مدیر فروش سازمانی

توضیحات آگهی

شرکت سپید آرمان رستا از زیرمجموعه های گروه شرکت های اردیبهشت فعال در حوزه بازرگانی به منظور تکمیل کادر تخصصی خود از واجدین شرایط برای تصدی این موقعیت شغلی دعوت به همکاری می نماید برای هدایت این بازوی درآمدی کلان به دنبال جذب یک مدیر فروش سازمانی B2B تراز اول جریان ساز و باانگیزه هستیم هدف اصلی این جایگاه ورود به سازمان های دولتی و خصوصی بزرگ عقد قراردادهای کلان رفاهی و اعتباری و جاری سازی خدمات هلدینگ در سبد رفاهی پرسنل این سازمان هاست این نقش مستقیماً با لایه معاونت کسب وکار و مارکتینگ در ارتباط خواهد بود مسئولیت های کلیدی مذاکره و عقد قراردادهای کلان شناسایی برقراری ارتباط و هدایت جلسات مذاکره در بالاترین سطوح سازمانی با وزارتخانه ها ارگان های دولتی بانک ها و شرکت های بزرگ خصوصی تجاری سازی سبد رفاهی معرفی و فروش هوشمندانه پکیج های رفاهی هلدینگ از لیزینگ خودرو و وام های خرد گرفته تا خدمات گردشگری و کالای دیجیتال به دپارتمان های رفاه و منابع انسانی سازمان ها مدیریت و توسعه پایپ لاین فروش Sales Pipeline برنامه ریزی پیگیری و مدیریت فرآیند فروش B2B از مرحله شناسایی لید سرنخ تا نهایی کردن قرارداد و تمدیدهای سالانه شبکه سازی مستمر حفظ تقویت و توسعه شبکه ارتباطی هلدینگ با مدیران رفاهی و تصمیم گیرندگان کلیدی در سراسر کشور همکاری ماتریسی تعامل مستمر با مدیر ارشد مارکتینگ جهت تدوین پیچ دک ها و کمپین های سازمانی و مدیر کنترل پروژه جهت تضمین تحویل به موقع تعهدات به سازمان ها شرایط احراز و شایستگی های الزامی سابقه کار تخصصی حداقل 5 سال سابقه کار موفق و مستند در حوزه فروش و بازاریابی سازمانی B2B ترجیحاً در شرکت های ارائه دهنده خدمات رفاهی لندتک ها لیزینگ ها یا آژانس های بزرگ گردشگری سازمانی شبکه ارتباطی وسیع Asset برخورداری از کانال های ارتباطی قوی و شبکه ارتباطی فعال و اثبات شده با مدیران رفاهی مدیران منابع انسانی HR و معاونین پشتیبانی سازمان ها و ارگان های دولتی و حاکمیتی بزرگ مهارت های پیشرفته مذاکره تسلط کامل بر تکنیک های فروش مشاوره ای Consultative Selling چانه زنی در سطوح کلان و نفوذ در سازمان های پیچیده نتیجه گرایی و تارگت محوری روحیه بالا برای مواجهه با چالش های فروش کلان و انگیزه شدید برای جابه جا کردن مرزهای فروش هلدینگ بسته جبران خدمات و مدل مالی حقوق ثابت پورسانت در هلدینگ اردیبهشت ما معتقدیم که دستاوردهای بزرگ باید پاداش های بزرگ داشته باشند ساختار مالی این جایگاه به گونه ای طراحی شده است که برترین های فروش بازار را جذب کند حقوق ثابت پایه پرداخت حقوق ثابت رقابتی و فراتر از عرف بازار جهت تامین آرامش ذهنی و تمرکز بر استراتژی ها پورسانت های جذاب Commission پرداخت درصد مشخصی از حجم کل قراردادها یا سود حاصل از فروش اعتباری کالایی به صورت فصلی و ماهانه پاداش های ویژه Bonus پاداش های نقدی فوق العاده به محض نهایی کردن سازمان های هدف استراتژیک تهران تهران مقدس اردبیلی زعفرانیه تمام وقت گروه شرکت های اردیبهشت مدیر میانی جنسیت تفاوتی ندارد اینترنت تجارت الکترونیک خدمات آنلاین