سرپرست منابع انسانی

توضیحات آگهی

• آشنا با فرآیندهای مدیریت منابع انسانی نظیر: تجزیه و تحلیل مشاغل، برنامه ریزی نیروی انسانی، جذب، مصاحبه، ارزیابی و انتخاب، جبران خدمات، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان، شایستگی ها، استعدادیابی و جانشین پروری، ارتقا، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، مشارکت، روابط کار و سلامت کارکنان و... و نظارت بر اجرای بهینه آن ها
• درک پویایی ، استراتژی سازمانی و استعدادهای سازمانی افراد. انجام ، کنترل و بهبود کلیه سیستم ها و فرایندهای منابع انسانی - توسعه اهداف ، برنامه ها و اقدامات بخش مدیریت منابع انسانی شرکتی بر اساس اهداف استراتژیک شرکت - شناسایی چالش ها و زمینه های بهبود در منابع انسانی - ارائه مشاوره ، راهنمایی
• هماهنگ کردن و نظارت بر کار متخصصان و کارکنان بخش منابع انسانی
• نگرش سنجی از کارکنان و طراحی برنامه های بهبود
• بررسی مسائل و مشکلات نیروی انسانی مانند مسائل مربوط به اخراج کارکنان، نبود انگیزه کافی در کارکنان و..
• شناخت علایق، انگیزه ها و شخصیت نیروی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی