تحلیلگر داده منابع انسانی

توضیحات آگهی

تحلیلگر داده منابع انسانی HR Data Analyst اگر برای شما داده فقط مجموعه ای از عددها نیست و می توانید پشت اعداد الگو مسئله ریسک و فرصت را پیدا کنید این موقعیت می تواند برای شما مناسب باشد ما به دنبال یک HR Data Analyst هستیم که بتواند داده های پراکنده منابع انسانی را به اطلاعات دقیق و قابل اتکا برای تصمیم گیری تبدیل کند در این نقش قرار نیست فقط گزارش تهیه کنید یا چند نمودار در Excel بسازید انتظار داریم بتوانید سوال درست مطرح کنید کیفیت داده را بررسی کنید KPI مناسب تعریف کنید و در نهایت به مدیران بگویید چه اتفاقی در حال رخ دادن است چرا اتفاق افتاده است کدام بخش نیاز به توجه دارد چه تصمیمی می تواند شرایط را بهتر کند مسئولیت های اصلی جمع آوری و یکپارچه سازی داده های منابع انسانی از منابع مختلف مانند HRIS Jira Payroll حضور و غیاب Excel و Google Sheets پاک سازی استانداردسازی و کنترل کیفیت داده های کارکنان طراحی و توسعه Dashboardهای مدیریتی در Power BI تعریف محاسبه و پایش KPIهای منابع انسانی تحلیل Headcount Turnover Retention و Absenteeism تحلیل قیف استخدام از درخواست نیرو تا استخدام نهایی بررسی Time to Hire Time to Fill Cost per Hire و Offer Acceptance Rate تحلیل حقوق مزایا اضافه کاری و هزینه های نیروی انسانی بررسی ارتباط میان عملکرد حقوق سابقه حضور و احتمال خروج کارکنان شناسایی Outlier انحراف و ناهنجاری در داده های HR تهیه گزارش های مدیریتی دوره ای و ارائه Insight قابل اقدام کاهش گزارش های دستی از طریق اتوماسیون و طراحی ساختارهای تحلیلی پایدار همکاری با واحدهای HR مالی و Data IT برای ایجاد داده واحد و قابل اعتماد مهارت های کلیدی مورد انتظار تسلط بالا به Excel و Google Sheets تجربه عملی در Power BI توانایی کار با SQL آشنایی مناسب با Data Modeling و طراحی ساختار داده تسلط به Power Query آشنایی با DAX توانایی تحلیل و Visualization داده درک مناسب از آمار کاربردی توانایی Root Cause Analysis توانایی تبدیل Business Question به Data Question توانایی ارائه نتایج پیچیده به زبان ساده و مدیریتی Python تسلط به Python مزیت محسوب می شود اما شرط اصلی این موقعیت نیست برای ما توانایی شما در SQL Power BI تحلیل مسئله و استخراج Insight مهم تر از تعداد ابزارهایی است که در رزومه نوشته اید در این موقعیت موفق خواهید بود اگر قبل از تحلیل کیفیت داده را بررسی می کنید درباره اعداد و نتایج سوال می پرسید تفاوت Correlation و Causation را می دانید صرفاً Dashboard زیبا نمی سازید و می توانید Insight استخراج کنید می توانید از تحلیل خود با داده و منطق دفاع کنید نسبت به محرمانگی اطلاعات کارکنان حساس هستید از کار با داده های ناقص پراکنده و واقعی سازمان فرار نمی کنید برای حل مسئله منتظر دستورالعمل مرحله به مرحله نمی مانید این موقعیت احتمالاً برای شما مناسب نیست اگر تجربه شما محدود به ورود اطلاعات و تهیه گزارش های Excel است فقط Dashboard می سازید اما تحلیل عمیق انجام نمی دهید SQL را به صورت عملی استفاده نکرده اید انتظار دارید همیشه داده کاملاً تمیز و آماده در اختیار شما قرار بگیرد نمی توانید توضیح دهید یک KPI چگونه محاسبه شده و چرا باید استفاده شود ترجیح می دهید صرفاً گزارش تهیه کنید و وارد چرایی اعداد نشوید چه خروجی هایی از شما انتظار داریم Executive HR Dashboard Recruitment Dashboard Payroll Compensation Dashboard Attendance Dashboard Turnover Retention Analysis Headcount Report Workforce Cost Analysis Recruitment Funnel Analysis HR KPI Dashboard Data Quality Report Insight و Recommendation برای تصمیم های منابع انسانی تجربه و تحصیلات حداقل 2 سال تجربه مرتبط در Data Analysis BI People Analytics یا HR Analytics تحصیلات در رشته های آمار مهندسی صنایع علوم داده مهندسی کامپیوتر مدیریت اقتصاد منابع انسانی یا رشته های مرتبط تجربه کار با داده های منابع انسانی Payroll یا داده های سازمانی مزیت مهم محسوب می شود چرا این نقش مهم است هدف این موقعیت تولید گزارش بیشتر نیست هدف این است که داده های منابع انسانی به ابزاری برای تصمیم گیری دقیق تر شناسایی زودهنگام ریسک ها کنترل هزینه نیروی انسانی و بهبود کیفیت استخدام و نگهداشت کارکنان تبدیل شود اگر از تبدیل یک دیتاست شلوغ و پراکنده به یک تصویر شفاف از وضعیت کسب وکار لذت می برید رزومه شما را با دقت و اشتیاق بررسی خواهیم کرد تهران تهران ولنجک تمام وقت پاریس کارشناس ارشد جنسیت تفاوتی ندارد سرمایه گذاری و مالی