کارشناس جذب و استخدام

معرفی شغل کارشناس جذب و استخدام همانند یک جواهریاب است که به دنبال کشف الماس های پنهان در دنیای کار می گردد این فرد نقش کلیدی در شکل گیری تیم های حرفه ای و موفق سازمان دارد او نه تنها به دنبال یافتن بهترین استعدادهاست بلکه باید بتواند افراد را به چشم انداز و فرهنگ سازمانی شرکت جذب کند کارشناس جذب و استخدام پلی بین سازمان و دنیای بیرون است و با مهارت های ارتباطی قوی خلاقیت و تحلیل دقیق بهترین افراد را برای موقعیت های شغلی مختلف شناسایی و جذب می کند وظایف و مسئولیت های اصلی 1 شناسایی نیازهای سازمان همکاری با مدیران بخش های مختلف برای درک دقیق نیازهای نیروی انسانی و تدوین شرح شغل های دقیق و جذاب تحلیل بازار کار و رقابت برای جذب استعدادها 2 جستجو و شناسایی استعدادها استفاده از روش های مختلف جذب مانند جستجو در شبکه های اجتماعی حرفه ای لینکدین پایگاه های داده داخلی آگهی های شغلی و همکاری با شرکت های استخدامی حضور در رویدادهای شغلی دانشگاه ها و مراکز آموزشی برای یافتن استعدادهای جوان 3 فرآیند مصاحبه و ارزیابی طراحی و اجرای فرآیندهای مصاحبه از جمله مصاحبه های تلفنی ویدیویی و حضوری ارزیابی مهارت ها تجربیات و تطابق فرهنگی متقاضیان با سازمان 4 مدیریت تجربه متقاضیان ایجاد تجربه مثبت برای متقاضیان در طول فرآیند جذب از اولین تماس تا انتهای فرآیند ارائه بازخورد به متقاضیان و حفظ ارتباط با استعدادهای بالقوه برای آینده 5 هماهنگی و مذاکره هماهنگی با مدیران برای تصمیم گیری نهایی در مورد انتخاب نامزدها مذاکره با نامزدهای منتخب در مورد شرایط استخدام حقوق و مزایا 6 تحلیل و گزارش دهی پیگیری و تحلیل شاخص های کلیدی عملکرد KPI مانند زمان جذب هزینه های استخدام و نرخ موفقیت ارائه گزارش های منظم به مدیریت در مورد وضعیت جذب و استخدام شرایط احراز شغل 1 تحصیلات حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مدیریت منابع انسانی روانشناسی مدیریت دولتی یا رشته های مرتبط داشتن گواهینامه های معتبر در حوزه جذب و استخدام مانند SHRM یک مزیت محسوب می شود 2 تجربه کاری حداقل 2 تا 3 سال تجربه کاری در حوزه جذب و استخدام یا منابع انسانی آشنایی با ابزارهای جذب آنلاین و سیستم های مدیریت استخدام ATS 3 مهارت های فنی آشنایی با نرم افزارهای مرتبط با جذب و استخدام آشنایی با قوانین کار و مقررات کار و تامین اجتماعی آشنایی با روش ها و تکنیک های مصاحبه شغلی آشنایی با تست های ارزیابی رفتاری و شخصیتی 4 مهارت های نرم مهارت های ارتباطی و مذاکره ای قوی توانایی ایجاد ارتباط موثر با افراد در سطوح مختلف سازمانی خلاقیت و توانایی تفکر خارج از چارچوب برای جذب استعدادها دقت و توجه به جزئیات در ارزیابی متقاضیان تفکر تحلیلی 5 زبان تسلط به زبان انگلیسی در سطح متوسط به بالا برای جذب استعدادهای بین المللی یا همکاری با شرکت های چندملیتی مزیت محسوب می گردد 6 سایر شرایط توانایی کار در محیط پویا و پرچالش انعطاف پذیری و توانایی مدیریت چندین پروژه به طور همزمان محیط کاری کارشناس جذب و استخدام معمولاً در دفاتر اداری فعالیت می کند اما ممکن است برای شرکت در رویدادهای شغلی یا مصاحبه ها به سفرهای کوتاه مدت نیاز داشته باشد این شغل ترکیبی از کار فردی و تیمی است و نیازمند همکاری نزدیک با بخش های مختلف سازمان است مزایا هدایای مناسبتی رویداد های آموزشی و توسعه فردی نهار بیمه تکمیلی امکان رشد و ارتقاء شغلی فرصت های رشد شغلی با کسب تجربه بیشتر کارشناس جذب و استخدام می تواند به سمت هایی مانند کارشناس ارشد جذب و استخدام کارشناس ارشد منابع انسانی مدیر جذب و استخدام مدیر منابع انسانی یا مشاور استراتژی های جذب استعدادها ارتقا یابد همچنین امکان تخصص یابی در حوزه های خاص مانند جذب استعدادهای بین المللی یا جذب استعدادهای فنی وجود دارد چرا این شغل جذاب است تاثیر مستقیم شما نقش کلیدی در شکل گیری تیم های سازمان دارید و موفقیت هر فرد استخدام شده بخشی از موفقیت شماست تنوع و چالش هر روز با افراد جدید موقعیت های شغلی متفاوت و چالش های جذاب روبرو هستید یادگیری مستمر شما دائماً با استعدادهای جدید صنایع مختلف و آخرین روندهای بازار کار آشنا می شوید رضایت شغلی پیدا کردن فرد مناسب برای یک موقعیت شغلی و دیدن رشد او در سازمان حس رضایت بی نظیری ایجاد می کند تهران تهران اکباتان تمام وقت هواپیمایی سپهران کارشناس جنسیت ترجیحاً آقا خطوط هوایی هوانوردی

کارشناس جذب و استخدام

توضیحات آگهی

جهت ارتباط با کارفرما بر روی لینک زیر کلیک کنید

(مشاهده اطلاعات تماس آگهی در سایت جاب‌ویژن)

نظرات