استخدام کرمانشاه

کرمانشاه از استان‌های کردنشین در بخش غربی ایران بوده و دارای مرز مشترک با کشور عراق است. این منطقه از فرهنگ و تاریخ غنی، آثار تاریخی و جاذبه‌های گردشگری فراوان بهره می‌برد. همچنین وجود و فعالیت صنایع و کسب‌وکارهای گوناگون در بافت استان کرمانشاه در ایجاد فرصت‌های شغلی متعدد برای افراد جویای کار تأثیر بسزایی دارد. در ادامه به بحث درباره‌ی اوضاع بازار کار و استخدام کرمانشاه می‌پردازیم.

آگهی‌های امروز استخدام کرمانشاه

قرارگیری در منطقه مرزی با کشور عراق، امکان مبادلات تجاری، آب‌وهوای چهار فصل، جاذبه‌های تاریخی و طبیعی و وجود معادن غنی منجر به افزایش پتانسیل کرمانشاه در بخش‌های مختلف اقتصادی شده‌است. متأسفانه امروزه وضعیت اقتصادی استان و شهر کرمانشاه در مقایسه با سایر مناطق کشور در شرایط مطلوبی قرار ندارد. اما همچنان شاهد تلاش بی‌وقفه‌ی برخی از صنایع و مشاغل جهت بقا در این منطقه هستیم. با بررسی آگهی‌های منتشرشده در سایت‌های مختلف می‌توان چنین نتیجه گرفت که کسب‌وکارهای حاضر در کرمانشاه از لحاظ نیروی کاری به کارشناس فروش، بازاریاب، مهندس مکانیک، برنامه‌نویس، کارمند مالی و کارشناس پشتیبانی نیاز دارند. کارمند اداری، کارشناس الکترونیک، تکنسین برق، ادمین و ادیتور از دیگر احتیاجات این منطقه در زمینه‌ی نیروی انسانی محسوب می‌شوند.

کاریابی در کرمانشاه

صنعت و معدن، کشاورزی و خدمات از مهم‌ترین و اصلی‌ترین منابع کسب درآمد در کرمانشاه به شمار می‌روند. در استان کرمانشاه صنایع و کارخانه‌های متعددی مشغول به فعالیت هستند. البته بخش اعظمی از صنایع در شهرستان کرمانشاه حضور دارند. از صنایع مهم و مؤثر این منطقه در امر استخدام کرمانشاه می‌توان به پالایشگاه و پتروشیمی کرمانشاه، صنایع کاشی و سرامیک، مواد غذایی و آشامیدنی و صنایع تولیدکننده‌ی مواد و محصولات شیمیایی اشاره داشت. استان کرمانشاه در شمال غربی رشته‌کوه‌های زاگرس واقع شده‌است. بنابراین به دلیل برخورداری از سه نوع زمین متمایز، این منطقه دارای معادن غنی و ارزشمند بسیاری است. معادن فعال در کرمانشاه قادر به تولید 8 ماده‌ی مختلف معدنی و ایجاد فرصت اشتغال فراوان برای کارجویان هستند. بارش دو برابری برف و باران در استان کرمانشاه نسبت به میانگین کشوری بیانگر شرایط آب‌وهوایی و منابع آبی مناسب در این منطقه برای کشاورزی است. به گونه‌ای که رتبه‌های برتر تولید محصولاتی همچون گندم، ذرت، جو و نخود در اختیار چنین استانی قرار دارد. گردشگری، حمل‌ونقل، اصناف، بازرگانی و خرده‌فروشی‌ها، بخش‌های مختلف حوزه خدمات را تشکیل می‌دهند. با توجه به وجود جاذبه‌های توریستی همچون بازار سنتی، کوه بیستون، طاق‌بستان و مسجد عمادالدوله و امکان تولید صنایع‌دستی ارزشمند مانند گلیم، جاجیم، گیوه، نمد و انواع آلات موسیقی، صنعت گردشگری در کرمانشاه در وضعیت مطلوبی قرار دارد. با وجود مرز مشترک با کشور عراق، شرایط و امکانات لازم برای اشتغال در حوزه‌های کاری حمل‌ونقل و تجارت به خوبی فراهم است.

