در سال ۱۴۰۴، حداقل حقوق پایه قانون کار طبق مصوبه شورای عالی کار با ۴۵ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۳ به ۱۰,۳۹۹,۰۶۸ تومان (۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال) رسیده است.
دریافتی واقعی کارگران (با احتساب مزایای اجباری مانند بن کارگری، حق مسکن و حق اولاد) بسته به وضعیت تأهل و تعداد فرزندان متفاوت است. به عنوان مثال:
- کارگر مجرد بدون فرزند و بدون سابقه: حدود ۱۳.۵ میلیون تومان
- کارگر متاهل بدون فرزند: حدود ۱۴ میلیون تومان
- کارگر متاهل با یک فرزند: حدود ۱۵.۳ میلیون تومان
- کارگر متاهل با دو فرزند: حدود ۱۶.۳ میلیون تومان
جدول کامل حقوق، مقایسه با سالهای قبل و محاسبهگر آنلاین دقیق کمی پایینتر در همین صفحه قرار دارد. با ابزار تعاملی ما میتوانید حقوق خود را بر اساس وضعیت تأهل، تعداد فرزندان، سابقه کار و اضافهکاری محاسبه کنید.
محاسبهگر آنلاین حداقل حقوق قانون کار ۱۴۰۴
برای اینکه سریع و دقیق بدانید دقیقاً چقدر حقوق و مزایای قانونی به شما تعلق میگیرد، از محاسبهگر آنلاین حداقل حقوق ۱۴۰۴ ما استفاده کنید. این ابزار تعاملی کاملاً رایگان و ساده طراحی شده و فقط در چند ثانیه نتیجه را نشان میدهد.
ملاک محاسبه شامل: دسته شغلی و سمت، سابقه کار، تعداد فرزندان، منطقه محل کار، ساعات اضافهکاری و روزهای جمعهکاری است.
حقوق ناخالص، کسورات (بیمه تأمین اجتماعی و مالیات) و دریافتی خالص بهطور خودکار محاسبه میگردد.
محاسبه حداقل حقوق ۱۴۰۴
این فیلد برای تعیین دسته شغلی شماست. انتخاب دسته شغلی تاثیر زیادی بر حقوق شما دارد.
انتخاب سمت شما برای محاسبه دقیق حقوق الزامی است. سمتها ضریب متفاوتی دارند.
سابقه کار شما تأثیر زیادی بر حقوق پایه و مزایای شما دارد. برای محاسبه دقیق آن را وارد کنید.
هر فرزند شما باعث افزایش حقوق به میزان مشخصی میشود. این مبلغ بهطور خودکار محاسبه میشود.
منطقه محل کار شما بر حقوق شما تأثیر دارد. مناطق خاص افزایش حقوق بیشتری دارند.
ساعات اضافهکاری تأثیر زیادی بر حقوق شما دارد. هر ساعت اضافهکار در محاسبات حقوق لحاظ میشود.
روزهای جمعهکاری شما هم میتواند بر مبلغ حقوقتان تأثیر بگذارد. این روزها معمولاً با نرخ بالاتری محاسبه میشوند.
حالا که حقوق تقریبی خود را محاسبه کردید، در ادامه جدول کامل حداقل حقوق ۱۴۰۴، مقایسه با سالهای قبل و جزئیات دقیق مزایا را ببینید.
در این صفحه چه میخوانید
اگر میخواهید جزئیات کامل مزایا، نحوه محاسبه، مالیات، بیمه و سؤالات پرتکرار را بدانید، ادامه مقاله را بخوانید. اطلاعات بر اساس آخرین بخشنامه شورای عالی کار (بهروزرسانی آذر ۱۴۰۴) تهیه شده و همیشه معتبرترین منبع است.
