استخدام هشتگرد

هشتگرد بخاطر وسعت و جمعیت زیاد به نیروی کار بسیار زیادی نیاز دارد. از آنجایی که نیاز شهر هشتگرد به نیروی کار نسبت به سالهای گذشته چندین برابر شده است ما شاهد استخدام‌های متعددی در این شهر هستیم. چنانچه مدتی است به دنبال شغل مناسب هستید می‌توانید با مراجعه به سایت جویا کار خیلی سریع شغل مناسب خود را پیدا کنید‌ در این سایت هرروز آگهی‌های جدیدی منتشر میشوند و شما به راحتی به کارفرما متصل می‌شوید.

آگهی های امروز استخدام هشتگرد

همانگونه که پیشتر اشاره شد در طی روز تعداد بسیار زیادی آگهی برای استخدام هشتگرد منتشر می‌شود که متقاضیان کار می‌توانند آگهی‌های موجود را چک کرده و یک شغل برای خود انتخاب کنند. پیدا کردن کار در پلتفرم‌های کاریابی کار بسیار ساده‌ای است؛ این قابلیت به شما این امکان را می‌دهد که همه روزه کارهای مربوط به تخصص خود را بطور جداگانه جستجو کنید و سپس برای کارفرما رزومه ارسال کرده و منتظر پاسخ او بمانید. شایان ذکر است که در سایتهای استخدام هشتگرد می‌توانید شرایط کاری و حقوق مشاغل مختلف را بررسی و با یکدیگر مقایسه کنید و سپس شغل ایده آل خود را انتخاب کنید.

کاریابی در هشتگرد

کاریابی کلمه‌ای آشنا برای افرادی است که به دنبال کار هستند؛ کاریابی در هشتگرد شما را به شرکت‌های بزرگ و معتبر آشنا می‌کند. البته باید به این نکته اشاره کنیم که در ابتدای کار پیدا کردن شغلی متناسب با حرفه و تحصیلات کمی سخت و زمانبر به نظر میرسد اما با مقداری صبوری و پشتکار قطعا به نتیجه دلخواه خود خواهید رسید. علاوه براین‌ این نوع کاریابی این امکان را به شما می‌دهد که برای چند شغل بطور همزمان درخواست دهید.

شغل ها و رشته‌های مورد نیاز در استخدام هشتگرد

خوشبختانه شهر هشتگرد جز آن شهرهایی است تنوع شغل در آن بالا است و متقاضیان می‌توانند در گروه‌های شغلی متعدد و مختلفی مشغول به کار شوند. ما در این بخش به منظور آشنایی بیشتر با مشاغل موجود در هشتگرد تعدادی از محبوب‌ترین مشاغل این شهر را برای شما نام می‌بریم.

پزشکی: از آنجایی که شهر هشتگرد جز شهرهای جدید و نوپا محسوب می‌شود معمولا مسئولین شهر به فکر تأسیس مراکز درمانی و بهداشتی متعددی در سطح شهر هستند تا ساکنین بتوانند بدون مشکل به این مراکز دسترسی پیدا کنند به همین خاطر مشاغلی همچون پزشکی، پیراپزشکی، پرستاری، علوم آزمایشگاهی و... مورد استقبال زیادی قرار می‌گیرند.
مهندسی: همانگونه که می‌دانید رشته مهندسی شاخه‌های بسیار زیادی مثل عمران، شیمی انرژی، معماری، پزشکی، مکانیکی و... دارد و شما می‌توانید باتوجه به تحصیلات خود شغل متناسب با تخصص خود را پیدا کنید.
کارهای زیبایی: قطعا می‌دانید این روزها کارهای مرتبط با آرایشگری بسیار پرطرفدار هستند و تقاضا برای لاین‌های مختلف آرایشگری بسیار بالا رفته است و قطعا می‌توانید با مشغول شدن در این بخش به درآمد قابل توجهی برسید.
تدریس: از آنجایی که تعداد آموزشگاههای هشتگرد روبه افزایش است شما می‌توانید در حوزه تخصصی خود تدریس کنید و دانش خود را با دیگران به اشتراک بگذارید و کسب درآمد کنید.