شغل‌ها و رشته‌های مورد نیاز در استخدام کرمانشاه

عواملی همچون موقعیت جغرافیایی مناسب، زیرساخت‌های صنعتی مناسب و توسعه‌ی کمتر سایر استان‌های منطقه غرب کشور و استان‌های شرق عراق در تأسیس و استقرار واحدهای بزرگ صنعتی نقش مهمی ایفا می‌کنند. مسلما هر یک از صنایع بسته به نیاز و نوع فعالیت خود بایستی نسبت به استخدام افراد متخصص در رشته‌های مهندسی صنایع، برق، مکانیک، صنایع غذایی، مواد و متالوژی و جوشکاری اقدام کنند. در حوزه کشاورزی هم به کارگر ساده، مهندس و کارشناس کشاورزی احتیاج است. کارمند اداری، پزشک، پرستار، کارشناس آزمایشگاه، راننده، فروشنده محصولات خوراکی محلی و سوغاتی، راهنمای تور، نیروی خدماتی و مسئول هتل و اقامتگاه‌های بوم‌گردی از مشاغل پرتقاضا در بخش خدمات به شمار می‌روند.

شرایط کاری استخدام در کرمانشاه

در حال حاضر امکان اشتغال در سازمان‌های دولتی، خصوصی و مشاغل خانگی وجود دارد. طبیعتا شرایط کاری و فرآیند استخدام کرمانشاه در مراکز دولتی و خصوصی با یکدیگر متفاوت است. سرعت بالای روند استخدام در شرکت‌های خصوصی از ماهیت رقابتی سازمان و هدف اصلی صاحبین مشاغل یعنی دستیابی سریع به نیروی انسانی کارآمد ناشی می‌شود. در حالیکه این پروسه در مراکز دولتی به علت رعایت قوانین، دریافت مجوزهای گوناگون و برگزاری آزمون‌های ورودی به کندی انجام می‌پذیرد. کارفرمایان در شرکت‌های خصوصی از طریق انتشار آگهی در رسانه‌های معتبر، ارزیابی رزومه کاری و انجام مصاحبه با متقاضیان به نیروی کار مورد نظر خود دست پیدا می‌کنند. سیستم پاداش و فرصت ارتقای شغلی از مزایای فعالیت در مراکز خصوصی و دریافت منظم حقوق ماهیانه، مزایای اجتماعی بیشتر و امنیت شغلی از مزیت‌های استخدام در سازمان‌های دولتی هستند. بازه حقوق دریافتی در مشاغل استخدام در کرمانشاه میزان حقوق افراد شاغل در کسب‌وکارهای گوناگون بر اساس یکسری عوامل داخلی و خارجی مشخص می‌شود. قوانین وزارت کار، وضعیت رقابت صنعتی، شرایط اقتصادی، قدرت تشکیلات کارگری و فشار اجتماعی در زمره‌ی عوامل خارجی قرار دارند. میزان تحصیلات و تجربه، سیاست‌های پاداش، موقعیت شغلی، میزان تعهد بر ارزش‌های سازمانی، ساختار و عملکرد سازمان از فاکتورهای داخلی مؤثر در تعیین بازه حقوق دریافتی کارکنان محسوب می‌شوند.

مهم‌ترین نکات در استخدام کرمانشاه

به هنگام استخدام نیروی کار، کارفرمایان باید مواردی همچون سابقه کاری، پتانسیل فرد برای کار بلند مدت، میزان انطباق شخص با تیم و محیط شرکت، توانایی متقاضی در یادگیری و انجام کار گروهی، میزان نظم و علاقه به کار را مورد بررسی قرار دهند. کارجویان هم بایستی نسبت به وجود تطابق بین موقعیت خویش و شرایط کاری اطمینان حاصل کنند.

