مدیر منابع انسانی آقا

توضیحات آگهی

شرح شغل وظایف و مسئولیت های کلیدی مدیریت راهبردی سرمایه انسانی تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی طراحی و پیاده سازی سیاست ها و رویه های منابع انسانی همسو با اهداف استراتژیک و عملیاتی شرکت معدن برنامه ریزی نیروی انسانی پیش بینی نیازهای نیروی انسانی در فازهای مختلف اکتشاف توسعه بهره برداری و تدوین برنامه های جذب و تامین نیروی ماهر مشاوره به مدیران ارشد ارائه مشاوره تخصصی به مدیران ارشد و عملیاتی در مورد تمامی مسائل مرتبط با نیروی انسانی و تاثیرگذاری بر تصمیم های کلیدی با استفاده از داده ها و تحلیل های منابع انسانی مدیریت عملیات و فرآیندهای منابع انسانی جذب استخدام و استقرار نیروی کار مدیریت کامل چرخه جذب و استخدام برای پروژه های معدنی که اغلب شامل جذب نیرو برای مناطق دوردست و با شرایط خاص کاری است آموزش توسعه و ایمنی طراحی و اجرای برنامه های آموزشی تخصصی با تاکید ویژه بر آموزش های ایمنی بهداشت حرفه ای و مهارت های فنی مرتبط با محیط های پرخطر معدن مدیریت عملکرد و جبران خدمات طراحی و پیاده سازی سیستم های ارزیابی عملکرد و ساختارهای حقوق و دستمزد منصفانه و رقابتی متناسب با چالش های صنعت معدن مدیریت روابط کار و انضباطی رسیدگی به مسائل پیچیده کارکنان مدیریت روابط صنعتی و حل وفصل اختلافات در محیط های عملیاتی حفظ انطباق قانونی اطمینان از رعایت کامل قوانین کار مقررات صنعتی ایمنی و سایر الزامات قانونی خاص صنعت معدن رهبری و توسعه تیم مدیریت هدایت و توسعه تیم منابع انسانی با عملکرد بالا و ایجاد فرهنگ پاسخگویی و بهبود مستمر شرایط احراز مهارت ها تحصیلات و تجربه تحصیلات و تجربه تحصیلات حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت مدیریت منابع انسانی روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشته های مرتبط سابقه کار حداقل 10 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی داشتن حداقل 3 تا 5 سال سابقه کار در صنعت معدن منابع یا صنایع سنگین یک الزام کلیدی محسوب می شود مهارت های تخصصی تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی دانش عمیق در همه حوزه ها شامل جذب و استخدام آموزش مدیریت عملکرد جبران خدمات و روابط کارکنان آشنایی با قوانین و مقررات تسلط کامل بر قوانین کار مقررات صنعتی ایمنی و بهداشت حرفه ای مرتبط با صنعت معدن مدیریت پروژه های کلان توانایی برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی برای پروژه های بزرگ و عملیات در مقیاس وسیع آشنایی با سیستم های مدیریت منابع انسانی تسلط بر نرم افزارها و سیستم های تخصصی منابع انسانی HRIS و توانایی کار با داده های نیروی انسانی تسلط بر تحلیل انواع آزمون های تحلیل شخصیت تسلط بر تدوین و پیاده سازی نظام های مدیریت منابع انسانی تسلط بر ساختارهای سازمانی هلدینگ و چندشرکتی مهارت های فردی و مدیریتی رهبری و توانایی توسعه تیم مهارت در رهبری مربیگری و ایجاد انگیزه در یک تیم حرفه ای مهارت ارتباطی و نفوذ توانایی استثنایی در برقراری ارتباط موثر ایجاد رابطه و نفوذ در سطوح بالای مدیریتی و عملیاتی رویکرد تجاری و تحلیل گری داشتن ذهنیت تجاری برای درک عمیق عملیات معدن و ترجمه استراتژی کسب وکار به اقدامات موثر منابع انسانی انعطاف پذیری و تاب آوری توانایی کار در محیط های پیچیده پرفشار و پویا و سازگاری با شرایط متغیر عملیاتی تهران تهران آرژانتین تمام وقت شرکت مس کاوان نماد مدیر میانی جنسیت فقط آقا معدن