شرایط کاری استخدام در هشتگرد

همانگونه که می‌توانید حدس بزنید هر شغلی شرایط مخصوص خود را دارد؛ به این ترتیب شما می‌توانید ابتدا شرایط شغلی، شغل‌های موجود در سایت جویا کار را بررسی کرده و شرایطی مناسب خود را انتخاب کنید. البته باید به این نکته نیز اشاره کنیم شرایط کاری در هشتگرد نیز همچون شرایط کاری در دیگر شهرهای ایران بوده و تمام کارفرمایان طبق قانون وزارت کار عمل می‌کنند. البته در زمان مصاحبه تمام شرایط لازم به شما اعلام می‌شود و درصورت تایید شرایط و تحویل روزمه مجموعه مورد نظر بررسیهای لازم را انجام داده و نتیجه را به شما اعلام می‌کنند.

بازه حقوق دریافتی در مشاغل استخدام در هشتگرد

معمولا حقوق کارهای مختلف با توجه به عوامل متعددی مشخص می‌شود؛ سابقه کار متقاضی، میزان تخصص و تحصیلات، حیطه کاری، محل کار، شرایط کاری، ساعت کاری و... جز عوامل موثر در تعیین حقوق دریافتی به حساب می‌آیند. اما معمولا حقوق دریافتی در شهر هشتگرد بین ۱۰ تا ۴۰ میلیون تومان یا حتی بیشتر، متغیر است. البته این رقم ممکن است با افزایش ساعت کار و مشمول پاداش شدن افزایش یابد. شما قبل از شروع کار می‌توانید در رابطه با مبلغ حقوق دریافتی و دیگر مسائل مالی با کارفرمای خود صحبت کنید.

مهم‌ترین نکات در استخدام هشتگرد

نکات بسیار مهمی در رابطه با پیدا کردن شغل وجود دارد که حتما باید آنها را رعایت کنید تا بعدها به مشکل بر نخورید. شما قبل از هرکاری باید موقعیت شغلی مورد نظر را بررسی کنید تا متوجه شوید که آیا این محل کار با روحیه شما همخوانی دارد یا خیر. علاوه براین‌ باید اضافه کنیم سعی کنید به شرکت‌هایی برای همکاری مراجعه کنید که مدرک تحصیلی شما را لازم داشته باشند. اینگونه شانس تایید رزومه کاری شما چند برابر می‌شود. البته سعی کنید که پس از مراجعه به چند شرکت امید خود را از دست ندهید و با پشتکار زیاد به جستجو یک کار ایده آل ادامه دهید.

استخدام دورکار

توسعه تکنولوژی‌های نوین در دنیای امروز، شیوه‌های جدیدی را برای انجام کارهای حرفه‌ای به ارمغان آورده است. این تحولات به طور چشمگیری بازار کار را متحول کرده و به شرکت‌ها این امکان را داده است که به مزایای استخدام دورکار پی‌برده و آن را در مدل‌های کاری خود بگنجانند. دورکاری، به معنای انجام فعالیت‌های شغلی در خارج از محیط‌های اداری سنتی و با استفاده از فناوری‌های ارتباطی، به یک رویکرد مرسوم تبدیل شده است. این شکل از کار نه‌‌تنها به کاهش هزینه‌ها منجر می‌شود، بلکه به افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی کارمندان کمک می‌کند. لذا در این مطلب تعریفی را از دورکاری ارائه می‌دهیم و در ادامه می‌آموزیم که چگونه می‌توان چنین کاری را پیدا نمود.

دورکاری چیست؟

دورکاری به فعالیت‌هایی اطلاق می‌شود که نیازی به حضور فیزیکی در محل کار ندارند و فرد می‌تواند به‌طور مستقل و از مکان‌های مختلف، مشغول به کار شود. این نوع کار می‌تواند به‌صورت تمام‌وقت یا پاره‌وقت در منزل، از طریق تلفن، اینترنت، ویدئوکنفرانس یا ایمیل انجام شود.

استخدام دورکار را می‌توان بر اساس انواع مختلف تقسیم‌بندی کرد، از جمله:

دورکاری تک کارفرمایی
دورکاری سیار
دورکاری مورد
دورکاری پشتیبانی.

هر یک از این مدل‌ها بر اساس نوع وظایف و نیازهای شغلی متنوع هستند. به‌عنوان مثال، دورکاری تک کارفرمایی به کارمندانی اشاره دارد که به‌طور مداوم برای یک کارفرما خاص کار می‌کنند، در حالی که دورکاری سیار به افرادی اشاره دارد که می‌توانند در هر زمان و مکانی به انجام وظایف خود بپردازند.

