کارشناس ارشد جذب و استخدام

توضیحات آگهی

شرح شغل و وظایف
برخی از وظایف و مسئولیت‌های یک کارشناس ارشد استخدام عبارتند از:

وظایف:
- مشاوره با مدیران برای درک نیازها و انتظارات استخدامی آن‌ها
- تدوین، نگارش و ارسال آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های مختلف و یافتن منبع متقاضیان از طریق پایگاه‌های اطلاعاتی و رسانه‌های اجتماعی
- بررسی رزومه‌ها و انجام مصاحبه تلفنی یا حضوری
- ارزیابی مهارت‌ها، تجربه و تناسب نامزدها برای نقش و سازمان
- مذاکره در مورد حقوق و مزایا و تمدید پیشنهادات شغلی
- هماهنگی فرآیند استخدام و اطمینان از تجربه مثبت نامزد
- حفظ سوابق کارکنان و رعایت قوانین و مقررات استخدامی
- ارائه بازخورد و راهنمایی به مدیران و کاندیداهای استخدام
- ایجاد و حفظ شبکه‌ای از نامزدهای بالقوه برای فرصت های آینده

توانای و مهارت ها
- لیسانس و بالاتر در رشته های روانشناسی، مدیریت و مهندسی صنایع یا رشته های مرتبط
- تجربه ثابت شده به عنوان یک استخدام کننده، متخصص جذب استعداد یا نقش مشابه
- تسلط با روش‌ها و ابزارهای مختلف استخدام مانند سیستم‌های ردیابی متقاضیان، جاب بوردها و رسانه‌های اجتماعی و ایجاد برند کارفرمایی
-تسلط با مدل‌های شایستگی و توانایی در طراحی ان‌ها
-آشنایی عمیق به مفاهیم، فرآیندها و ابزارهای سنجش شایستگی های رفتاری، مدیریتی، بنیادین و...
-تسلط بر انواع روش‌های مصاحبه
- مهارت‌های ارتباطی و بین فردی عالی
- توانایی کار مستقل و مشارکتی با تیم‌ها و ذینفعان مختلف
- مهارت‌های سازمانی و مدیریت زمان قوی
- توجه به جزئیات و دقت
- مهارت حل مسئله و تصمیم گیری