senior hr generalist

توضیحات آگهی

درباره آرگومان آرگومان یک Venture Studio است که بر ساخت محصولات و خلق استارتاپ های مبتنی بر AI تمرکز دارد ما مانند یک کارخانه استارتاپ سازی عمل می کنیم ایده های با پتانسیل بالا را شناسایی کرده آن ها را اعتبارسنجی می کنیم و به کسب وکارهای مقیاس پذیر تبدیل می کنیم در این مسیر نوآوری تکنولوژی و بینش کسب وکار را ترکیب می کنیم تا راهکارهای واقعی مبتنی بر AI خلق کنیم در آرگومان شما بخشی از یک محیط پویا خواهید بود جایی که ایده ها به محصول تبدیل می شوند و محصولات به شرکت های مستقل تکامل پیدا می کنند نقش شما به عنوان یک Senior HR Generalist شما مالکیت فرآیندهای منابع انسانی را برای چند بیزنس لاین مشخص بر عهده خواهید داشت این نقش ترکیبی از طراحی و اجرا است به این معنا که شما هم طراح فرآیندهای منابع انسانی هستید و هم مسئول پیاده سازی و اجرای تک تک آن ها در دل تیم ها شما مسئولیت دارید که بخش عمده جرنی همکاران از جذب و آنبوردینگ گرفته تا طراحی مدل های شایستگی و مسیر شغلی مدیریت عملکرد و توسعه را در بیزنس لاین های مربوطه به طور اختصاصی راهبری و اجرا کنید شرح شغل و مسئولیت ها مالکیت کامل فرآیند جذب و استخدام برای بیزنس لاین های تحت مسئولیت با تمرکز ویژه بر کیفیت جذب نیروهای سنیور و نقش های کلیدی طراحی و اجرای آنبوردینگ برای همکاران جدید طراحی و پیاده سازی مسیرهای شغلی شفاف و کاربردی مبتنی بر شایستگی های متناسب با نقش ها تیم ها و مرحله رشد هر بیزنس لاین برای کمک به رشد توسعه و نگهداشت افراد طراحی استقرار و اجرای سیستم های مدیریت عملکرد شناسایی گلوگاه ها و فرصت های بهبود در فرآیندهای منابع انسانی و مشارکت فعال در اتومیت کردن و دیجیتال سازی آن ها ساخت داشبوردها و گزارش های منابع انسانی برای تبدیل داده ها به بینش و کمک به تصمیم گیری بهتر مدیران طراحی و اجرای initiativeهای مرتبط با People Experience با هدف ساختن تجربه ای بهتر و انگیزه بخش تر برای اعضای تیم هماهنگی و پیگیری امور HR Operations برای بیزنس لاین های مربوطه مانند قراردادها و امور اداری همکاری نزدیک با مدیران و لیدهای هر بیزنس لاین برای شناسایی نیازها حل مسائل و پیشبرد راهکارهای منابع انسانی متناسب با واقعیت هر تیم نیازمندی ها و تجربیات مورد نیاز حداقل 3 سال سابقه فعالیت تخصصی در حوزه توسعه و جذب و استخدام در محیط های استارتاپی و تکنولوژی محور دانش عمیق و تجربه پیاده سازی مدل های شایستگی مسیر شغلی و مدیریت عملکرد تجربه در استخدام به ویژه نقش های سنیور فنی Technical Recruiting توانایی کار عمیق با ابزارهای دیتایی مانند Google Sheets و Microsoft Excel و ساخت داشبوردهای کاربردی مهارت های ارتباطی قوی هوش هیجانی بالا و توانایی تعامل موثر با سطوح مختلف سازمان توانایی تفکر استراتژیک در کنار دقت به جزئیات عملیاتی Hands on approach موارد زیر امتیاز مثبت محسوب می شوند Nice to Have آشنایی با Agentic AI و توانایی اتومیت کردن فرآیندهای منابع انسانی آشنایی با ادبیات کسب وکار تجربه منتورینگ اعضای جونیور تیم تهران تهران امیرآباد تمام وقت ونچر استودیوی آرگومان کارشناس ارشد جنسیت تفاوتی ندارد فناوری اطلاعات نرم افزار و سخت افزار