با اتکا به بیش از دو دهه تجربه مدیریتی در حوزه منابع انسانی و راه‌اندازی و توسعه ساختارهای اداری و منابع انسانی در سازمان‌های متوسط و بزرگ، هدف اینجانب ایجاد نظامی کارآمد، چابک و همسو با استراتژی‌های کلان سازمان می‌باشد. تمرکز اصلی اینجانب بر ارتقای بهره‌وری سرمایه انسانی، استقرار حاکمیت منابع انسانی، مدیریت موثر تغییر، کنترل ریسک‌های سازمانی و بهبود فرهنگ و انضباط سازمانی است.در این مسیر، با همکاری نزدیک با مدیرعامل، هیئت‌مدیره و مدیران ارشد، تلاش می‌نمایم ضمن صیانت از حقوق و منافع سازمان و کارکنان، زمینه رشد پایدار، تصمیم‌گیری مبتنی بر داده و تحقق اهداف راهبردی شرکت را فراهم آورم.در راستای معرفی سوابق حرفه‌ای، در ادامه به اختصار برخی از مهارت‌ها و قابلیت‌های اینجانب بیان می‌گردد.
تدوین و همسوسازی استراتژی منابع انسانی با اهداف کلان سازمان
معماری سازمانی، مدیریت تغییر و مدیریت ریسک
حاکمیت منابع انسانی و روابط کار
طراحی و اجرای استراتژی جذب و استخدام، Onboarding و Job Orientation
مصاحبه شایستگی‌محور (STAR) و ارزیابی حرفه‌ای
جانشین‌پروری، مدیریت استعداد و توسعه سرمایه انسانی
طراحی بسته حقوق و مزایا و جبران خدمات
ارزیابی عملکرد (KPI، OKR، 360 )
استقرار سیستم‌های HR، داشبوردهای مدیریتی و اتوماسیون اداری
توسعه فرهنگ سازمانی و رفتار سازمانی
سنجش انگیزش، طراحی برنامه‌های انگیزشی و برند کارفرمایی
مدیریت تعارضات سازمانی و کمیته‌های انضباطی
قوانین کار، تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی
HSE، 5S و انطباق سازمانی

توافقی