کارشناس ارشد منابع انسانی

توضیحات آگهی

مسئولیتهای کلیدی Job Responsibilities
1 برنامهریزی و تحلیل نیروی انسانی Workforce Planning HR Analytics
پایش و تحلیل شاخصهای کلیدی منابع انسانی شامل Headcount نرخ خروج کارکنان جذب بهرهوری و ساختار نیروی انسانی
مشارکت در تدوین و کنترل برنامه تامین نیروی انسانی متناسب با اهداف و نیازهای کسبوکار
تهیه گزارشهای مدیریتی و داشبوردهای تحلیلی جهت پشتیبانی از تصمیمگیری مدیران ارشد
2 مدیریت و بهینهسازی هزینههای منابع انسانی HR Cost Management
تحلیل و پایش بودجه و هزینههای حقوق و دستمزد و سایر هزینههای منابع انسانی
بررسی انحرافات بودجه شناسایی عوامل موثر بر تغییر هزینهها و ارائه راهکارهای بهبود
مشارکت در تحلیل ساختار پرداخت و پیشنهادهای اصلاح جبران خدمات با هدف حفظ عدالت داخلی و کنترل هزینهها
3 جذب نگهداشت و توسعه استعدادها Talent Management
مشارکت در فرآیندهای جذب و انتخاب نیروهای متخصص و مدیریتی از نیازسنجی تا استقرار کارکنان
شناسایی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان و ارائه راهکارهای بهبود تجربه کارکنان
همکاری در اجرای برنامههای توسعه فردی PDP مدیریت عملکرد آموزش و جانشینپروری
4 بهبود فرآیندها و ساختار سازمانی HR Process Improvement
بررسی و بهبود فرآیندها رویهها و سیستمهای منابع انسانی با رویکرد افزایش کارایی و کاهش هزینه
مشارکت در بازنگری ساختارهای سازمانی شرح مشاغل و تخصیص بهینه منابع انسانی
نظارت بر کیفیت و یکپارچگی دادههای منابع انسانی و همکاری در توسعه ابزارهای گزارشدهی و سیستمهای HR
5 تعامل با مدیران و پشتیبانی از کسبوکار HR Business Partnering
همکاری مستمر با مدیران واحدها و کسبوکارها برای شناسایی مسائل سرمایه انسانی و ارائه راهکارهای اجرایی
مشارکت در بهبود ارتباطات سازمانی رضایت و مشارکت کارکنان
اطمینان از انطباق فرآیندهای مرتبط با کارکنان با قوانین کار تامین اجتماعی و دستورالعملهای سازمان
همکاری با تیمهای منابع انسانی مستقر در واحدها و مراکز عملیاتی مختلف
شرایط احراز Job Requirements
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت منابع انسانی مدیریت مهندسی صنایع یا رشتههای مرتبط مدرک MBA مزیت محسوب میشود
حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی ترجیحاً در سازمانهای بزرگ تولیدی یا هلدینگهای چندکسبوکاری
تسلط بر تحلیل دادههای منابع انسانی برنامهریزی نیروی انسانی و شاخصهای عملکردی HR
آشنایی با بودجهریزی تحلیل هزینههای پرسنلی و اصول جبران خدمات
تسلط بر Excel پیشرفته و آشنایی با Power BI و سیستمهای اطلاعات منابع انسانی HRIS
آشنایی مناسب با فرآیندهای جذب توسعه کارکنان مدیریت عملکرد و طراحی ساختار سازمانی
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
مهارت بالا در تحلیل مسائل تصمیمگیری گزارشنویسی مدیریتی و ارائه راهکار
توانایی برقراری ارتباط موثر مذاکره و تعامل حرفهای با مدیران ارشد
تسلط به زبان انگلیسی در مکاتبات و ارتباطات حرفهای
آمادگی برای انجام ماموریتهای کاری و سفر به مراکز عملیاتی شرکت
شایستگیهای فردی Core Competencies
تفکر تحلیلی و نگاه کسبوکارمحور Business Acumen
توانایی حل مسئله و تصمیمگیری مبتنی بر داده
مسئولیتپذیری دقت و پیگیری تا حصول نتیجه
توانایی مدیریت همزمان پروژهها و اولویتهای متعدد
مهارت کار تیمی و تعامل بینواحدی
حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان و رعایت اصول حرفهای منابع انسانی
شرکت گروه سولیکو
دسته بندی منابع انسانی جذب و استخدام
نحوه همکاری تمام وقت
نوع همکاری حضوری
مدرک تحصیلی مدیریت منابع انسانی
سابقه کار کارشناس ارشد متخصص
حقوق توافقی
شهر تهران