مدیر ارشد توسعه سازمانی

توضیحات آگهی

مسئولیت های کلیدی طراحی استراتژی کلان Talent Development و Leadership Development تدوین مدل شایستگی های عمومی تخصصی و رهبری طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد در سطح گروه طراحی و راهبری برنامه های توسعه رهبران مدیران میانی و افراد با پتانسیل بالا طراحی و استقرار چارچوب Succession Planning با همکاری Talent Acquisition و HRBP هدایت نیازسنجی آموزشی و طراحی برنامه های یادگیری متناسب با نیازهای کسب وکار ارزیابی اثربخشی آموزش و مداخلات توسعه ای مدیریت مسیرهای شغلی توسعه فردی و برنامه های رشد حرفه ای توسعه آکادمی رهبری و یادگیری سازمانی در سطح هلدینگ ارائه گزارش های تحلیلی در خصوص آمادگی جانشینی اثربخشی آموزش و بلوغ رهبری همکاری با Organization Development در پروژه های تغییر توسعه قابلیت و بازطراحی نقش ها شرایط احراز تحصیلات کارشناسی ارشد یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی روانشناسی صنعتی سازمانی علوم تربیتی MBA یا رشته های مرتبط سابقه کاری حداقل 8 سال سابقه مرتبط ترجیحاً 4 تا 5 سال در سطح مدیریتی دانش تخصصی Leadership Development Talent Management Performance Management Competency Framework Design Succession Planning Learning Architecture محل کار در اصفهان است و شرکت برای متقاضیان غیربومی بسته جامع حمایتی ریلوکیشن جابه جایی و استقرار ارائه می دهد تهران تهران عباس آباد بهشتی تمام وقت گروه صنعتی انتخاب معاون مدیر ارشد جنسیت تفاوتی ندارد کالاهای الکتریکی و لوازم خانگی