حداقل حقوق قانون کار ۱۴۰۴
حالا که حقوق تقریبی خودتان را با محاسبهگر بالا چک کردید، بیایید جزئیات دقیقتر را ببینیم. بر اساس آخرین مصوبه شورای عالی کار (با ۴۵ درصد افزایش کلی نسبت به سال ۱۴۰۳)، حداقل حقوق پایه برای همه کارگران مشمول قانون کار یکسان است و هیچ تأثیری از مدرک تحصیلی یا رشته دانشگاهی ندارد. این حقوق فقط بر اساس ساعات کار استاندارد (۴۴ ساعت هفتگی) و مزایای اجباری محاسبه میشود – هدفش هم حمایت از کارگران ساده و بدون تخصص خاص است.
جدول کامل حداقل حقوق و مزایای ۱۴۰۴
(مبالغ به ریال – برای ماههای ۳۰ روزه، بدون احتساب اضافهکاری یا پایه سنوات اضافی)
| مورد | مبلغ (ریال) | توضیحات |
|---|---|---|
| حقوق پایه روزانه | ۳,۴۶۳,۶۵۶ | حداقل دستمزد روزانه برای ۸ ساعت کار |
| حقوق پایه ماهانه | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ | (۱۰,۳۹۹,۰۶۸ تومان) |
| حق بن کارگری (خواروبار) | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | (۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان) – کمک هزینه خرید مایحتاج |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | (۹۰۰,۰۰۰ تومان) – بدون تغییر نسبت به قبل |
| حق اولاد (برای هر فرزند) | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ | فقط برای فرزندان زیر ۱۸ سال یا در حال تحصیل |
| پایه سنوات روزانه | حدود ۹۴,۰۰۰ | برای کارگران با حداقل یک سال سابقه در همان کارگاه |
دریافتی نهایی تقریبی (بدون سابقه کار اضافی و بدون کسر بیمه/مالیات):
- کارگر مجرد بدون فرزند: حدود ۱۳۵,۹۰۹,۶۸۰ ریال (۱۳.۶ میلیون تومان)
- کارگر متأهل بدون فرزند: حدود ۱۴۰,۹۰۹,۶۸۰ ریال (۱۴.۱ میلیون تومان)
- متأهل با یک فرزند: حدود ۱۵۱,۳۰۰,۶۴۸ ریال (۱۵.۱ میلیون تومان)
- متأهل با دو فرزند: حدود ۱۶۱,۶۹۱,۶۱۶ ریال (۱۶.۲ میلیون تومان)
توجه: این ارقام بدون پایه سنوات کامل و اضافهکاری است. اگر سابقه دارید، حدود ۲۰۰-۳۰۰ هزار تومان بیشتر میشود.
مقایسه حداقل حقوق ۱۴۰۴ با سالهای قبل
برای اینکه ببینید چقدر حقوق واقعی رشد کرده، جدول زیر مقایسه حقوق پایه و مزایای اصلی را با سالهای ۱۴۰۳ و ۱۴۰۲ نشان میدهد:
| مورد | ۱۴۰۴ (ریال) | ۱۴۰۳ (ریال) | ۱۴۰۲ (ریال) | افزایش ۱۴۰۴ نسبت به ۱۴۰۳ | افزایش ۱۴۰۴ نسبت به ۱۴۰۲ |
|---|---|---|---|---|---|
| حقوق پایه ماهانه | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | حدود ۵۳,۰۸۲,۰۰۰ | ۴۵٪ | حدود ۹۶٪ |
| بن کارگری | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۵۷٪ | ۱۰۰٪ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۶,۵۰۰,۰۰۰ | بدون تغییر | ۳۸٪ |
| حق اولاد (هر فرزند) | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | حدود ۵,۳۰۸,۰۰۰ | ۴۵٪ | حدود ۹۶٪ |
| دریافتی مجرد (تقریبی) | ۱۳.۶ میلیون | حدود ۹.۵ میلیون | حدود ۷.۵ میلیون | حدود ۴۳٪ | حدود ۸۱٪ |
| دریافتی متاهل + ۲ فرزند | ۱۶.۲ میلیون | حدود ۱۱.۶ میلیون | حدود ۹ میلیون | حدود ۴۰٪ | حدود ۸۰٪ |
این افزایش ۴۵ درصدی یکی از بالاترین رشدهای چند سال اخیر است و تلاشی برای جبران تورم و سبد معیشت خانوار بوده. با این حال، دریافتی واقعی شما ممکن است بسته به کارفرما، اضافهکاری یا کسر بیمه کمی متفاوت باشد.
