استخدام رشت

شهر رشت به علت بهره‌مندی از جاذبه‌های گردشگری و طبیعت سرسبز، یکی از مقاصد اصلی گردشگران داخلی و خارجی محسوب می‌شود. همچنین تنوع شغلی و فرصت‌های مختلف منجر به شکل‌گیری موقعیت‌های شغلی مناسب برای اشخاص با مهارت‌ها و تخصص‌های گوناگون شده‌است. با توجه به جذب بسیاری از مردم به شهر رشت برای زندگی و کار، در ادامه وضعیت بازار کار و استخدام رشت را مورد بررسی قرار می‌دهیم.

آگهی‌های امروز استخدام رشت

شهر رشت از بازار کار غنی و فعال بهره می‌برد. شرایط آب‌وهوایی مطلوب، منابع طبیعی و جاذبه‌های گردشگری فراوان، قرارگیری در مسیرهای تجارتی مهم و اصلی و موقعیت مکانی مناسب در ایجاد چنین بازار کاری در رشت تأثیر بسزایی دارند. تجارت، پرورش آبزیان، کشاورزی و دامپروری، خدمات، گردشگری و صنایع مختلف همچون نساجی، فولاد، تولید چوب و کاغذ، صنایع غذایی و شیمیایی، مهم‌ترین حوزه‌های شغلی در رشت به شمار می‌روند. در حال حاضر بخش اعظمی از آگهی‌های استخدام رشت به کارمند اداری و منابع انسانی، تکنسین فنی، بازاریاب حضوری و تلفنی، کارشناس فناوری اطلاعات، حسابدار، کارشناس فنی نرم‌افزار، مهندس مکانیک، کارشناس فروش، مهندس برق و کارشناس تولید محتوا و دیجیتال مارکتینگ تعلق دارد.

کاریابی در رشت

از جمله مراکز تجاری بزرگ و مهم کشور ایران از زمان شاه عباس تا اواخر عهد قاجار می‌توان به شهر رشت اشاره داشت. زیرا برقراری ارتباط تجاری و بازرگانی بین ایران و اروپا تنها از طریق این شهر میسر بوده‌است. اما در زمان حال هم شهر رشت به علت نزدیکی به مرزهای مهم کشور، موقعیت و فرصت مناسبی را در زمینه‌ی صادرات و واردات محصولات گوناگون به تاجران ارائه می‌دهد. کشاورزی و پروش آبزیان از منابع اصلی کسب درآمد در شهر زیبای رشت هستند. موقعیت خوب بخش کشاورزی در رشت منجر به افزایش تمایل تعداد کثیری از نیروی کار جوان و متخصص به فعالیت در این حوزه کاری شده‌است. این شهر در قسمت‌های تولید ماکیان، کشت مکانیزه برنج و پرورش ماهیان خاویاری دارای رتبه نخست است. صنایع نساجی، غذایی، فلزی و شیمیایی از صنایع فعال و مؤثر در رونق اقتصادی رشت هستند. اما جایگاه مهم و ویژه‌ی صنعت نساجی در بازار کار رشت از توانایی فوق‌العاده‌ی این شهر در تولید پارچه ناشی می‌شود. وجود فرصت‌های شغلی فراوان در زمینه‌های گوناگون همچون ریسندگی، بافندگی، رنگرزی و چاپ پارچه بیانگر نقش مهم این صنعت در بازار کار رشت است. در تعطیلات رسمی و ماه‌های معتدل سال، تعداد مسافران در شهرهای شمال کشور افزایش می‌یابد. به همین علت مشاغل مرتبط با صنعت گردشگری از شغل‌های سودمند در رشت محسوب می‌شوند. نکته قابل ذکر اینکه در بخش‌های خدمات و کشاورزی میزان اشتغال نیروی کار زن و مرد تفاوت چندانی نداشته ولی در حوزه صنعت بیشتر آقایان مشغول به فعالیت هستند.

