مدیر آموزش نخبگانی هوش مصنوعی

توضیحات آگهی

ماموریت اصلی جایگاه شناسایی و جذب استعدادهای مستعد و برتر هوش مصنوعی طراحی مسیرهای رشد علمی مهارتی و حرفه ای اعضا ایجاد شبکه ای فعال از نخبگان متخصصان منتورها و فعالان صنعت فراهم سازی بستر مشارکت اعضا در پروژه های واقعی پژوهش و نوآوری ایجاد فرصت های پایدار برای ورود استعدادها به بازار کار کارآفرینی و فعالیت های تخصصی مسئولیت ها و شرح وظایف الف طراحی استراتژی و ساختار باشگاه نخبگان تدوین چشم انداز ماموریت و نقشه راه توسعه باشگاه نخبگان طراحی مدل عضویت سطوح عضویت و معیارهای ارتقای اعضا تدوین معیارهای شفاف عادلانه و قابل سنجش برای شناسایی و پذیرش استعدادها طراحی ساختار اجرایی فرآیندها آیین نامه ها و استانداردهای باشگاه تدوین برنامه های عملیاتی فصلی و سالانه طراحی مدل ارزش آفرینی باشگاه برای اعضا آکادمی و شرکای صنعتی تعریف و پایش شاخص های کلیدی عملکرد ب شناسایی ارزیابی و جذب استعدادها طراحی فرآیند استعدادیابی در میان دانشجویان آکادمی و جامعه تخصصی هوش مصنوعی ایجاد سازوکار ارزیابی مهارت های فنی توانایی حل مسئله خلاقیت انگیزه و ظرفیت رشد افراد برنامه ریزی و اجرای فراخوان ها آزمون ها چالش های تخصصی و فرآیندهای پذیرش تشکیل و به روزرسانی بانک اطلاعاتی استعدادهای شناسایی شده دسته بندی اعضا بر اساس مهارت علاقه مندی تجربه و سطح آمادگی حرفه ای ایجاد مسیرهای جذب استعداد از دانشگاه ها انجمن های علمی و سایر مراکز تخصصی کشور ج طراحی و مدیریت برنامه های رشد و توانمندسازی طراحی مسیر رشد اختصاصی برای سطوح مختلف اعضای باشگاه شناسایی نیازهای آموزشی تخصصی و حرفه ای اعضا برنامه ریزی بوت کمپ ها کارگاه های پیشرفته جلسات تخصصی و برنامه های منتورینگ طراحی برنامه های توسعه مهارت های نرم شامل کار تیمی حل مسئله مدیریت پروژه و ارائه حرفه ای هماهنگی با منتورها مدرسان و متخصصان برای اجرای برنامه های رشد ارزیابی مستمر پیشرفت اعضا و سنجش اثربخشی برنامه ها طراحی نظام انگیزشی امتیازدهی تقدیر و ارتقای اعضای فعال د توسعه پروژه های تخصصی و فرصت های حرفه ای شناسایی فرصت های پروژه محور متناسب با مهارت و ظرفیت اعضا تشکیل تیم های تخصصی برای مشارکت در پروژه های هوش مصنوعی تسهیل ارتباط میان اعضای باشگاه و شرکت ها استارتاپ ها و مراکز پژوهشی طراحی فرآیند معرفی اعضای واجد شرایط به فرصت های استخدام و همکاری پروژه ای پیگیری و ارزیابی نتایج همکاری های حرفه ای اعضا حمایت از شکل گیری ایده های نوآورانه تیم های فناورانه و فعالیت های کارآفرینانه ایجاد سازوکار مستندسازی دستاوردها و نمونه کارهای اعضای باشگاه هـ شبکه سازی و توسعه همکاری های راهبردی ایجاد و توسعه شبکه منتورها متخصصان و مشاوران حوزه هوش مصنوعی برقراری ارتباط با دانشگاه ها مراکز تحقیقاتی شرکت های فناور و مجموعه های صنعتی مذاکره برای ایجاد فرصت های مشترک آموزشی پژوهشی و حرفه ای برنامه ریزی نشست های تخصصی رویدادهای شبکه سازی و جلسات انتقال تجربه ایجاد و تقویت ارتباط حرفه ای میان اعضای باشگاه توسعه همکاری های کشوری در راستای اهداف باشگاه و مدیریت تجربه اعضا و پویایی باشگاه طراحی تجربه عضویت حرفه ای از زمان