اگر حقوقتان کمتر از این اعداد است، حتماً با وزارت کار یا تأمین اجتماعی مشورت کنید، حقوق کمتر از حداقل قانوناً ممنوع است!
در ادامه مقاله، میبینیم که این حداقل حقوق چطور توسط شورای عالی کار تعیین میشود و چه عواملی روی آن تأثیر دارد.
چگونه حداقل حقوق قانون کار تعیین میشود؟
شاید برایتان سؤال باشد که این اعداد حداقل حقوق و مزایا (مثل حقوق پایه ۱۰,۳۹۹,۰۶۸ تومان در ۱۴۰۴) از کجا میآیند و چرا هر سال تغییر میکنند؟ فرآیند تعیین حداقل دستمزد در ایران کاملاً قانونی و ساختارمند است و توسط شورای عالی کار انجام میشود.
شورای عالی کار چیست و چه نقشی دارد؟ شورای عالی کار بالاترین مرجع تصمیمگیری در امور دستمزد و مزایای کارگران مشمول قانون کار است. این شورا زیر نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی فعالیت میکند و وظیفه اصلیاش تعیین حداقل دستمزد سالانه، مزایای اجباری (مثل بن کارگری، حق مسکن و حق اولاد) و سایر سطوح مزدی است. مصوبه شورای عالی کار معمولاً در روزهای پایانی سال (اسفندماه) یا اوایل سال جدید اعلام میشود تا از ابتدای فروردین اجرا شود. برای سال ۱۴۰۴، این مصوبه با افزایش ۴۵ درصدی حقوق پایه همراه بود تا بخشی از فشار تورم را جبران کند.
عوامل تأثیرگذار بر تعیین حداقل حقوق چیست؟ طبق ماده ۴۱ قانون کار، حداقل دستمزد باید بر اساس دو عامل اصلی تعیین شود:
- نرخ تورم رسمی اعلامشده توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران (برای حفظ قدرت خرید کارگران).
- سبد هزینه معیشت یک خانواده متوسط (که شامل هزینههای مسکن، خوراک، پوشاک، آموزش، درمان و حملونقل میشود و توسط مراجع رسمی مثل کمیته دستمزد محاسبه میگردد).
علاوه بر این، در جلسات شورا عوامل دیگری مثل رشد اقتصادی کشور، توان مالی کارفرمایان (بهویژه در بنگاههای کوچک) و شرایط بازار کار هم بررسی میشود. هدف نهایی، تعادل بین حمایت از کارگران و جلوگیری از فشار بر کارفرمایان است.
روند تصویب چگونه است؟ فرآیند تعیین حداقل حقوق سهجانبه است و با حضور برابر این گروهها انجام میشود:
- ۳ نماینده از طرف دولت (معمولاً از وزارت کار، وزارت اقتصاد و صنعت).
- ۳ نماینده از طرف کارفرمایان (مثل اتاق بازرگانی یا انجمنهای کارفرمایی).
- ۳ نماینده از طرف کارگران (از کانون عالی شوراهای اسلامی کار یا تشکلهای کارگری).
جلسات مذاکره معمولاً چند هفته طول میکشد و طرفین سعی میکنند به توافق برسند. اگر توافق کامل حاصل نشود، رأیگیری انجام میشود و مصوبه نهایی لازمالاجرا است. این روند شفاف و قانونی، فرصتی برای شنیدن صدای همه طرفها فراهم میکند؛ هرچند گاهی انتقادهایی به عدم اجرای کامل ماده ۴۱ (مخصوصاً در جبران کامل تورم) وارد میشود.