شغل‌ها و رشته‌های مورد نیاز در استخدام رشت

شرکت‌های بزرگ و فعال در کشور همواره خواستار ایجاد نمایندگی در شهرهای بزرگ هستند. به همین دلیل شاهد حضور شرکت‌ها و صنایع متعدد در بافت شهر رشت هستیم. طبیعتا چنین شرکت‌هایی جهت کسب درآمد از نمایندگی‌های خود بایستی نسبت به استخدام نیروی کار ماهر و متخصص اقدام کنند. هر یک از شرکت‌ها و صنایع حاضر در شهر رشت بسته به فعالیت و شرایط خود به افراد با تخصص‌های متفاوت نیاز دارند. از رشته‌های مورد نیاز در صنایع رشت می‌توان به رشته‌های مکانیک، مهندسی برق، مهندسی صنایع، مهندسی تکنولوژی، مهندسی صنایع غذایی و داروسازی اشاره داشت. کشت برنج و چای، پرورش گاو، گوساله و مرغ و همچنین صیادی از مشاغل محبوب در حوزه کشاورزی و دامپروری هستند. بسته‌بندی و فروش محصولات کشاورزی، توزیع محصول در شهرهای مختلف و صادرات آن به خارج از کشور از دیگر فرصت‌های اشتغال در حوزه کشاورزی به حساب می‌آیند. استان گیلان به عنوان یکی از قطب‌های اصلی گردشگری در کشور ایران شناخته می‌شود. شهر رشت، مرکز استان گیلان بوده و به علت برخورداری از جاذبه‌های گردشگری و تاریخ و فرهنگ غنی، سالیانه نظر بسیاری از مسافران را به خود جلب می‌کند. بنابراین استخدام رشت و فعالیت در مشاغلی همانند راهنمای تور، متصدی هتل و رستوران، مشاغل مرتبط با صنایع‌دستی، خدمات حمل‌ونقل، عرضه‌ی انواع محصولات خوارکی محلی و همچنین راه‌اندازی کافی‌شاپ و اقامتگاه بوم‌گردی بسیار مناسب و رایج است. در شهر رشت امکان اشتغال در منزل و در اموری همانند فریلنسینگ، تولید محتوا، ترجمه، برنامه‌نویسی و گرافیک برای بانوان وجود دارد.

شرایط کاری استخدام در رشت

امروزه شرایط لازم جهت یافتن شغل در بخش‌های گوناگون یعنی دولتی، خصوصی، خانگی و آزاد فراهم است. تعدادی از افراد جویای کار مایل به تأسیس کسب‌وکار خود بوده و تعدادی دیگر علاقه به فعالیت در بخش‌های دولتی و خصوصی دارند. همواره بین شرکت‌های دولتی و خصوصی تفاوت‌هایی وجود دارد. اما سرعت انجام فرآیند استخدام و شرایط کاری از تفاوت‌های مهم و بارز چنین شرکت‌هایی هستند. در خصوص پروسه‌ی استخدام رشت می‌توان چنین بیان کرد که این امر در اثر ماهیت رقابتی و با هدف دستیابی سریع به نیروی انسانی مجرب، در شرکت‌های خصوصی با سرعت بالایی انجام می‌پذیرد. به اینصورت که شرکت‌های خصوصی تنها از طریق انتشار آگهی استخدام در رسانه‌ها و وب‌سایت‌های معتبر و سپس ارزیابی سابقه‌ی فعالیت و انجام مصاحبه با افراد متقاضی، به نیروی کار مورد نظر خود دست پیدا می‌کنند. در حالیکه سازمان‌های دولتی به منظور استخدام نیروی انسانی جدید موظف به رعایت کلیه‌ی قوانین مربوطه، دریافت مجوزهای لازم و برگزاری جلسات آزمون ورودی هستند. به این ترتیب اتمام روند استخدام رشت در شرکت‌های دولتی بیشتر به طول می‌انجامد. مزایای مالی، سیستم پاداش و فرصت‌های ارتقای شغلی متعدد از مزیت‌های استخدام در شرکت‌های خصوصی محسوب می‌شوند. افراد شاغل در سازمان‌های دولتی هم از مزایایی همچون دریافت منظم حقوق، مزایای اجتماعی بیشتر و امنیت شغلی بهره‌مند می‌شوند.

