کارشناس توسعه سرمایه انسانی

توضیحات آگهی

شرح شغل ما در یک شرکت فعال در حوزه فناوری های دیجیتال و راهکارهای نرم افزاری در مسیر توسعه و بلوغ سازمانی به دنبال همکاری با فردی هستیم که منابع انسانی را صرفاً مجموعه ای از فرآیندهای اجرایی نداند بلکه بتواند با نگاهی سیستمی و مبتنی بر نیازهای کسب وکار زیرساخت های سرمایه انسانی را طراحی توسعه و بهبود دهد مسئولیت های اصلی طراحی استقرار پایش و بهبود نظام مدیریت عملکرد و ایجاد ارتباط موثر میان اهداف سازمان عملکرد واحدها و توسعه کارکنان طراحی و توسعه مدل های شایستگی مسیرهای شغلی برنامه های توسعه فردی و جانشین پروری متناسب با نیازهای سازمان شناسایی تحلیل و اولویت بندی نیازهای آموزشی سازمان و طراحی برنامه های یادگیری و توسعه مبتنی بر نیازهای واقعی کسب وکار طراحی استانداردسازی مستندسازی و بهبود مستمر فرآیندهای چرخه عمر کارکنان از جذب و آنبوردینگ تا توسعه نگهداشت و خروج مشارکت در طراحی و بهبود فرآیندهای جذب و استخدام تدوین چارچوب ها و استانداردهای مرتبط و ارزیابی اثربخشی فرآیندهای جذب تحلیل داده ها شاخص ها و گزارش های منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای مبتنی بر شواهد برای ارتقای تصمیم گیری های مدیریتی تعامل مستمر با مدیران واحدها شناسایی چالش ها و نیازهای سرمایه انسانی و تبدیل آن ها به راهکارها پروژه ها و اقدامات اجرایی ارائه مشاوره تخصصی به مدیران در حوزه هایی مانند مدیریت عملکرد توسعه کارکنان آموزش جانشین پروری و بهبود فرآیندهای منابع انسانی طراحی تدوین و بهبود سیاست ها دستورالعمل ها چارچوب ها و ابزارهای منابع انسانی و نظارت بر اجرای اثربخش آن ها مشارکت در توسعه فرهنگ سازمانی بهبود تجربه کارکنان و اجرای برنامه های مرتبط و همکاری نزدیک با تیم های مختلف منابع انسانی به منظور ایجاد انسجام میان فرآیندهای جذب آموزش توسعه ارزیابی عملکرد و سایر فرآیندهای سرمایه انسانی شرایط احراز حداقل 2 سال تجربه در حوزه توسعه منابع انسانی مدیریت سرمایه انسانی یا حوزه های مرتبط تجربه عملی در طراحی استقرار یا بهبود فرآیندها و سیستم های توسعه منابع انسانی آشنایی مناسب با حوزه های مدیریت عملکرد آموزش و توسعه مدل های شایستگی مسیر شغلی جانشین پروری تجربه کارکنان و مدیریت استعداد توانایی تحلیل داده های منابع انسانی و تهیه گزارش های مدیریتی و تحلیلی توانایی مستندسازی فرآیندها طراحی دستورالعمل ها و تدوین چارچوب های اجرایی مهارت بالا در تحلیل حل مسئله برنامه ریزی و بهبود مستمر توانایی برقراری ارتباط موثر مذاکره و تعامل حرفه ای با مدیران و ذی نفعان سازمان آشنایی با شاخص های منابع انسانی و رویکرد تصمیم گیری مبتنی بر داده مزیت محسوب می شود ویژگی های فردی مورد انتظار دارای تفکر سیستمی و توانایی درک ارتباط میان اهداف کسب وکار فرآیندها و سرمایه انسانی علاقه مند به طراحی ساخت و توسعه سیستم ها و زیرساخت های منابع انسانی نه صرفاً اجرای امور روزمره ذهنی تحلیل گر و مسئله محور با توانایی ریشه یابی مسائل و ارائه راهکارهای عملی توانمند در تبدیل ایده ها و نیازهای سازمان به پروژه ها فرآیندها و اقدامات اجرایی یادگیرنده کنجکاو و علاقه مند به مطالعه و به روز نگه داشتن دانش تخصصی منابع انسانی پیگیر مسئولیت پذیر نتیجه گرا و متعهد به اجرای کامل و اثربخش پروژه ها دارای روحیه همکاری تعامل سازنده و توانایی ایجاد اعتماد و ارتباط موثر با مدیران و همکاران منعطف تاب آور و توانمند در مدیریت ابهام و تغییر در محیط های پویا دارای نگرش بهبود مستمر و علاقه مند به استفاده از داده ها و بازخوردها برای ارتقای عملکرد سازمان آنچه در این فرصت شغلی تجربه خواهید کرد مشارکت در طراحی و توسعه زیرساخت های منابع انسانی یک سازمان در حال رشد همکاری مستقیم با مدیران ارشد و تاثیرگذاری بر تصمیم های کلیدی سرمایه انسانی فرصت اجرای پروژه های توسعه ای با اثرگذاری واقعی بر عملکرد و فرهنگ سازمان محیطی پویا یادگیرنده و مبتنی بر اعتماد که در آن فرصت رشد حرفه ای و یادگیری مستمر فراهم است تهران تهران ونک تمام وقت نویان عضو خانواده همراه اول کارشناس جنسیت تفاوتی ندارد فناوری اطلاعات نرم افزار و سخت افزار