شناخت این فرآیند برای کارگران کمک میکند تا بدانند حقوقشان بر اساس قانون و مذاکرات واقعی تعیین میشود، و برای کارفرمایان هم اطمینان میدهد که رعایت مصوبه از جریمههای سنگین وزارت کار جلوگیری میکند. در ادامه، میبینیم که علاوه بر حداقل حقوق پایه، کارگران با سابقه یا مهارت بالاتر چقدر افزایش بیشتری میگیرند (سایر سطوح حقوقی و طبقهبندی مشاغل).
سایر سطوح حقوقی و طبقهبندی شغلی در قانون کار ۱۴۰۴
تا اینجا دیدیم که حداقل حقوق پایه (۱۰,۳۹۹,۰۶۸ تومان ماهانه) برای کارگران ساده و بدون سابقه است، اما اگر سابقه کار دارید یا شغلتان مهارت بالاتری نیاز دارد، حقوقتان بیشتر میشود! این بخش به سایر سطوح مزدی و طرح طبقهبندی مشاغل مربوط است که بسیاری از کارگران مشمول آن هستند و میتواند دریافتی را به طور قابل توجهی افزایش دهد.
سایر سطوح مزدی چیست و چقدر افزایش دارد؟ اگر حقوق پایهتان در سال ۱۴۰۳ بالاتر از حداقل بود (مثلاً به دلیل سابقه، تخصص یا قرارداد قبلی)، در سال ۱۴۰۴ مشمول افزایش ۳۲ درصدی + مبلغ ثابت روزانه ۳۱۰,۵۳۵ ریال (حدود ۹,۳۱۶,۰۵۰ ریال ماهانه) میشوید. این فرمول کمک میکند کارگران با تجربه، رشد حقوق کمتری نسبت به پایه نداشته باشند و فاصله کم شود. مثلاً اگر حقوق پایه ماهانهتان در ۱۴۰۳ حدود ۸ میلیون تومان بود، در ۱۴۰۴ میتواند به بیش از ۱۱-۱۲ میلیون تومان برسد.
📌نکته مهم برای کارگران: اگر کارفرما این افزایش را اعمال نکند، میتوانید به اداره کار شکایت کنید ! این حق قانونی شماست!
حقوق کارمندان دولت چطور است؟ (تفاوت با قانون کار)
کارمندان دولت (مثل ادارات دولتی، معلمان یا کارکنان شهرداری) مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، نه قانون کار. حقوقشان توسط هیئت وزیران تعیین میشود و معمولاً افزایش کمتری (حدود ۲۰-۴۰ درصد در سال ۱۴۰۴) دارد. حداقل دریافتی آنها اغلب بالاتر از کارگران بخش خصوصی است (حدود ۱۲ میلیون تومان به بالا، با مزایای بیشتر مثل فوقالعاده شغلی). اگر کارمند دولت هستید، جزئیات کامل حقوق و افزایش ۱۴۰۴ را در مقاله اختصاصی ما بخوانید: [جدول کامل حقوق کارمندان دولت ۱۴۰۴ + محاسبه آنلاین](لینک فرضی به مقاله دیگر سایت).
تأثیر مهارت، سابقه و مدرک تحصیلی روی حقوق
تأثیر مهارت، سابقه و مدرک تحصیلی روی حقوق در حداقل حقوق پایه، مدرک تحصیلی هیچ تأثیری ندارد. همه کارگران ساده یکسان میگیرند. اما در طرح طبقهبندی مشاغل (که در کارگاههای بالای ۵۰ نفر اجباری است و بسیاری شرکتها اجرا میکنند)، حقوق بر اساس گروه شغلی (از ۱ تا ۲۰) تعیین میشود و عوامل زیر تأثیر مستقیم دارند:
- مهارت و تخصص شغلی: مشاغل پیچیدهتر (مثل تکنسین، مهندس یا اپراتور تخصصی) گروه بالاتر و حقوق ۲ تا ۵ برابر حداقل.
- مدرک تحصیلی: دیپلم، فوقدیپلم، لیسانس یا بالاتر میتواند امتیاز اضافی بدهد و گروه شغلی را بالا ببرد (مثلاً لیسانس مرتبط ممکن است ۲۰-۵۰٪ حقوق بیشتر بدهد).