استخدام دورکاری چیست؟

دورکاری به کارکنان این امکان را می‌دهد که بدون نیاز به حضور فیزیکی در محل کار، وظایف و مسئولیت‌های خود را انجام دهند. به عبارتی دیگر، استخدام دورکار به استخدام کنندگان و کارمندان این امکان را می‌دهد که از امکانات فناوری اطلاعات و ارتباطات بهره‌برداری کنند و با استفاده از بسترهای دیجیتال، ارتباطات لازم را برقرار کنند.

یکی از اصلی‌ترین مزایای استخدام دورکاری، افزایش انعطاف‌پذیری برای کارکنان به شمار می‌‌رود. باتوجه به شرایط زندگی شخصی و حرفه‌ای، افراد می‌توانند زمان و مکان مناسبی را برای انجام کارهای خود انتخاب کنند. این موضوع برای افرادی که به دلایل مختلف نمی‌توانند در ساعات کاری ثابت به محل کار خود بیایند، اهمیت زیادی دارد.

در سوی دیگر، برای کارفرمایان نیز دورکاری مزایای خاص خود را دارد. عمده‌ترین آن، کاهش هزینه‌های اجاره و نگهداری از فضای اداری است. به علاوه، با استخدام دورکاران، کارفرما می‌تواند به نیروی کار از نقاط مختلف جغرافیایی دسترسی پیدا کند و از استعدادهای برتر در هر نقطه‌ای به‌راحتی بهره‌برداری کند.

شرایط استخدام دورکاری

با پیشرفت تکنولوژی و تغییرات در نحوه تعاملات اجتماعی و اقتصادی، دورکاری به یک گزینه محبوب و قابل توجه برای بسیاری از کارمندان و کارفرمایان تبدیل شده است. این تغییر در سال‌های اخیر و به دنبال رویدادهای جهانی مانند پاندمی COVID-19 شتاب بیشتری یافت. در این زمینه، بررسی شرایط استخدام دورکار امری ضروری به نظر می‌رسد.

اولین و مهم‌ترین شرط برای استخدام در موقعیت‌های دورکاری، مهارت‌های ارتباطی مؤثر است. در محیط‌های دورکاری، ارتباطات به صورت مجازی و از طریق ابزارهای دیجیتال انجام می‌گیرد و بنابراین، توانایی برقراری ارتباط واضح و مؤثر از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. کارمندان باید بتوانند نظرات، سوالات و گزارشات خود را به اشتراک بگذارند.

علاوه بر مهارت‌های ارتباطی، تسلط بر فناوری‌های اطلاعات و ابزارهای دیجیتال نیز از دیگر شرایط مهم استخدام به حساب می‌آید. کارمندان باید توانایی کار با نرم‌افزارها و پلتفرم‌های مختلفی مانند ویدئو کنفرانس، سیستم‌های مدیریت پروژه و ابزارهایی که برای همکاری آنلاین طراحی شده‌اند، داشته باشند. این دانش فنی به کارمندان امکان می‌دهد که در محیط‌های مجازی کارایی بالاتری داشته باشند و در زمان نیاز به راحتی با همکاران خود ارتباط برقرار کنند.

در نهایت، باید به نیازهای حقوقی و قراردادی نیز توجه کرد. حقوق و مزایای کارمندان دورکار نباید کمتر از کارمندان حضوری باشد. تنظیم قراردادهای شفاف و دقیق برای مشخص کردن توافقات در مورد ساعات کار، حقوق، مزایا و مسئولیت‌ها، از جمله موارد ملزوم در شرایط استخدام دورکاری تلقی می‌‌گردد.

حقوق استخدام دورکاری

استخدام دورکار در دوران پاندمی COVID-19، به سرعت رشد کرده و به کارفرماها و کارکنان این امکان را داد که بدون محدودیت‌های جغرافیایی به انجام وظایف خود بپردازند. با این حال، بهره‌مندی از حقوق و مزایای مرتبط با دورکاری، به عوامل متعددی بستگی دارد که در ادامه به برخی از آن‌‌ها می‌‌پردازیم.

