کارشناس ارشد توسعه و جذب سرمایه انسانی

توضیحات آگهی

در درسا سرمایه انسانی مهم ترین مزیت رقابتی ماست ما باور داریم ساختن یک سازمان ماندگار از جذب افراد مناسب آغاز می شود و با توسعه مستمر یادگیری و خلق فرصت های رشد ادامه پیدا می کند اگر به جذب استعدادها توسعه کارکنان طراحی فرآیندهای منابع انسانی و تصمیم گیری مبتنی بر داده علاقه مند هستید و از ساختن تجربه ای حرفه ای برای کارکنان و مدیران لذت می برید مشتاق آشنایی با شما هستیم شرح نقش و مسئولیت ها جذب و استخدام تحلیل نیازهای جذب و طراحی استراتژی استخدام برای موقعیت های مختلف تهیه و انتشار آگهی های استخدام متناسب با هویت برند کارفرمایی جستجوی فعال استعدادها Active Sourcing از طریق LinkedIn Job Boards و سایر منابع غربالگری رزومه ها و انجام مصاحبه های مبتنی بر شایستگی Competency Based Interview طراحی و اجرای آزمون ها و ارزیابی های اولیه هماهنگی مصاحبه های تخصصی پنلی و جلسات ارزیابی تهیه گزارش های تحلیلی از ارزیابی نامزدها و ارائه پیشنهاد استخدام مدیریت فرآیند جذب از درخواست نیرو تا شروع همکاری End to End Recruitment تحلیل و پایش شاخص های جذب از جمله Time to Hire Time to Fill Cost per Hire Quality of Hire و Candidate Experience توسعه سرمایه انسانی نیازسنجی آموزشی و تدوین تقویم آموزش سازمان طراحی اجرا و ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزشی تدوین برنامه های توسعه فردی IDP مشارکت در طراحی مسیرهای شغلی Career Path همکاری در طراحی و اجرای برنامه های جانشین پروری Succession Planning طراحی برنامه های توسعه مدیران و کارکنان مستعد Talent Development ارزیابی عملکرد مشارکت در طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد آموزش مدیران در اجرای فرآیندهای ارزیابی تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و استخراج شکاف های توسعه ارائه پیشنهادهای بهبود و برنامه های توسعه فردی برند کارفرمایی و تجربه کارکنان توسعه تجربه داوطلبان Candidate Experience مشارکت در برنامه های Employer Branding تعامل با دانشگاه ها موسسات آموزشی و انجمن های تخصصی توسعه بانک رزومه و Talent Pool مشارکت در برنامه های جذب استعدادهای آینده تحلیل داده و بهبود فرآیندها طراحی و توسعه داشبوردهای منابع انسانی تحلیل شاخص های جذب نگهداشت ترک خدمت و اثربخشی فرآیندهای منابع انسانی تهیه گزارش های مدیریتی و ارائه تحلیل های تصمیم ساز مستندسازی بازنگری و بهبود فرآیندهای جذب و توسعه همکاری در دیجیتالی سازی فرآیندهای منابع انسانی و توسعه ATS و HRIS شرایط احراز حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی مدیریت روان شناسی مدیریت صنعتی یا رشته های مرتبط حداقل 3 تا 5 سال سابقه تخصصی در حوزه جذب توسعه سرمایه انسانی یا Talent Management تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام مصاحبه های شایستگی محور و تکنیک های ارزیابی آشنایی با مدل های توسعه شایستگی آموزش مدیریت عملکرد و مسیر شغلی تسلط بر Microsoft Excel و PowerPoint آشنایی با سیستم های ATS ERP یا HRIS آشنایی با LinkedIn Recruiter Boolean Search و تکنیک های Talent Sourcing مزیت مهم محسوب می شود آشنایی با تحلیل داده های منابع انسانی و HR Analytics مزیت مهم است تجربه کار در صنعت Retail یا FMCG الزامی است شایستگی های فردی تفکر تحلیلی و نگاه سیستمی مهارت بالا در برنامه ریزی سازماندهی و مدیریت پروژه توانایی برقراری ارتباط موثر و ایجاد اعتماد دقت مسئولیت پذیری و محرمانگی اطلاعات توانایی تسهیل گری آموزش و همکاری بین بخشی روحیه یادگیری مستمر نوآوری و بهبود فرآیندها توانایی تصمیم گیری مبتنی بر داده و ارائه راهکارهای توسعه ای چرا درسا در درسا منابع انسانی تنها یک واحد پشتیبان نیست بلکه شریک استراتژیک کسب وکار است در این نقش شما در جذب استعدادها توسعه سرمایه انسانی و طراحی آینده سازمان نقش مستقیم خواهید داشت و فرصت خواهید داشت تا بر رشد افراد و موفقیت کسب وکار اثرگذار باشید اگر باور دارید که توسعه انسان ها مسیر توسعه سازمان است مشتاق دریافت رزومه شما هستیم تهران تهران قلهک تمام وقت گروه برندهای درسا کارشناس ارشد جنسیت تفاوتی ندارد خرده فروشی مرکز خرید فروشگاه