مدیر منابع انسانی

توضیحات آگهی

شرح وظایف مسئولیت ها و اختیارات مدیر منابع انسانی در راشا نیرو 1 توسعه کسب وکار و جذب مشتریان سازمانی Business Development شناسایی هدف گذاری و مذاکره با سازمان های دولتی و غیردولتی ارگان ها شرکت ها و دانشگاه ها به منظور عقد قرارداد تامین نیروی انسانی این وظیفه مستقیماً بر درآمد شرکت اثر می گذارد و در اولویت اول قرار دارد 2 مدیریت بانک اطلاعاتی نیروی انسانی به روزرسانی دسته بندی و توسعه بانک اطلاعاتی گسترده نیروی کار بر اساس تخصص رده شغلی محل جغرافیایی و آمادگی به کار این بانک دارایی اصلی راشا نیرو و ابزار اصلی پاسخ سریع به درخواست مشتریان است 3 مذاکره و انعقاد قرارداد با مبادی تامین نیرو ایجاد و مدیریت روابط با دانشگاه ها مراکز آموزشی کاریابی ها ارگان ها و منابع تامین نیرو برای تضمین جریان مستمر و باکیفیت نیروی انسانی مورد نیاز مشتریان 4 نیازسنجی و تطبیق نیرو با سازمان مشتری دریافت دقیق نیاز مشتری شرح شغل تعداد سطح تخصص مدت همکاری انتخاب گزینه های مناسب از بانک اطلاعاتی و ارائه پیشنهاد نیرو تا مرحله پذیرش نهایی توسط سازمان متقاضی 5 مدیریت چرخه قرارداد و درآمدزایی تدوین پیگیری و تمدید قراردادهای تامین نیرو با سازمان ها محاسبه و مطالبه سهم درآمدی راشا نیرو از هر قرارداد و تضمین سودآوری هر پروژه تامین نیرو 6 مدیریت کامل هزینه های پرسنلی نیروهای تامین شده برعهده گرفتن و مدیریت حقوق و دستمزد بیمه مالیات مزایا و تعهدات قانونی نیروهای تامین شده به گونه ای که سازمان مشتری هیچ دغدغه ای در این زمینه نداشته باشد این وظیفه مزیت رقابتی کلیدی راشا نیرو است 7 حفظ و نگهداشت نیروهای کلیدی و کاهش ریزش طراحی مشوق ها مسیر رشد و ارتباط مستمر با نیروهای تامین شده به ویژه تخصص های کمیاب تا از قطع همکاری زودهنگام و از دست رفتن درآمد قراردادی جلوگیری شود 8 نظارت بر عملکرد نیروها در محل سازمان مشتری پایش کیفیت خدمات نیروهای تامین شده دریافت بازخورد از مشتری و مدیریت جانشینی یا جایگزینی در صورت نارضایتی با هدف حفظ قرارداد و اعتبار برند راشا نیرو 9 مدیریت ریسک حقوقی و انطباق با قوانین کار اطمینان از رعایت قانون کار تامین اجتماعی مالیات و الزامات قراردادی در تمامی همکاری ها پیشگیری از دعاوی حقوقی و جریمه های احتمالی که مستقیماً بر سود شرکت اثر می گذارند 10 گزارش دهی مدیریتی و تحلیل عملکرد درآمدی تهیه گزارش های دوره ای از نرخ تبدیل مذاکرات به قرارداد درآمد هر قرارداد حاشیه سود نرخ ریزش نیرو و عملکرد بانک اطلاعاتی و ارائه تحلیل و پیشنهاد استراتژیک به مدیرعامل برای رشد درآمد نکته کلیدی درباره مدل درآمدی این نقش مدیر منابع انسانی راشا نیرو حقوق ثابت ماهانه ندارد بلکه به صورت درصدی از درآمد یا سود قراردادهای تامین نیرو درآمد کسب می کند بنابراین نگاه کارمندی درآمد محدود و متوسط نداشته باشید بلکه نگاه بیزنسی و کسب وکاری درآمد بسیار بالاتر از مدیران HR سنتی داشته باشید این نقش در واقع ترکیبی از HR Manager Business Developer Account Manager است و فرد متقاضی باید بداند که موفقیت او مستقیماً به توانایی اش در مذاکره جذب مشتری و بستن قرارداد گره خورده است نه فقط به مهارت های اداری منابع انسانی تهران تهران ونک تمام وقت هلدینگ راشا مدیر میانی جنسیت تفاوتی ندارد شرکت های خدماتی پیمانکاران