بازه حقوق دریافتی در مشاغل استخدام در رشت

معمولا میزان حقوق و دستمزد کارکنان در مشاغل مختلف از حداقل حقوق و دستمزد وزارت کار در هر سال تبعیت می‌کند. اما احتمال بروز تفاوت بین حقوق دریافتی کارکنان برخی از مشاغل با مقدار تعیین‌شده از سوی وزارت کار وجود دارد. به طور کلی تعیین میزان حقوق افراد تحت تأثیر یکسری عوامل داخلی و خارجی قرار دارد. شرایط اقتصادی، قوانین کار، شرایط بازار از نظر نیروی کار، فشار اجتماعی، قدرت تشکیلات کارگری و وضعیت رقابت صنعتی از جمله عوامل خارج از کنترل سازمان و اشخاص هستند. سیاست‌های پاداش، میزان تحصیلات و تجربه، موقعیت شغلی، میزان سودآوری سازمان و تعهد بر ارزش‌های سازمانی، ساختار و عملکرد سازمان مربوطه در زمره‌ی عوامل داخلی مؤثر در تعیین بازه حقوق دریافتی کارکنان قرار دارند.

مهم‌ترین نکات در استخدام رشت

در زمان استخدام فاکتورهای متعددی همچون سابقه‌ی کاری، میزان تطابق شخص متقاضی با تیم و محیط شرکت، پتانسیل فرد برای کار بلندمدت، میزان نظم و علاقه به کار و توانایی شخص در یادگیری مهارت‌های جدید و انجام کار تیمی، توسط صاحبین مشاغل بررسی می‌شوند. تعیین اهداف، تقویت مهارت، تحقیق درباره شرکت‌ها و ارائه رزومه حرفه‌ای از وظایف افراد جویای کار به هنگام استخدام در شهر رشت هستند.

افزایش تقاضا برای استخدام رشت نتیجه‌ی تنوع شغل در رشت

وجود جاذبه‌های طبیعی و آثار تاریخی فراوان در تبدیل شهر رشت به یکی از مقاصد اصلی گردشگری تأثیر بسزایی دارد. رونق چشمگیر بازار کار این شهر در حوزه‌های مختلف همچون تجارت، صنعت، کشاورزی و خدمات از قرارگیری رشت در مسیرهای تجاری اصلی، موقعیت مکانی مناسب و آب‌وهوای مطلوب آن ناشی می‌شود. به علت حضور صنایع گوناگون همانند نساجی، فولاد، چوب و کاغذ و صنایع غذایی در بافت شهر و در نتیجه ظرفیت بالای اشتغال، میزان تقاضا برای استخدام رشت افزایش پیدا کرده‌است. به منظور کسب اطلاع از آگهی‌های استخدام در رشت و دستیابی به شغل مناسب با ما ارتباط برقرار کنید.

استخدام دورکار

توسعه تکنولوژی‌های نوین در دنیای امروز، شیوه‌های جدیدی را برای انجام کارهای حرفه‌ای به ارمغان آورده است. این تحولات به طور چشمگیری بازار کار را متحول کرده و به شرکت‌ها این امکان را داده است که به مزایای استخدام دورکار پی‌برده و آن را در مدل‌های کاری خود بگنجانند. دورکاری، به معنای انجام فعالیت‌های شغلی در خارج از محیط‌های اداری سنتی و با استفاده از فناوری‌های ارتباطی، به یک رویکرد مرسوم تبدیل شده است. این شکل از کار نه‌‌تنها به کاهش هزینه‌ها منجر می‌شود، بلکه به افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی کارمندان کمک می‌کند. لذا در این مطلب تعریفی را از دورکاری ارائه می‌دهیم و در ادامه می‌آموزیم که چگونه می‌توان چنین کاری را پیدا نمود.

دورکاری چیست؟

دورکاری به فعالیت‌هایی اطلاق می‌شود که نیازی به حضور فیزیکی در محل کار ندارند و فرد می‌تواند به‌طور مستقل و از مکان‌های مختلف، مشغول به کار شود. این نوع کار می‌تواند به‌صورت تمام‌وقت یا پاره‌وقت در منزل، از طریق تلفن، اینترنت، ویدئوکنفرانس یا ایمیل انجام شود.

استخدام دورکار را می‌توان بر اساس انواع مختلف تقسیم‌بندی کرد، از جمله:

دورکاری تک کارفرمایی
دورکاری سیار
دورکاری مورد
دورکاری پشتیبانی.

هر یک از این مدل‌ها بر اساس نوع وظایف و نیازهای شغلی متنوع هستند. به‌عنوان مثال، دورکاری تک کارفرمایی به کارمندانی اشاره دارد که به‌طور مداوم برای یک کارفرما خاص کار می‌کنند، در حالی که دورکاری سیار به افرادی اشاره دارد که می‌توانند در هر زمان و مکانی به انجام وظایف خود بپردازند.