- سابقه کار: پایه سنوات + افزایش گروهی سالانه.
مثال واقعی: یک کارگر ساده (گروه ۱) حداقل حقوق را میگیرد، اما یک کارمند اداری با لیسانس (گروه ۱۰-۱۲) ممکن است ۲۰-۳۰ میلیون تومان یا بیشتر دریافت کند. اگر شرکتتان طرح طبقهبندی دارد، فیش حقوقیتان باید گروه شغلی را نشان دهد و اگر ندارد، میتوانید درخواست اجرای طرح بدهید!
این سیستم کمک میکند حقوق عادلانهتر باشد و کارگران ماهر انگیزه بیشتری داشته باشند. اگر حقوقتان با مهارت یا مدرکتان همخوانی ندارد، با مشاور کار یا اداره کار مشورت کنید. در ادامه، جزئیات حقوق ساعتی، اضافهکاری و شبکاری را میبینیم؛ بخش مهمی که بسیاری از کارگران شیفتی به آن نیاز دارند.
حقوق ساعتی، روزانه و اضافهکاری قانون کار ۱۴۰۴ + محاسبه دقیق
بسیاری از کارگران شیفتی، پارهوقت یا با اضافهکاری سؤال میکنند که حقوق روزانه و ساعتیشان چقدر است و اضافهکاری چگونه محاسبه میشود؟ اینجا جزئیات دقیق بر اساس مصوبه شورای عالی کار ۱۴۰۴ را ساده توضیح میدهیم تا بدانید دقیقاً چقدر به شما تعلق میگیرد.
حقوق روزانه و ساعتی پایه (برای کار عادی)
- حقوق روزانه پایه: ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال (تقسیم حقوق ماهانه پایه ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال بر ۳۰ روز).
- حقوق ساعتی عادی: حدود ۴۷۲,۵۳۲ ریال (محاسبه: حقوق روزانه ÷ ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه استاندارد روزانه = حقوق روزانه × ۶ ÷ ۴۴ ساعت هفتگی).
این اعداد برای همه کارگران حداقلبگیر یکسان است و کارفرما نمیتواند کمتر پرداخت کند.
محاسبه اضافهکاری و شبکاری
- اضافهکاری: هر ساعت بیش از ۴۴ ساعت هفتگی، ۴۰٪ بیشتر از حقوق ساعتی عادی (ضریب ۱.۴). یعنی هر ساعت اضافهکاری حدود ۶۶۱,۵۴۵ ریال (۴۷۲,۵۳۲ × ۱.۴). حداکثر اضافهکاری روزانه ۴ ساعت (با توافق کارگر).
- شبکاری: کار بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح، ۳۵٪ فوقالعاده اضافی (علاوه بر حقوق عادی یا اضافهکاری).
- جمعهکاری و تعطیلات: اگر روز تعطیل رسمی کار کنید، ۴۰٪ اضافه (یا روز جایگزین).
نکته خیلی مهم: ساعات کار قانونی استاندارد ۴۴ ساعت در هفته (معمولاً ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه روزانه × ۶ روز) است. کارفرما موظف به رعایت آن است. کار بیشتر بدون پرداخت اضافهکاری غیرقانونی است و میتوانید به اداره کار گزارش دهید. این قانون برای حفظ سلامت کارگران وضع شده و نقض آن جریمه سنگین دارد!
اگر شغلتان شیفتی است یا اضافهکاری دارید، حتماً از محاسبهگر بالای صفحه استفاده کنید تا مبلغ دقیق اضافهکاریتان را ببینید. در ادامه، میپردازیم به مالیات و بیمه حقوق بخش مهمی که دریافتی خالص شما را تعیین میکند.
