متخصص منابع انسانی با رویکرد تحلیلی و داده محور و دانش آموخته مهندسی صنایع. دارای تخصص عمیق در بهینه سازی فرآیندهای جذب و استعدادیابی،
آموزش و توسعه، و پیاده سازی سیستمهای مدیریت عملکرد. مسلط به تحلیل داده های منابع انسانی جهت تهیه گزارشهای مدیریتی و بهبود فرآیندهای سازمانی.
با بهره گیری از ذهنیت مهندسی، موفق به کاهش چشمگیر زمان چرخه های استخدام )Hire-to-Time )و راه اندازی سیستم های نوین مدیریت پرسنل شده ام. فردی نتیجه گرا، مسئولیت پذیر و مشتاق به ایجاد فرهنگ سازمانی پویا و توسعه سرمایه های انسانی
حقوق درخواستی ماهیانه
۴۰.۰۰۰.۰۰۰
تخصص و افتخارات
نرم افزارهای officeکار با اینترنتنرم افزار Microsoft Excelآشنا به کامپیوترتایپ
انگلیسی
پیشینه شغلی
کارشناس کارگزینی
انجام چرخه کامل جذب و استخدام، طراحی و پیاده سازی سیستماتیک فرآیندهای Onboarding و Offboarding ، اجرای چرخه کامل آموزش و توسعه کارکنان، و ارائه گزارشهای تحلیلی ماهانه از شاخصهای حیاتی منابع انسانی )KPIs HR )، امور جبران خدمات و قراردادها در
دوسنا
(
1402
به مدت
6 ماه تا یکسال
)
کارشناس کارگزینی
چابک سازی فرآیندهای اداری و کارگزینی، تدوین و اجرای استراتژیهای برنامه ریزی داخلی و ایجاد هماهنگی واحد های مختلف، در
مبتکران ماشین
(
1401
به مدت
6 ماه تا یکسال
)
کارشناس کارگزینی
انجام امور کارگزینی و کارکرد پرسنل، مدیریت و برنامه ریزی عملیاتی اپراتورها، دیجیتال سازی امور پرسنلی، در
رابین صنعت
(
1399
به مدت
یکسال تا 2 سال
)
تحصیلات
لیسانس صنایع در
دانشگاه آزاد واحد نجف آباد
(
1393
به مدت
بیش از 6 سال
)
نظرات در مورد این کارجو:
هیچ نظری برای این کارجو ثبت نشده است.
انتخاب آگهی جهت دعوت به همکاری
مشاهده شماره تماس
جهت مشاهده شماره کارجویان باید حداقل یک بسته فعال داشته باشید.
ارتباط با کارجو در جویاکار
برای ارتباط با کارجو، دو راه دارید:
1️⃣ شما با او تماس بگیرید.
2️⃣ او با شما تماس بگیرد.
با ثبت نام به عنوان کارفرما و فعالسازی بسته میتوانید:
✅ مشاهده شماره موبایل کارجو و تماس مستقیم
✅ ارسال دعوت به همکاری تا کارجو شرایط شما را ببیند و تماس بگیرد
✅ انتشار آگهی شغلی در سایت و شبکههای اجتماعی جویاکار
✅ استفاده از اعتبار تا ۱۲ ماه (فقط هنگام استفاده کسر میشود)