پذیرش تا رشد و فارغ التحصیلی از برنامه های باشگاه ایجاد حس تعلق هویت مشترک و فرهنگ مشارکت حرفه ای طراحی برنامه های افزایش تعامل و حفظ اعضای مستعد ایجاد کانال های ارتباطی و دریافت بازخورد مستمر رسیدگی به مسائل اعضا و مدیریت تعارضات احتمالی شناسایی و فعال سازی اعضای توانمند برای پذیرش نقش های راهبری و منتورینگ ایجاد شبکه فارغ التحصیلان و حفظ ارتباط بلندمدت با استعدادهای پرورش یافته ز مدیریت اجرایی تیم و عملکرد برنامه ریزی سازمان دهی و نظارت بر فعالیت های اجرایی باشگاه مدیریت و هماهنگی تیم اجرایی کارشناسان منتورها و همکاران پروژه ای مدیریت بودجه و تخصیص بهینه منابع طراحی داشبورد مدیریتی و گزارش های تحلیلی ارائه گزارش های دوره ای از پیشرفت برنامه ها و میزان تحقق اهداف شناسایی ریسک های اجرایی و ارائه راهکارهای بهبود توسعه فرآیندهای مقیاس پذیر برای فعالیت باشگاه در سطح کشور شرایط احراز شغل تحصیلات و سوابق حرفه ای حداقل مدرک کارشناسی در یکی از رشته های مدیریت مهندسی علوم کامپیوتر فناوری اطلاعات یا سایر رشته های مرتبط حداقل 5 سال سابقه حرفه ای مرتبط تجربه قابل اثبات در مدیریت برنامه های توسعه استعداد مدیریت کامیونیتی های تخصصی شتاب دهنده ها مراکز نوآوری یا مجموعه های آموزشی و فناورانه تجربه طراحی و اجرای برنامه های توسعه فردی یا حرفه ای دانش و مهارت های تخصصی شناخت مناسب از اکوسیستم هوش مصنوعی کاربردها و روندهای آن آشنایی با حوزه های اصلی هوش مصنوعی و مسیرهای یادگیری و توسعه مهارت در این صنعت توانایی طراحی مدل های ارزیابی و شناسایی استعداد تسلط بر اصول مدیریت پروژه برنامه ریزی عملیاتی و پایش عملکرد مهارت تحلیل داده و تصمیم گیری مبتنی بر شاخص های عملکرد توانایی طراحی و مدیریت برنامه های منتورینگ و توسعه مهارت مهارت مذاکره شبکه سازی و توسعه همکاری های سازمانی آشنایی با ابزارهای CRM مدیریت پروژه و گزارش گیری توانایی تهیه گزارش های مدیریتی و ارائه حرفه ای شایستگی های فردی و مدیریتی تفکر استراتژیک و نگاه بلندمدت روحیه رهبری انگیزه بخشی و توانمندسازی دیگران مسئولیت پذیری بالا و تعهد به تحقق نتایج تفکر سیستمی و توانایی طراحی فرآیندهای مقیاس پذیر خلاقیت نوآوری و توانایی حل مسئله مهارت ارتباطی قوی و هوش هیجانی بالا توانایی تصمیم گیری در شرایط ابهام نظم اجرایی پیگیری مستمر و توجه به جزئیات علاقه مندی واقعی به رشد استعدادهای جوان توانایی ایجاد اعتماد و ارتباط موثر با نخبگان و متخصصان انعطاف پذیری و توانایی مدیریت هم زمان چند برنامه رعایت اصول اخلاق حرفه ای عدالت در ارزیابی و محرمانگی اطلاعات اعضا ویژگی های مزیت آفرین سابقه راه اندازی یا توسعه باشگاه های تخصصی و برنامه های استعدادپروری تجربه فعالیت در اکوسیستم استارتاپی و نوآوری ارتباطات موثر با دانشگاه ها پژوهشگران و شرکت های فناوری تجربه اجرای برنامه های شتاب دهی بوت کمپ یا مسابقات تخصصی آشنایی با فرآیندهای جذب و ارزیابی نیروی انسانی متخصص تجربه طراحی برنامه های منتورینگ ساختارمند آشنایی با روش های ارزیابی شایستگی و مدل های رشد استعداد تهران تهران میدان ولیعصر تمام وقت خانه هوش ایران مدیر میانی جنسیت تفاوتی ندارد آموزش پژوهش