استخدام مدیر منابع انسانی (hr manager)

توضیحات آگهی

درباره این موقعیت
ما در دکترتو به دنبال یک مدیر منابع انسانی هستیم که علاوه بر تسلط به فانکشنهای مختلف منابع انسانی توانایی تبدیل نیازهای کسبوکار به راهکارهای HR رو داشته باشه و بتونه تیم منابع انسانی رو در مسیر توسعه و بهبود مستمر هدایت کنه
این نقش یک موقعیت Hands on و در عین حال استراتژیک هست و انتظار داریم فرد در کنار نگاه کلان درک عمیقی از جزئیات و اجرای فرآیندهای منابع انسانی هم داشته باشه
مسئولیت ها
طراحی توسعه و اجرای استراتژی منابع انسانی متناسب با اهداف کسبوکار
مدیریت و توسعه تیم منابع انسانی و ایجاد ساختار و تقسیم کار موثر بین اعضای تیم
نظارت و بهبود فرآیندهای مختلف HR شامل
1 Talent Acquisition Recruitment
2 Onboarding Offboarding
3 Performance Management
4 Employee Relations
5 Employee Experience Engagement
6 Compensation Benefits
7 Learning Development
8 HR Operations
9 Career Development Succession Planning
همکاری نزدیک با مدیران ارشد و مدیران واحدها بهعنوان Partner Business HR
تحلیل نیازهای نیروی انسانی و ارائه راهکارهای متناسب با نیازهای کسبوکار
طراحی و بهبود Policy Process و ساختارهای منابع انسانی
طراحی و پایش شاخصهای کلیدی HR و استفاده از دادهها برای تصمیمگیری
مدیریت و بهبود تجربه کارکنان در طول چرخه عمر همکاری
شناسایی مسائل سازمانی و ارائه راهکار برای بهبود Engagement Retention و Performance
مشارکت در طراحی ساختار سازمانی Architecture Job و Path Career
مدیریت پروژههای توسعه سازمانی و تغییرات سازمانی
نظارت بر فرآیندهای مرتبط با قوانین کار تامین اجتماعی و الزامات منابع انسانی
مدیریت و کنترل بودجه و هزینههای مرتبط با منابع انسانی
ایجاد فرهنگ بازخورد شفافیت و همکاری در سازمان
مسئولیتهای کلیدی
طراحی و اجرای برنامههای ارتباطات سازمانی Internal Communications با هدف افزایش شفافیت همراستایی و اعتماد در سازمان
ایجاد و توسعه کانالهای موثر ارتباطی بین مدیریت مدیران میانی و کارکنان
طراحی سازوکارهای منظم برای انتقال اخبار تصمیمات تغییرات و پیامهای سازمانی به کارکنان
شناسایی و تحلیل مسائل دغدغهها و صدای کارکنان و انتقال موثر آنها به مدیران
ایجاد ساختار مناسب برای دریافت و ارائه Feedback در سطوح مختلف سازمان
همکاری نزدیک با مدیران برای بهبود نحوه ارتباط با تیمها و ارتقای کیفیت Manager Employee Communication
شناسایی نقاط ضعف ارتباطی در سازمان و طراحی راهکار برای بهبود آنها
مدیریت ارتباطات در زمان تغییرات سازمانی تصمیمات حساس و شرایط بحرانی
کمک به ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر شفافیت اعتماد احترام و گفتوگوی موثر
طراحی و اجرای برنامههایی برای افزایش Engagement و Sense of Belonging
ایجاد فضای مناسب برای گفتوگوی دوطرفه و اطمینان از اینکه ارتباطات سازمانی صرفاً یکطرفه و از بالا به پایین نباشد
پایش اثربخشی کانالها و برنامههای ارتباطی و استفاده از Employee Feedback و دادههای HR برای بهبود مستمر آنها
مهارتهای نرم و رهبری
Leadership و توانایی هدایت توسعه و ایجاد انگیزه در تیم
Business Acumen و درک عمیق ارتباط HR با اهداف و چالشهای کسبوکار
مهارت بسیار بالا در ارتباط موثر و Executive Communication
توانایی مذاکره و مدیریت تعارض در سطوح مختلف سازمان
Emotional Intelligence و بلوغ رفتاری بالا
توانایی ایجاد اعتماد و ارتباط موثر با مدیران و کارکنان
قدرت تصمیمگیری در شرایط پیچیده و مبهم
Strategic Thinking در کنار توانایی Execution
توانایی Influencing Without Authority
مهارت بالا در Problem Solving و تحلیل مسائل سازمانی
Change Management و توانایی همراه کردن افراد با تغییرات
توانایی ارائه و دریافت Feedback به شکل حرفهای
Ownership و مسئولیتپذیری بالا
توانایی اولویتبندی و مدیریت همزمان چند پروژه و مسئله
Conflict Resolution و توانایی مدیریت موقعیتهای حساس
رویکرد Data driven در تصمیمگیری
ذهنیت Continuous Improvement
انعطافپذیری و توانایی عملکرد موثر در محیطهای پویا و در حال تغییر
Confidentiality Professionalism بالا
توانایی ساختن فرهنگ Collaboration Accountability و Trust
شرایط احراز
حداقل 7 سال تجربه مرتبط در حوزه منابع انسانی و حداقل 3 سال تجربه مدیریتی
تجربه عملی و قابل اتکا در چندین فانکشن HR
تجربه مدیریت و توسعه تیم منابع انسانی
تجربه همکاری مستقیم با مدیران ارشد و Team Leadership
تسلط به مباحث HR Strategy HRBP و Organizational Development
تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
توانایی کار با دادهها و شاخصهای منابع انسانی
تسلط به Excel و ابزارهای تحلیلی HR
تجربه کار در محیطهای استارتاپی تکنولوژی یا سازمانهای در حال رشد مزیت محسوب میشود
شرکت دکترتو Doctoreto
دسته بندی منابع انسانی و کارگزینی
نحوه همکاری تمام وقت
نوع همکاری حضوری
مدرک تحصیلی کارشناسی
سابقه کار بیش از شش سال
حقوق توافقی
جنسیت مهم نیست
مهارت ها جذب و استخدام مدیریت منابع انسانی منابع انسانی
شهر تهران تهران