موقعیت مناسب و افزایش تقاضا برای استخدام کرمانشاه

وجود مرز مشترک با عراق، آب‌وهوای مطلوب، جاذبه‌های گردشگری و حضور معادن و صنایع متنوع در بهره‌مندی کرمانشاه از پتانسیل بالا در بخش‌های مختلف اقتصادی نقش دارند. کشاورزی، صنعت، معدن و خدمات از روش‌های رایج درآمدزایی در این منطقه هستند. امروزه بیشترین میزان استخدام کرمانشاه به مشاغلی همانند کارشناسی فروش، بازاریابی، برنامه‌نویسی، مهندسی برق و مکانیک تعلق دارد. به منظور کسب اطلاع از آگهی‌‌های استخدام در کرمانشاه با ما همراه شوید.

استخدام دورکار

توسعه تکنولوژی‌های نوین در دنیای امروز، شیوه‌های جدیدی را برای انجام کارهای حرفه‌ای به ارمغان آورده است. این تحولات به طور چشمگیری بازار کار را متحول کرده و به شرکت‌ها این امکان را داده است که به مزایای استخدام دورکار پی‌برده و آن را در مدل‌های کاری خود بگنجانند. دورکاری، به معنای انجام فعالیت‌های شغلی در خارج از محیط‌های اداری سنتی و با استفاده از فناوری‌های ارتباطی، به یک رویکرد مرسوم تبدیل شده است. این شکل از کار نه‌‌تنها به کاهش هزینه‌ها منجر می‌شود، بلکه به افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی کارمندان کمک می‌کند. لذا در این مطلب تعریفی را از دورکاری ارائه می‌دهیم و در ادامه می‌آموزیم که چگونه می‌توان چنین کاری را پیدا نمود.

دورکاری چیست؟

دورکاری به فعالیت‌هایی اطلاق می‌شود که نیازی به حضور فیزیکی در محل کار ندارند و فرد می‌تواند به‌طور مستقل و از مکان‌های مختلف، مشغول به کار شود. این نوع کار می‌تواند به‌صورت تمام‌وقت یا پاره‌وقت در منزل، از طریق تلفن، اینترنت، ویدئوکنفرانس یا ایمیل انجام شود.

استخدام دورکار را می‌توان بر اساس انواع مختلف تقسیم‌بندی کرد، از جمله:

دورکاری تک کارفرمایی
دورکاری سیار
دورکاری مورد
دورکاری پشتیبانی.

هر یک از این مدل‌ها بر اساس نوع وظایف و نیازهای شغلی متنوع هستند. به‌عنوان مثال، دورکاری تک کارفرمایی به کارمندانی اشاره دارد که به‌طور مداوم برای یک کارفرما خاص کار می‌کنند، در حالی که دورکاری سیار به افرادی اشاره دارد که می‌توانند در هر زمان و مکانی به انجام وظایف خود بپردازند.

استخدام دورکاری چیست؟

دورکاری به کارکنان این امکان را می‌دهد که بدون نیاز به حضور فیزیکی در محل کار، وظایف و مسئولیت‌های خود را انجام دهند. به عبارتی دیگر، استخدام دورکار به استخدام کنندگان و کارمندان این امکان را می‌دهد که از امکانات فناوری اطلاعات و ارتباطات بهره‌برداری کنند و با استفاده از بسترهای دیجیتال، ارتباطات لازم را برقرار کنند.

یکی از اصلی‌ترین مزایای استخدام دورکاری، افزایش انعطاف‌پذیری برای کارکنان به شمار می‌‌رود. باتوجه به شرایط زندگی شخصی و حرفه‌ای، افراد می‌توانند زمان و مکان مناسبی را برای انجام کارهای خود انتخاب کنند. این موضوع برای افرادی که به دلایل مختلف نمی‌توانند در ساعات کاری ثابت به محل کار خود بیایند، اهمیت زیادی دارد.

