مدیر منابع انسانی

توضیحات آگهی

محل کار مشهد همکاری تمام وقت ما در یک هلدینگ در حال توسعه فعال در حوزه های درمان خدمات تخصصی لابراتوار و بازرگانی به دنبال فردی هستیم که منابع انسانی را صرفاً مجموعه ای از امور اداری استخدام و قرارداد نبیند به دنبال کسی هستیم که بتواند به ما کمک کند یک سیستم منابع انسانی حرفه ای منظم داده محور و قابل توسعه بسازیم سیستمی که هم به رشد افراد کمک کند و هم با توسعه مجموعه و افزایش تعداد واحدها و شعب هماهنگ باشد این موقعیت برای فردی مناسب است که تجربه منابع انسانی دارد از ساختن سیستم و حل مسئله لذت می برد و می خواهد در تصمیم های مهم سازمانی نقش واقعی داشته باشد مسئولیت های اصلی طراحی اصلاح و توسعه ساختار سازمانی تدوین و به روزرسانی شرح شغل شرایط احراز مسئولیت ها و اختیارات طراحی و اجرای فرآیند حرفه ای جذب مصاحبه و ارزیابی متقاضیان ایجاد و توسعه نظام مدیریت و ارزیابی عملکرد تعریف شاخص های عملکردی و همکاری با مدیران واحدها در ارزیابی کارکنان طراحی فرآیند ورود و آشنایی کارکنان جدید با سازمان شناسایی نیازهای آموزشی و طراحی برنامه های توسعه کارکنان و مدیران شناسایی نیروهای مستعد و طراحی مسیر رشد و جانشین پروری تحلیل دلایل ترک خدمت رضایت نگهداشت و مشکلات منابع انسانی همکاری در طراحی نظام حقوق مزایا پاداش و جبران خدمات مدیریت و حل حرفه ای مسائل و تعارضات کارکنان نظارت بر قراردادها قوانین کار تامین اجتماعی و الزامات منابع انسانی طراحی گزارش ها KPIها و داشبوردهای مدیریتی منابع انسانی ارائه تحلیل و پیشنهاد مستقیم به مدیریت ارشد درباره ساختار عملکرد استعدادها و ریسک های سرمایه انسانی کمک به استانداردسازی فرآیندهای منابع انسانی در شرکت ها و واحدهای مختلف هلدینگ استفاده از فناوری نرم افزار و ابزارهای هوش مصنوعی برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی شرایط مورد انتظار حداقل مدرک کارشناسی ترجیحاً فارغ التحصیل مدیریت منابع انسانی مدیریت مهندسی صنایع روان شناسی صنعتی و سازمانی یا رشته های مرتبط حداقل 5 سال سابقه حرفه ای در منابع انسانی برای سطح مدیر ترجیحاً حداقل 7 سال سابقه و تجربه سرپرستی یا مدیریت تجربه عملی در چند حوزه منابع انسانی نه صرفاً استخدام یا امور اداری تجربه طراحی یا اجرای سیستم ارزیابی عملکرد تسلط مناسب بر مصاحبه و ارزیابی متقاضیان آشنایی مناسب با قوانین کار و تامین اجتماعی توانایی تحلیل اطلاعات و تهیه گزارش مدیریتی تسلط مناسب بر Excel و ابزارهای اداری توانایی مستندسازی و طراحی فرآیند توانایی کار با ابزارهای دیجیتال و آمادگی برای استفاده حرفه ای از هوش مصنوعی ویژگی هایی که برای ما اهمیت زیادی دارند تفکر سیستمی و توانایی تبدیل مسائل به فرآیند قدرت تحلیل و حل مسئله استقلال رای و توانایی ارائه نظر حرفه ای به مدیران قاطعیت همراه با مهارت ارتباطی مناسب محرمانگی و قابل اعتماد بودن توانایی مدیریت تعارض نظم پیگیری و مسئولیت پذیری بالا توانایی کار با داده و شاخص های عملکردی توانایی تشخیص استعداد و ظرفیت رشد افراد علاقه به یادگیری و بهبود مستمر داشتن این تجربیات امتیاز محسوب می شود تجربه فعالیت در سازمان های چندشعبه ای یا هلدینگ ها تجربه راه اندازی یا بازطراحی واحد منابع انسانی طراحی مدل شایستگی Assessment Center و ارزیابی های رفتاری توسعه مدیران و سرپرستان طراحی برنامه جانشین پروری طراحی نظام جبران خدمات HR Analytics و داشبوردهای مدیریتی تجربه کار با HRIS سابقه فعالیت در مجموعه های درمانی خدماتی فروش یا سازمان های در حال رشد این موقعیت چه تفاوتی دارد در این جایگاه قرار نیست فقط فرآیندهای موجود را اجرا کنید انتظار داریم در ساختن ساختار و سیستم منابع انسانی هلدینگ نقش مستقیم داشته باشید مسائل واقعی سازمان را تحلیل کنید راه حل طراحی کنید و نتیجه تصمیم ها و اقدامات خود را ببینید مجموعه در مسیر توسعه قرار دارد و این جایگاه می تواند برای فردی که توانایی و انگیزه کافی دارد به یک نقش مدیریتی مهم و بلندمدت در سطح هلدینگ تبدیل شود اگر تجربه منابع انسانی دارید اما مهم تر از آن فکر می کنید می توانید یک سیستم منابع انسانی حرفه ای بسازید و توسعه دهید این موقعیت می تواند فضای مناسبی برای استفاده از توانمندی های شما باشد خراسان رضوی مشهد تمام وقت گروه درمانی تیک مدیر میانی جنسیت تفاوتی ندارد خدمات درمانی و سلامتی