استخدام دورکاری چیست؟

دورکاری به کارکنان این امکان را می‌دهد که بدون نیاز به حضور فیزیکی در محل کار، وظایف و مسئولیت‌های خود را انجام دهند. به عبارتی دیگر، استخدام دورکار به استخدام کنندگان و کارمندان این امکان را می‌دهد که از امکانات فناوری اطلاعات و ارتباطات بهره‌برداری کنند و با استفاده از بسترهای دیجیتال، ارتباطات لازم را برقرار کنند.

یکی از اصلی‌ترین مزایای استخدام دورکاری، افزایش انعطاف‌پذیری برای کارکنان به شمار می‌‌رود. باتوجه به شرایط زندگی شخصی و حرفه‌ای، افراد می‌توانند زمان و مکان مناسبی را برای انجام کارهای خود انتخاب کنند. این موضوع برای افرادی که به دلایل مختلف نمی‌توانند در ساعات کاری ثابت به محل کار خود بیایند، اهمیت زیادی دارد.

در سوی دیگر، برای کارفرمایان نیز دورکاری مزایای خاص خود را دارد. عمده‌ترین آن، کاهش هزینه‌های اجاره و نگهداری از فضای اداری است. به علاوه، با استخدام دورکاران، کارفرما می‌تواند به نیروی کار از نقاط مختلف جغرافیایی دسترسی پیدا کند و از استعدادهای برتر در هر نقطه‌ای به‌راحتی بهره‌برداری کند.

شرایط استخدام دورکاری

با پیشرفت تکنولوژی و تغییرات در نحوه تعاملات اجتماعی و اقتصادی، دورکاری به یک گزینه محبوب و قابل توجه برای بسیاری از کارمندان و کارفرمایان تبدیل شده است. این تغییر در سال‌های اخیر و به دنبال رویدادهای جهانی مانند پاندمی COVID-19 شتاب بیشتری یافت. در این زمینه، بررسی شرایط استخدام دورکار امری ضروری به نظر می‌رسد.

اولین و مهم‌ترین شرط برای استخدام در موقعیت‌های دورکاری، مهارت‌های ارتباطی مؤثر است. در محیط‌های دورکاری، ارتباطات به صورت مجازی و از طریق ابزارهای دیجیتال انجام می‌گیرد و بنابراین، توانایی برقراری ارتباط واضح و مؤثر از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. کارمندان باید بتوانند نظرات، سوالات و گزارشات خود را به اشتراک بگذارند.

علاوه بر مهارت‌های ارتباطی، تسلط بر فناوری‌های اطلاعات و ابزارهای دیجیتال نیز از دیگر شرایط مهم استخدام به حساب می‌آید. کارمندان باید توانایی کار با نرم‌افزارها و پلتفرم‌های مختلفی مانند ویدئو کنفرانس، سیستم‌های مدیریت پروژه و ابزارهایی که برای همکاری آنلاین طراحی شده‌اند، داشته باشند. این دانش فنی به کارمندان امکان می‌دهد که در محیط‌های مجازی کارایی بالاتری داشته باشند و در زمان نیاز به راحتی با همکاران خود ارتباط برقرار کنند.

در نهایت، باید به نیازهای حقوقی و قراردادی نیز توجه کرد. حقوق و مزایای کارمندان دورکار نباید کمتر از کارمندان حضوری باشد. تنظیم قراردادهای شفاف و دقیق برای مشخص کردن توافقات در مورد ساعات کار، حقوق، مزایا و مسئولیت‌ها، از جمله موارد ملزوم در شرایط استخدام دورکاری تلقی می‌‌گردد.

حقوق استخدام دورکاری

استخدام دورکار در دوران پاندمی COVID-19، به سرعت رشد کرده و به کارفرماها و کارکنان این امکان را داد که بدون محدودیت‌های جغرافیایی به انجام وظایف خود بپردازند. با این حال، بهره‌مندی از حقوق و مزایای مرتبط با دورکاری، به عوامل متعددی بستگی دارد که در ادامه به برخی از آن‌‌ها می‌‌پردازیم.