مالیات و بیمه حقوق قانون کار ۱۴۰۴
یکی از سؤالهای رایج کارگران این است که از حقوقشان چقدر مالیات و بیمه کسر میشود و دریافتی خالص چقدر میماند؟
خوشبختانه در سال ۱۴۰۴، با افزایش قابل توجه حداقل حقوق، بیشتر کارگران حداقلبگیر کاملاً از مالیات معاف هستند و فقط سهم بیمه (۷%) کسر میشود. اینجا جزئیات دقیق و ساده را توضیح میدهیم تا فیش حقوقیتان را بهتر درک کنید.
معافیت مالیاتی حقوق در ۱۴۰۴ چقدر است؟
طبق قانون بودجه ۱۴۰۴، حقوق و دستمزد تا سقف ۲۴ میلیون تومان در ماه (۲۴۰ میلیون تومان سالانه) کاملاً از مالیات معاف است.
- اگر دریافتی ماهانهتان (حقوق پایه + مزایا مثل بن، مسکن و حق اولاد) کمتر از ۲۴ میلیون تومان باشد، هیچ مالیاتی کسر نمیشود.
- برای حقوقهای بالاتر از ۲۴ میلیون (مثل مدیران یا کارگران متخصص با اضافهکاری زیاد)، مالیات پلکانی اعمال میشود (۱۰% تا ۲۰% بسته به مبلغ).
با توجه به اینکه دریافتی حداقلبگیران (مجرد حدود ۱۳.۶ میلیون، متأهل با دو فرزند حدود ۱۶.۲ میلیون) خیلی پایینتر از این سقف است، اکثر کارگران مشمول قانون کار در ۱۴۰۴ مالیات نمیپردازند. خبر خوبی برای جبران تورم!
سهم بیمه تأمین اجتماعی و نحوه کسر آن
حق بیمه کل ۳۰% از حقوق و مزایای مشمول (حقوق پایه + بن + مسکن + اضافهکاری + پایه سنوات) است:
- ۷% سهم کارگر: این مبلغ مستقیم از حقوقتان کسر میشود (کارفرما مسئول کسر و پرداخت آن است).
- ۲۳% سهم کارفرما: کارفرما جداگانه پرداخت میکند و از حقوق شما کم نمیشود.
مثال واقعی برای کارگر مجرد حداقلبگیر (دریافتی ناخالص حدود ۱۳۵,۹۰۹,۶۸۰ ریال):
- مبلغ مشمول بیمه: حدود ۱۳۵ میلیون ریال
- سهم بیمه کارگر (۷%): حدود ۹.۵ میلیون ریال (۹۵۰,۰۰۰ تومان) کسر میشود.
- دریافتی خالص: حدود ۱۲۶ میلیون ریال یا همان ۱۲ میلیون و ششصد هزار تومان (پس از کسر بیمه، بدون مالیات).
📌نکته: مزایایی مثل حق اولاد، عیدی و سنوات اغلب مشمول بیمه هستند، اما برخی معافیتهای خاص (مثل هزینه سفر یا ایابوذهاب) وجود دارد که مالیات و بیمه نمیخورند.
تأثیر افزایش حقوق روی بیمه بیکاری
یکی از مزایای مهم بیمه تأمین اجتماعی، بیمه بیکاری است. مبلغ مقرری بیکاری بر اساس متوسط حقوق و مزایای مشمول بیمه ۹۰ روز آخر محاسبه میشود (۵۵% متوسط + ۱۰% به ازای هر فرد تحت تکفل، تا سقف ۴ نفر). با افزایش ۴۵ درصدی حقوق در ۱۴۰۴، متوسط حقوق شما بالاتر میرود و در صورت بیکاری غیرارادی، مبلغ بیمه بیکاریتان هم بیشتر میشود. حداقل آن برای مجردها برابر حقوق پایه (۱۰.۴ میلیون تومان) و برای متأهلها بالاتر است.
اگر میخواهید دقیق بدانید چقدر بیمه بیکاری به شما تعلق میگیرد، شرایط دریافت، مدارک لازم و حتی مبلغ تقریبی را محاسبه کنید، مقاله کامل ما را بخوانید: بیمه بیکاری ۱۴۰۴ | شرایط، مدارک و ابزار محاسبه آنلاین مبلغ مقرری. این ابزار رایگان کمک میکند با وارد کردن حقوق و سابقه، مبلغ دقیق مقرری را ببینید!