در سوی دیگر، برای کارفرمایان نیز دورکاری مزایای خاص خود را دارد. عمده‌ترین آن، کاهش هزینه‌های اجاره و نگهداری از فضای اداری است. به علاوه، با استخدام دورکاران، کارفرما می‌تواند به نیروی کار از نقاط مختلف جغرافیایی دسترسی پیدا کند و از استعدادهای برتر در هر نقطه‌ای به‌راحتی بهره‌برداری کند.

شرایط استخدام دورکاری

با پیشرفت تکنولوژی و تغییرات در نحوه تعاملات اجتماعی و اقتصادی، دورکاری به یک گزینه محبوب و قابل توجه برای بسیاری از کارمندان و کارفرمایان تبدیل شده است. این تغییر در سال‌های اخیر و به دنبال رویدادهای جهانی مانند پاندمی COVID-19 شتاب بیشتری یافت. در این زمینه، بررسی شرایط استخدام دورکار امری ضروری به نظر می‌رسد.

اولین و مهم‌ترین شرط برای استخدام در موقعیت‌های دورکاری، مهارت‌های ارتباطی مؤثر است. در محیط‌های دورکاری، ارتباطات به صورت مجازی و از طریق ابزارهای دیجیتال انجام می‌گیرد و بنابراین، توانایی برقراری ارتباط واضح و مؤثر از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. کارمندان باید بتوانند نظرات، سوالات و گزارشات خود را به اشتراک بگذارند.

علاوه بر مهارت‌های ارتباطی، تسلط بر فناوری‌های اطلاعات و ابزارهای دیجیتال نیز از دیگر شرایط مهم استخدام به حساب می‌آید. کارمندان باید توانایی کار با نرم‌افزارها و پلتفرم‌های مختلفی مانند ویدئو کنفرانس، سیستم‌های مدیریت پروژه و ابزارهایی که برای همکاری آنلاین طراحی شده‌اند، داشته باشند. این دانش فنی به کارمندان امکان می‌دهد که در محیط‌های مجازی کارایی بالاتری داشته باشند و در زمان نیاز به راحتی با همکاران خود ارتباط برقرار کنند.

در نهایت، باید به نیازهای حقوقی و قراردادی نیز توجه کرد. حقوق و مزایای کارمندان دورکار نباید کمتر از کارمندان حضوری باشد. تنظیم قراردادهای شفاف و دقیق برای مشخص کردن توافقات در مورد ساعات کار، حقوق، مزایا و مسئولیت‌ها، از جمله موارد ملزوم در شرایط استخدام دورکاری تلقی می‌‌گردد.

حقوق استخدام دورکاری

استخدام دورکار در دوران پاندمی COVID-19، به سرعت رشد کرده و به کارفرماها و کارکنان این امکان را داد که بدون محدودیت‌های جغرافیایی به انجام وظایف خود بپردازند. با این حال، بهره‌مندی از حقوق و مزایای مرتبط با دورکاری، به عوامل متعددی بستگی دارد که در ادامه به برخی از آن‌‌ها می‌‌پردازیم.

1. نوع کار و تخصص

نوع کار و تخصص یکی از بارزترین عوامل مؤثر بر حقوق افرادی است که به‌‌صورت دورکاری فعالیت می‌کنند. حرفه‌هایی که به مهارت‌های تخصصی و فنی بالا نیاز دارند، معمولاً حقوق بالاتری را شامل می‌شوند. به‌‌عنوان مثال، برنامه‌نویسان، طراحان گرافیکی، مشاوران IT و مهندسین نرم‌افزار به دلیل نیاز به دانش فنی و تجربه، قابلیت دریافت حقوق‌های بالا را دارند. در مقابل، مشاغل ساده‌تر یا تکراری که نیاز به تخصص کمتری دارند، معمولاً حقوق کمتری را به خود اختصاص می‌دهند.

