگیرند.

آگهی استخدام دورکاری در شیراز - جویا کار