کارشناس ارشد توسعه منابع انسانی (آموزش و جذب و استخدام)

توضیحات آگهی

ما به دنبال یک کارشناس حرفه ای مسلط و نتیجه گرا در حوزه منابع انسانی هستیم که علاوه بر دانش تخصصی تجربه عملی در طراحی و اجرای فرآیندهای منابع انسانی داشته باشد اگر در حوزه های جذب و استخدام مصاحبه و ارزیابی آموزش و توسعه ارزیابی عملکرد و توسعه شایستگی کارکنان تجربه اجرایی دارید خوشحال می شویم با شما آشنا شویم شرح مسئولیت ها جذب و استخدام مدیریت فرآیند کامل جذب و استخدام از اعلام نیاز تا انتخاب و استخدام تدوین و به روزرسانی شرح شغل و شرایط احراز مشاغل طراحی و اجرای مصاحبه های ساختاریافته و شایستگی محور غربالگری و ارزیابی رزومه ها و کاندیداها ایجاد و توسعه بانک رزومه همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای نیروی انسانی طراحی و بهبود فرآیند Onboarding و ورود کارکنان جدید پیگیری و تحلیل شاخص های جذب و استخدام آموزش و توسعه انجام نیازسنجی آموزشی در سطوح مختلف سازمان تدوین و اجرای برنامه و تقویم آموزشی سالانه شناسایی و ارزیابی مدرسین و موسسات آموزشی برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی طراحی برنامه توسعه فردی IDP برای کارکنان همکاری در طراحی مسیر شغلی و توسعه کارکنان توسعه منابع انسانی و عملکرد مشارکت در طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد تعریف و پایش KPIهای منابع انسانی همکاری در طراحی مدل شایستگی های سازمانی و شغلی شناسایی کارکنان مستعد و مشارکت در فرآیندهای Talent Management تحلیل داده ها و شاخص های منابع انسانی و ارائه گزارش های مدیریتی شناسایی نقاط قابل بهبود در فرآیندهای منابع انسانی و ارائه راهکارهای اجرایی شرایط احراز حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط و اجرایی در حوزه منابع انسانی مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در یکی از رشته های مرتبط مانند مدیریت مدیریت منابع انسانی روانشناسی صنعتی و سازمانی و تسلط عملی به فرآیندهای جذب و استخدام تسلط به اصول مصاحبه و ارزیابی شایستگی تجربه اجرایی در حوزه آموزش و توسعه کارکنان آشنایی با ارزیابی عملکرد KPI و مدل های شایستگی تسلط مناسب به Excel و تهیه گزارش های مدیریتی آشنایی با نرم افزارهای منابع انسانی و HRIS مزیت محسوب می شود مهارت های کلیدی مورد انتظار تفکر تحلیلی و فرآیندمحور مهارت ارتباطی و مذاکره قوی توانایی تعامل حرفه ای با مدیران و کارکنان قدرت مصاحبه و ارزیابی افراد پیگیری و مسئولیت پذیری بالا توانایی مدیریت چند پروژه به صورت هم زمان توانایی ارائه گزارش و تحلیل به مدیریت رویکرد حل مسئله و بهبود مستمر روحیه یادگیری و توسعه فردی ویژگی فرد مورد نظر سن ترجیحی 27 تا 38 سال برای ما صرفاً داشتن سابقه کار در واحد منابع انسانی کافی نیست فرد مورد نظر باید بتواند فرآیندهای HR را بشناسد اجرا کند تحلیل کند و برای بهبود آن ها پیشنهاد عملی ارائه دهد مزیت های ویژه داشتن تجربه در موارد زیر امتیاز ویژه محسوب می شود طراحی فرآیندهای منابع انسانی از صفر طراحی Competency Model طراحی KPI و سیستم ارزیابی عملکرد Talent Management Succession Planning طراحی مسیر شغلی و Career Path طراحی و اجرای Assessment Center طراحی برنامه های توسعه مدیران و سرپرستان تجربه کار با سیستم های HRIS تهیه داشبورد و گزارش های تحلیلی منابع انسانی تهران تهران آرژانتین تمام وقت گلبرگ غذایی کوروش کارشناس ارشد جنسیت تفاوتی ندارد تولیدی صنعتی