مدیر منابع انسانی و رفاه

توضیحات آگهی

این شرکت در مسیر توسعه و رشد تیم خود به دنبال یک مدیر منابع انسانی توانمند اجرایی و نتیجه گرا است که بتواند ضمن طراحی و توسعه فرآیندهای منابع انسانی نقش موثری در جذب استعدادهای مناسب توسعه کارکنان ارزیابی عملکرد و شکل دهی فرهنگ سازمانی ایفا کند ما به دنبال فردی هستیم که منابع انسانی را صرفاً یک واحد اداری نداند بلکه بتواند به عنوان شریک کسب وکار HR Business Partner در کنار مدیران شرکت قرار گرفته و به رشد سازمان و تیم ها کمک کند مسئولیت های اصلی طراحی پیاده سازی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی شرکت برنامه ریزی نیروی انسانی متناسب با اهداف و برنامه رشد شرکت مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام از تعریف نیاز تا مصاحبه ارزیابی پیشنهاد همکاری و Onboarding طراحی فرآیندهای حرفه ای مصاحبه و ارزیابی متناسب با هر موقعیت شغلی همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی و جذب نیروهای توانمند طراحی و اجرای سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد تعریف KPI و شاخص های ارزیابی کارکنان با همکاری مدیران واحدها طراحی و اجرای فرآیندهای OKR و Performance Review طراحی مسیر رشد شغلی و برنامه های توسعه کارکنان شناسایی استعدادهای کلیدی و برنامه ریزی برای نگهداشت آن ها طراحی سیاست های حقوق مزایا پاداش و انگیزش کارکنان پایش رضایت انگیزه و Engagement کارکنان توسعه فرهنگ سازمانی متناسب با فضای یک کسب وکار سریع و در حال رشد شناسایی مشکلات فرهنگی تعارضات سازمانی و عوامل موثر بر کاهش بهره وری تیم مدیریت فرآیندهای ورود دوره آزمایشی ارتقا جابه جایی و خروج کارکنان برگزاری جلسات منظم 1 on 1 و دریافت بازخورد از کارکنان مدیریت مسائل و تعارضات کارکنان با رویکرد حرفه ای و محرمانه تهیه داشبورد و گزارش های مدیریتی منابع انسانی برای مدیرعامل و مدیریت ارشد تدوین و به روزرسانی آیین نامه ها دستورالعمل ها و فرآیندهای داخلی منابع انسانی نظارت بر امور پرسنلی قراردادهای کارکنان حضور و غیاب و الزامات قانون کار و تامین اجتماعی همکاری نزدیک با مدیرعامل و مدیران ارشد در موضوعات مرتبط با ساختار سازمانی و سرمایه انسانی شرایط و شایستگی های مورد انتظار حداقل 5 سال سابقه حرفه ای در حوزه منابع انسانی حداقل 2 سال تجربه مدیریتی یا سرپرستی HR تجربه فعالیت در شرکت های فناوری فین تک استارتاپ ها پلتفرم های آنلاین یا سازمان های در حال رشد مزیت محسوب می شود تسلط بر فرآیندهای Recruitment Selection توانایی بالا در مصاحبه و ارزیابی رفتاری و شایستگی های افراد آشنایی با Competency Based Interview و Behavioral Interview تسلط بر Performance Management و طراحی KPI OKR آشنایی با طراحی ساختار سازمانی و Job Description شناخت مناسب از Compensation Benefits آشنایی کامل با قانون کار بیمه و فرآیندهای پرسنلی توانایی تحلیل داده ها و تهیه گزارش ها و داشبوردهای HR مهارت بالا در مذاکره حل تعارض و مدیریت ارتباطات توانایی تعامل موثر با مدیرعامل مدیران و کارکنان در سطوح مختلف توانایی مدیریت همزمان چند پروژه و اولویت بندی روحیه اجرایی پیگیر و نتیجه محور قدرت تصمیم گیری و حل مسئله بالا امانت داری و رعایت محرمانگی اطلاعات کارکنان توانایی ایجاد اعتماد در میان کارکنان و مدیران ویژگی های شخصیتی مورد انتظار People Oriented ولی Business Minded باشد در عین داشتن ارتباط خوب با کارکنان بتواند منافع و اهداف سازمان را نیز در تصمیمات خود لحاظ کند توانایی نه گفتن و اتخاذ تصمیمات دشوار را داشته باشد در مواجهه با تعارضات سازمانی بی طرف و حرفه ای عمل کند صرفاً منتظر درخواست مدیران نباشد و مسائل منابع انسانی را پیش از تبدیل شدن به بحران شناسایی کند پیگیر باشد و موضوعات را تا رسیدن به نتیجه رها نکند در محیط های سریع پویا و دارای تغییرات زیاد عملکرد مناسبی داشته باشد بتواند بین فرهنگ سازمانی رضایت کارکنان و عملکرد کسب وکار تعادل ایجاد کند تهران تهران سعادت آباد تمام وقت وایب مدیر میانی جنسیت ترجیحاً آقا اینترنت تجارت الکترونیک خدمات آنلاین