۲. تجربه و سابقه کار

تجربه و سابقه کار نیز از دیگر عوامل مهم در تعیین حقوق افراد دورکار به شمار می‌رود. افرادی که دارای سال‌ها تجربه در زمینه‌ای خاص هستند، معمولاً قادر به چانه‌زنی برای دریافت حقوق بالاتر خواهند بود. به‌‌عنوان مثال، یک مشاور با چندین سال تجربه نسبت به یک تازه‌کار در همان حوزه، می‌تواند توقع حقوق بیشتری داشته باشد. همچنین، گاهی اوقات افراد با تجربیات متنوع از پروژه‌های مختلف می‌توانند بهترین پیشنهادات کاری را دریافت کنند.

۳. بازار کار و تقاضا

وضعیت بازار کار و تقاضا برای تخصص‌های خاص از دیگر عوامل مؤثر بر حقوق دورکاران است. در زمان‌هایی که تقاضا برای مهارت‌های خاص به نسبت بالاست، کارفرمایان ممکن است حقوق بیشتری برای جذب و حفظ استعدادها پرداخت کنند. به‌‌عنوان مثال، در دوران شیوع ویروس کرونا، تقاضا برای متخصصان IT و خدمات دیجیتال به طور چشمگیری افزایش یافت و این مسئله باعث رشد حقوق و دستمزد این قشر از کارکنان شد.

تخصص های مورد نیاز برای استخدام دورکاری

هرچند دورکاری به مزایای خاص خود شناخته می‌شود، اما برای موفقیت در این شکل از کار، وجود تخصص‌های خاصی لازم است. در این بخش به بررسی برخی از تخصص‌های ضروری برای استخدام دورکار پرداخته خواهد شد.

1. مهارت‌های فناوری اطلاعات

از جمله مهم‌ترین تخصص‌ها برای کار در محیط‌های دورکاری، مهارت‌های فناوری اطلاعات به شمار می‌‌آید. کارکنان باید با نرم‌افزارهای ارتباطی، مدیریت پروژه و ابزارهای همکاری آنلاین مانند Zoom، Slack و Trello آشنا باشند. توانایی استفاده از این ابزارها نه‌‌تنها به تسهیل ارتباطات درون‌سازمانی کمک می‌کند، بلکه به بهبود بهره‌وری نیز می‌انجامد.

2. خودمدیریتی و انضباط کاری

دورکاری به سمت خودمدیریتی حرکت می‌کند. کارمندان باید قادر به مدیریت زمان خود بوده و توانایی انجام کارها بدون نیاز به نظارت مستقیم را داشته باشند. انضباط کاری، تعیین اولویت‌ها و تعیین زمان‌بندی مناسب از جمله مهارت‌های ضروری در این زمینه به شمار می‌رود.

3. توانایی ارتباط مؤثر

یکی از چالش‌های عمده در استخدام دورکار، عدم ارتباط رو در رو است. بنابراین، توانایی برقراری ارتباط مؤثر به وسیله ایمیل، پیام‌رسان‌ها و ویدئو کنفرانس‌ها، از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود. کارمندان باید بتوانند اطلاعات خود را به‌وضوح بیان کرده و از نظرات و بازخوردهای دیگران بهره‌‌مند شوند.

استخدام دورکار به مهارت‌ها و تخصص‌های متنوعی نیاز دارد که هر کدام به نوعی به بهبود کیفیت کار و افزایش بهره‌وری کمک می‌کنند. بنابراین، افرادی که به دنبال دورکاری هستند، باید تلاش کنند تا این تخصص‌ها را کسب کرده و در راستای پیشرفت حرفه‌ای خود گام بردارند. به همین ترتیب، کارفرمایان نیز باید در فرآیند استخدام، توجه ویژه‌ای به این مهارت‌ها داشته باشند تا بتوانند نیروی کار توانمندی را به خدمت بگیرند.

آگهی استخدام دورکاری در کرمانشاه - جویا کار