مدیر منابع انسانی

توضیحات آگهی

شرح شغل و وظایف مدیر منابع انسانی
-تهیه و تنظیم خط مشی ها، آیین نامه‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی در حوزه منابع انسانی
-تهیه و تدوین شاخص‌های فرایندی در حوزه منابع انسانی
-تجزیه و تحلیل مشاغل و به روز رسانی آنها
-کنترل استقرار ساختار سازمانی مصوب و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن
-مدیریت فرآیند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه‌ریزی نیروی انسانی، تامین نیروی انسانی، گزینش، استخدام و تجمیع آنها در سازمان)
-مدیریت فرایند انگیزش پرسنل
-مدیریت فرایند آموزش کارکنان سازمان و و برنامه ریزی جهت آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت‌های آنها
-سیاستگذاری و مدیریت فرایند نگهداشت پرسنل

شرایط احراز
- تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
- آشنا به قوانین اداری و انضباطی
- مسلط به آیین نامه ها و مکاتبات اداری
- تسلط کامل بر فرآیندهای منابع انسانی (مانند آنالیز شغل، جذب و استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد، ایمنی و بهداشت، جبران خدمات و ...)
- تسلط به تئوری‌های رفتار سازمانی، مهارت‌های ارتباطی و ...
- آشنایی کامل به برنامه‌ریزی استراتژیک
- آشنایی با استراتژی‌های منابع انسانی
- کاملا متعهد و مسئولیت پذیر
- آشنا با نحوه ی تنظیم قراردادهای پرسنلی
- آشنا با ارزیابی عملکرد پرسنل
- آشنائی با کار تیمی و حل مسئله
- آشنائی با مهارت‌های تحلیلی و گزارش دهی
- آشنایی کافی به برنامه های Office
- آشنائی با استانداردهای ایزو 9001 و کنترل فرایندها و تعریف و محاسبه شاخصهای KPI