📢 اگر کسورات فیش حقوقیتان اشتباه است یا سؤالی دارید، به شعبه تأمین اجتماعی یا اداره کار مراجعه کنید. حقوق کمتر از حد قانونی ممنوع است.
تأثیر حداقل حقوق بر عیدی، سنوات، بیمه بیکاری و تکمیلی
حداقل حقوق پایه (۱۰,۳۹۹,۰۶۸ تومان در ۱۴۰۴) نه تنها حقوق ماهانهتان را تعیین میکند، بلکه مستقیم روی عیدی، سنوات و حتی بیمه بیکاری تأثیر میگذارد. با افزایش ۴۵ درصدی حقوق پایه امسال، این مزایا هم رشد چشمگیری داشتهاند؛ یعنی پایان سال و پایان خدمت، مبلغ خیلی بهتری دستتان را میگیرد!
عیدی و پاداش پایان سال چقدر است؟ کارگرانی که حداقل یک سال کامل کار کردهاند، حق دریافت عیدی دارند:
- حداقل عیدی: ۲ ماه حقوق پایه ≈ ۲۰,۷۹۸,۱۳۶ تومان
- حداکثر عیدی: ۳ ماه حقوق پایه ≈ ۳۱,۱۹۷,۲۰۴ تومان (اگر حقوق پایهتان در ۱۲ ماه ثابت بوده باشد).
اگر کمتر از یک سال کار کردهاید یا مزایای مستمر (مثل حق مسکن و بن) دارید، محاسبه پیچیدهتر میشود و مالیات هم ممکن است اعمال شود.
بهترین راه: از ابزار حرفهای ما استفاده کنید تا عیدی دقیق (با کسر مالیات احتمالی) را ببینید: عیدی و سنوات ۱۴۰۴ | بهترین ابزار محاسبه آنلاین + دانلود بخشنامه رسمی
فقط حقوق پایه، مزایا، روزهای کاری و نوع قرارداد را وارد کنید، در چند ثانیه مبلغ خالص عیدیتان را نشان میدهد!
سنوات (حقوق پایان خدمت) چقدر میشود؟
به ازای هر سال سابقه، یک ماه آخرین حقوق پایه (۱۰,۳۹۹,۰۶۸ تومان) + مزایای مشمول. مثال: ۱۰ سال سابقه = حداقل ۱۰۴ میلیون تومان سنوات (بدون احتساب مرخصی ذخیره یا مزایای اضافی). برای قراردادهای پارهوقت یا موقت هم محاسبه دقیق دارد؛ همان ابزار بالا سنوات را هم با جزئیات کامل (حتی برای نیموقت) محاسبه میکند. حتماً چک کنید تا چیزی از حقتان کم نشود!
تأثیر روی بیمه بیکاری
افزایش حقوق پایه باعث میشود متوسط حقوق مشمول بیمهتان بالاتر برود و در بیکاری غیرارادی، مقرری بیمه بیکاری بیشتری بگیرید (تا ۵۵% متوسط حقوق + ۱۰% برای هر فرد تحت تکفل). برای محاسبه دقیق مبلغ بیمه بیکاری با ابزار آنلاین، شرایط و مدارک لازم: بیمه بیکاری ۱۴۰۴ | شرایط، مدارک و ابزار محاسبه آنلاین مبلغ مقرری.
بیمه تکمیلی
این بیمه اختیاری است و افزایش حقوق پایه مستقیم تأثیر ندارد، اما بسیاری کارفرمایان پوشش بیمه تکمیلی را بر اساس حقوق تنظیم میکنند (حقوق بالاتر = پوشش بهتر).
این مزایا بخش مهمی از درآمد واقعی کارگران هستند؛ عیدی و سنواتتان را دقیق محاسبه کنید و اگر کارفرما کمتر پرداخت کرد، به اداره کار مراجعه کنید. ابزارهای ما کمک میکنند هیچ حقی ضایع نشود!
