hr business partner

توضیحات آگهی

1 جذب توسعه و مدیریت استعدادها Talent Management برنامه ریزی نیروی انسانی پیش بینی نیازهای استخدامی واحدها و مشارکت فعال در برنامه ریزی نیروی انسانی Workforce Planning جذب و مصاحبه تخصصی مشارکت در مصاحبه های استخدامی کلیدی و سنجش تناسب فرهنگی و رفتاری متقاضیان با سازمان جانشین پروری و مدیریت مسیر شغلی شناسایی نیروهای کلیدی High Potentials تدوین برنامه های جانشین پروری و طراحی مسیرهای رشد شغلی برای پرسنل نیازسنجی آموزشی شناسایی شکاف های مهارتی در تیم ها و انعکاس آن به واحد توسعه و آموزش جهت برگزاری دوره های اثرگذار 2 تحلیل عارضه و نیازسنجی عارضه یابی مستمر چالش های منابع انسانی در واحدهای تحت پشتیبانی و طراحی برنامه های عملیاتی برای رفع آن ها 3 مدیریت عملکرد و شاخص ها Performance Analytics توسعه نظام ارزیابی عملکرد هدایت و پیاده سازی فرآیندهای ارزیابی دوره ای عملکرد مانند OKR یا KPI و حصول اطمینان از شفافیت و عادلانه بودن آن مدیریت عملکرد ضعیف کمک به مدیران در شناسایی و مدیریت افت عملکرد کارکنان از طریق تدوین برنامه های بهبود عملکرد PIP 4 تحلیل داده های انسانی پایش مستمر شاخص های کلیدی منابع انسانی مانند نرخ خروج نرخ نگه داشت هزینه جذب و درگیری شغلی و ارائه گزارش های تحلیلی مدیریتی 5 فرهنگ سازمانی انگیزش و روابط کارمندان Employee Relations Culture ارتقای تعامل و رضایت ارزیابی مستمر جو سازمانی اندازه گیری میزان درگیری شغلی Employee Engagement و اجرای اقدامات اصلاحی برای افزایش انگیزه کارکنان مدیریت تعارضات میانجی گری و حل اختلافات بین فردی یا تیمی و رسیدگی به شکایات و دغدغه های پرسنل با رویکرد حفظ بی طرفی و انصاف حفظ و آنبوردینگ نظارت بر حسن اجرای فرآیند جامعه پذیری Onboarding نیروهای جدید و انجام مصاحبه های خروج Exit Interview جهت آسیب شناسی علت ترک سازمان 6 قوانین کار و انطباق سازمانی Compliance HR Operations پایش قوانین و مقررات اطمینان از انطباق کامل تصمیمات و اقدامات مدیریتی در واحدها با قانون کار تامین اجتماعی و آیین نامه های داخلی سازمان بازنگری آیین نامه ها مشارکت در به روزرسانی و توسعه سیاست ها دستورالعمل ها و آیین نامه های منابع انسانی تهران تهران جاده مخصوص تمام وقت مانادنا کارشناس ارشد جنسیت تفاوتی ندارد تولیدی صنعتی