1. نوع کار و تخصص

نوع کار و تخصص یکی از بارزترین عوامل مؤثر بر حقوق افرادی است که به‌‌صورت دورکاری فعالیت می‌کنند. حرفه‌هایی که به مهارت‌های تخصصی و فنی بالا نیاز دارند، معمولاً حقوق بالاتری را شامل می‌شوند. به‌‌عنوان مثال، برنامه‌نویسان، طراحان گرافیکی، مشاوران IT و مهندسین نرم‌افزار به دلیل نیاز به دانش فنی و تجربه، قابلیت دریافت حقوق‌های بالا را دارند. در مقابل، مشاغل ساده‌تر یا تکراری که نیاز به تخصص کمتری دارند، معمولاً حقوق کمتری را به خود اختصاص می‌دهند.

۲. تجربه و سابقه کار

تجربه و سابقه کار نیز از دیگر عوامل مهم در تعیین حقوق افراد دورکار به شمار می‌رود. افرادی که دارای سال‌ها تجربه در زمینه‌ای خاص هستند، معمولاً قادر به چانه‌زنی برای دریافت حقوق بالاتر خواهند بود. به‌‌عنوان مثال، یک مشاور با چندین سال تجربه نسبت به یک تازه‌کار در همان حوزه، می‌تواند توقع حقوق بیشتری داشته باشد. همچنین، گاهی اوقات افراد با تجربیات متنوع از پروژه‌های مختلف می‌توانند بهترین پیشنهادات کاری را دریافت کنند.

۳. بازار کار و تقاضا

وضعیت بازار کار و تقاضا برای تخصص‌های خاص از دیگر عوامل مؤثر بر حقوق دورکاران است. در زمان‌هایی که تقاضا برای مهارت‌های خاص به نسبت بالاست، کارفرمایان ممکن است حقوق بیشتری برای جذب و حفظ استعدادها پرداخت کنند. به‌‌عنوان مثال، در دوران شیوع ویروس کرونا، تقاضا برای متخصصان IT و خدمات دیجیتال به طور چشمگیری افزایش یافت و این مسئله باعث رشد حقوق و دستمزد این قشر از کارکنان شد.

تخصص های مورد نیاز برای استخدام دورکاری

هرچند دورکاری به مزایای خاص خود شناخته می‌شود، اما برای موفقیت در این شکل از کار، وجود تخصص‌های خاصی لازم است. در این بخش به بررسی برخی از تخصص‌های ضروری برای استخدام دورکار پرداخته خواهد شد.

1. مهارت‌های فناوری اطلاعات

از جمله مهم‌ترین تخصص‌ها برای کار در محیط‌های دورکاری، مهارت‌های فناوری اطلاعات به شمار می‌‌آید. کارکنان باید با نرم‌افزارهای ارتباطی، مدیریت پروژه و ابزارهای همکاری آنلاین مانند Zoom، Slack و Trello آشنا باشند. توانایی استفاده از این ابزارها نه‌‌تنها به تسهیل ارتباطات درون‌سازمانی کمک می‌کند، بلکه به بهبود بهره‌وری نیز می‌انجامد.

2. خودمدیریتی و انضباط کاری

دورکاری به سمت خودمدیریتی حرکت می‌کند. کارمندان باید قادر به مدیریت زمان خود بوده و توانایی انجام کارها بدون نیاز به نظارت مستقیم را داشته باشند. انضباط کاری، تعیین اولویت‌ها و تعیین زمان‌بندی مناسب از جمله مهارت‌های ضروری در این زمینه به شمار می‌رود.

3. توانایی ارتباط مؤثر

یکی از چالش‌های عمده در استخدام دورکار، عدم ارتباط رو در رو است. بنابراین، توانایی برقراری ارتباط مؤثر به وسیله ایمیل، پیام‌رسان‌ها و ویدئو کنفرانس‌ها، از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود. کارمندان باید بتوانند اطلاعات خود را به‌وضوح بیان کرده و از نظرات و بازخوردهای دیگران بهره‌‌مند شوند.

استخدام دورکار به مهارت‌ها و تخصص‌های متنوعی نیاز دارد که هر کدام به نوعی به بهبود کیفیت کار و افزایش بهره‌وری کمک می‌کنند. بنابراین، افرادی که به دنبال دورکاری هستند، باید تلاش کنند تا این تخصص‌ها را کسب کرده و در راستای پیشرفت حرفه‌ای خود گام بردارند. به همین ترتیب، کارفرمایان نیز باید در فرآیند استخدام، توجه ویژه‌ای به این مهارت‌ها داشته باشند تا بتوانند نیروی کار توانمندی را به خدمت بگیرند.

آگهی استخدام دورکاری در رشت - جویا کار