مدیر منابع انسانی و توسعه سازمانی

توضیحات آگهی

ما یک مجموعه ی فعال در سه حوزه ی تدارکات و اجرای پروژه های نفت گاز و صنعت هستیم که در حال طراحی و بازسازی زیرساخت های سازمانی خود از پایه می باشیم در حال حاضر فاقد ساختار سازمانی منسجم فرآیندهای استاندارد و سیستم های یکپارچه هستیم و به دنبال فردی هستیم که به عنوان معمار سرمایه های انسانی کل سازمان را از صفر تا صد مهندسی کند شرح وظایف نقش های کلیدی طراحی و مهندسی ساختار سازمانی طراحی چارت سازمانی و شناسنامه های شغلی Job Description Job Grading متناسب با حوزه ی پیمانکاری و بازرگانی تعیین سطوح سازمانی روابط گزارش دهی و تفکیک اختیارات برای هر واحد تدوین نظام فرآیندها و روش های اجرایی طراحی و مستندسازی کلیه ی فرآیندهای منابع انسانی از جذب تا خروج SOP دستورالعمل ها آیین نامه های اداری و انضباطی تدوین نظام حقوق و دستمزد طبقه بندی مشاغل و مزایای متناسب با هر بخش استقرار سیستم گزارش دهی و شاخص های عملکرد KPI OKR طراحی داشبوردهای مدیریتی و گزارش های تحلیلی ماهانه نرخ ترک خدمت هزینه ی هر استخدام بهره وری نیروی انسانی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد Performance Management متناسب با ماهیت شغلی هر واحد پیاده سازی و یکپارچه سازی HRIS انتخاب پیاده سازی و استقرار نرم افزار جامع منابع انسانی HRIS متصل به سیستم مالی ERP جهت مدیریت یکپارچه ی اطلاعات پرسنلی حضور و غیاب حقوق و دستمزد و آموزش تضمین تطابق کلیه ی فرآیندها با قوانین کار بیمه مالیات و مقررات خاص مشاغل سخت و زیان آور برای بخش پیمانکاری و تولیدی مدیریت روابط کار و حضور در هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار در صورت نیاز همراه سازی مدیران و کارکنان با فرآیندهای جدید از طریق برنامه های آموزش فرهنگ سازی و ارتباطات موثر Change Management ویژگی های فردی و شرایط احراز مهم حداقل 10 سال سابقه ی مدیریتی در حوزه ی منابع انسانی و توسعه سازمانی که حداقل 3 سال آن به عنوان معمار یا مدیر توسعه سازمانی OD Manager در یک سازمان با ماهیت ترکیبی پیمانکاری تولیدی بازرگانی فعالیت داشته باشد حداقل در 2 سازمان فرآیندهای منابع انسانی را از صفر تا صد طراحی مستند و پیاده سازی کرده باشد ارائه ی مستندات و نمونه کارها الزامی است تحصیلات مرتبط با حوزه مدیریت اولویت دارد واجد مهارت تحلیلی با نرم افزارهای HRIS و ERP تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی واجد روحیه رهبری و مهارت ارتباطی نتیجه گرا سیستم ساز قانون مدار دارای صبر و مهارت مدیریت تغییر و مسلط به تکنیک های مذاکره و حل تعارض مزایا و شرایط همکاری حقوق و مزایا توافقی با حقوق پایه ی بسیار رقابتی پاداش عملکرد مبتنی بر دستاوردهای استقرار سیستم ها نوع همکاری تمام وقت حضور در دفتر مرکزی تهران بیمه بیمه ی تامین اجتماعی و بیمه ی تکمیلی امتیاز ویژه امکان حضور به عنوان عضو تیم استراتژی شرکت و مشارکت در تصمیم گیری های کلان سازمان تهران تهران فردوسی تمام وقت کاررس مدیر میانی جنسیت تفاوتی ندارد شرکت های خدماتی پیمانکاران