1. نوع کار و تخصص

نوع کار و تخصص یکی از بارزترین عوامل مؤثر بر حقوق افرادی است که به‌‌صورت دورکاری فعالیت می‌کنند. حرفه‌هایی که به مهارت‌های تخصصی و فنی بالا نیاز دارند، معمولاً حقوق بالاتری را شامل می‌شوند. به‌‌عنوان مثال، برنامه‌نویسان، طراحان گرافیکی، مشاوران IT و مهندسین نرم‌افزار به دلیل نیاز به دانش فنی و تجربه، قابلیت دریافت حقوق‌های بالا را دارند. در مقابل، مشاغل ساده‌تر یا تکراری که نیاز به تخصص کمتری دارند، معمولاً حقوق کمتری را به خود اختصاص می‌دهند.

۲. تجربه و سابقه کار

تجربه و سابقه کار نیز از دیگر عوامل مهم در تعیین حقوق افراد دورکار به شمار می‌رود. افرادی که دارای سال‌ها تجربه در زمینه‌ای خاص هستند، معمولاً قادر به چانه‌زنی برای دریافت حقوق بالاتر خواهند بود. به‌‌عنوان مثال، یک مشاور با چندین سال تجربه نسبت به یک تازه‌کار در همان حوزه، می‌تواند توقع حقوق بیشتری داشته باشد. همچنین، گاهی اوقات افراد با تجربیات متنوع از پروژه‌های مختلف می‌توانند بهترین پیشنهادات کاری را دریافت کنند.

۳. بازار کار و تقاضا

وضعیت بازار کار و تقاضا برای تخصص‌های خاص از دیگر عوامل مؤثر بر حقوق دورکاران است. در زمان‌هایی که تقاضا برای مهارت‌های خاص به نسبت بالاست، کارفرمایان ممکن است حقوق بیشتری برای جذب و حفظ استعدادها پرداخت کنند. به‌‌عنوان مثال، در دوران شیوع ویروس کرونا، تقاضا برای متخصصان IT و خدمات دیجیتال به طور چشمگیری افزایش یافت و این مسئله باعث رشد حقوق و دستمزد این قشر از کارکنان شد.

تخصص های مورد نیاز برای استخدام دورکاری

هرچند دورکاری به مزایای خاص خود شناخته می‌شود، اما برای موفقیت در این شکل از کار، وجود تخصص‌های خاصی لازم است. در این بخش به بررسی برخی از تخصص‌های ضروری برای استخدام دورکار پرداخته خواهد شد.

1. مهارت‌های فناوری اطلاعات

از جمله مهم‌ترین تخصص‌ها برای کار در محیط‌های دورکاری، مهارت‌های فناوری اطلاعات به شمار می‌‌آید. کارکنان باید با نرم‌افزارهای ارتباطی، مدیریت پروژه و ابزارهای همکاری آنلاین مانند Zoom، Slack و Trello آشنا باشند. توانایی استفاده از این ابزارها نه‌‌تنها به تسهیل ارتباطات درون‌سازمانی کمک می‌کند، بلکه به بهبود بهره‌وری نیز می‌انجامد.

2. خودمدیریتی و انضباط کاری

دورکاری به سمت خودمدیریتی حرکت می‌کند. کارمندان باید قادر به مدیریت زمان خود بوده و توانایی انجام کارها بدون نیاز به نظارت مستقیم را داشته باشند. انضباط کاری، تعیین اولویت‌ها و تعیین زمان‌بندی مناسب از جمله مهارت‌های ضروری در این زمینه به شمار می‌رود.

3. توانایی ارتباط مؤثر

یکی از چالش‌های عمده در استخدام دورکار، عدم ارتباط رو در رو است. بنابراین، توانایی برقراری ارتباط مؤثر به وسیله ایمیل، پیام‌رسان‌ها و ویدئو کنفرانس‌ها، از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود. کارمندان باید بتوانند اطلاعات خود را به‌وضوح بیان کرده و از نظرات و بازخوردهای دیگران بهره‌‌مند شوند.

استخدام دورکار به مهارت‌ها و تخصص‌های متنوعی نیاز دارد که هر کدام به نوعی به بهبود کیفیت کار و افزایش بهره‌وری کمک می‌کنند. بنابراین، افرادی که به دنبال دورکاری هستند، باید تلاش کنند تا این تخصص‌ها را کسب کرده و در راستای پیشرفت حرفه‌ای خود گام بردارند. به همین ترتیب، کارفرمایان نیز باید در فرآیند استخدام، توجه ویژه‌ای به این مهارت‌ها داشته باشند تا بتوانند نیروی کار توانمندی را به خدمت بگیرند.

آگهی استخدام دورکاری در هشتگرد - جویا کار