ابزار زیر بر اساس قوانین رسمی بیمه بیکاری سال ۱۴۰۴ سازمان تامین اجتماعی مقدار مستمری را حساب میکند. تنها کافیست اطلاعات حقوق، سابقه بیمه و وضعیت را وارد کنید مبلغ و مدت پرداخت بیمه بیکاری بهصورت خودکار و قانونی نمایش داده میشود.
محاسبه آنلاین بیمه بیکاری ۱۴۰۴
بیمه بیکاری پشتیبانی مالی است که به افرادی که بهصورت غیرارادی (اخراج، کاهش نیرو، تعطیلی) کارشان را از دست دادهاند، تعلق میگیرد و تا زمان پیدا کردن شغل جدید یا براساس سابقه بیمه پرداخت میشود.
این حمایت بنا به قانون (سازمان تأمین اجتماعی) برای کمک به افرادی است که در اثر شرایط غیرارادی بیکار شدهاند، مشروط به اینکه سابقه بیمه کافی داشته باشند و درخواست خود را در زمان مقرر تسلیم کنند.
جدول خلاصه شرایط و نکات کلیدی بیمه بیکاری
| عنوان | توضیح کوتاه |
|---|---|
| شرایط دریافت بیمه بیکاری | بیکاری غیرارادی + داشتن سابقه بیمه حداقل (معمولاً ۶ ماه) |
| نحوه محاسبه مبلغ | براساس متوسط حقوق ۳ ماه آخر و مطابق قانون ۱۴۰۴ |
| سقف پرداخت | تا ۷ برابر حداقل دستمزد (طبق قانون ۱۴۰۴) |
| مدت پرداخت | بر اساس کل سابقه بیمه (هر چه سابقه بیشتر، مدت بیشتر) |
| استثنائات | استعفا خودخواسته معمولاً مشمول نیست |
| زمان مراجعه | در ۳۰ روز اول از تاریخ بیکار شدن باید اقدام کرد |
| افراد تحت تکفل | تعداد تحت تکفل ممکن است بر مبلغ نهایی تأثیر بگذارد |
📌 نکته مهم:
💡 اگر سابقه بیمه کمتر از حداقل مورد نیاز باشد، یا کارمند بهصورت داوطلبانه (استعفا) کار را ترک کرده باشد، امکان دریافت بیمه بیکاری وجود ندارد.
بیمه بیکاری چیست؟
بیمه بیکاری در واقع یک «سپر مالی» برای روزهایی است که کارگر یا کارمند، بیخبر و ناخواسته با پایان همکاری مواجه میشود. در شرایطی که فرد هیچ نقشی در بیکار شدن خود نداشته باشد مثلاً شرکت تعطیل شود، بخشها ادغام شوند، یا کاهش نیرو اتفاق بیفتد قانون به کمک او میآید تا دوران بیکاری به فشار مالی شدید تبدیل نشود. فلسفه اصلی این بیمه، ایجاد امنیت روانی و اقتصادی برای نیروی کار است؛ یعنی نیرویی که سالها از درآمد خود حق بیمه پرداخت کرده، بداند اگر روزی بدون اختیار خود بیکار شود، منبع درآمدی جایگزین برایش وجود خواهد داشت.
در این صفحه چه میخوانید
بیمه بیکاری نه یک وام است، نه یک کمکهزینه مقطعی؛ بلکه یک حق قانونی است که براساس سابقه بیمه، میزان حقوق و شرایط فرد، برای او «مستمری بیکاری» تعیین میشود. این مستمری تا زمانی پرداخت میشود که فرد دوباره وارد بازار کار شود یا مدت تعیینشده طبق قانون به پایان برسد. بنابراین ماهیت بیمه بیکاری بیشتر از آنکه یک کمک اضطراری باشد، یک پل عبور از بحران شغلی است؛ پلی که اجازه میدهد فرد در آرامش، فرصت و انرژی لازم را برای پیدا کردن شغل جدید داشته باشد.
در کنار نقش حمایتی، بیمه بیکاری جنبهای تنظیمگرانه هم دارد. وجود این بیمه باعث میشود کارفرمایان در تصمیمگیریهای ناگهانی و غیراصولی در مورد تعدیل نیرو محتاطتر باشند، و کارگران نیز حس امنیت بیشتری نسبت به آینده شغلی خود پیدا کنند. این حس امنیت باعث میشود بهرهوری شغلی افزایش یابد، چون فرد میداند اگر اتفاق غیرمنتظرهای رخ دهد، نقطهای برای شروع دوباره وجود دارد.
از منظر قانونی نیز بیمه بیکاری تنها به پرداخت مستمری خلاصه نمیشود؛ دریافت این بیمه به معنای این است که بیمهشده همچنان در چرخه رسمی تأمین اجتماعی باقی میماند و سوابقش ادامه پیدا میکند. یعنی حتی در دوران بیکاری، مسیر بازنشستگی و مزایای بلندمدت او مختل نخواهد شد.
در یک نگاه کلی، بیمه بیکاری یک حق قانونی، یک حمایت مالی، و یک پشتوانه بلندمدت اجتماعی است که اطمینان میدهد بیکاریِ ناخواسته پایان راه نیست؛ بلکه یک توقف موقت در مسیر شغلی است که قانون وظیفه دارد در این دوران از فرد حمایت کند.
چه کسانی مشمول بیمه بیکاری هستند؟
مشمول بودن در بیمه بیکاری یک فرمول ساده نیست؛ ترکیبی از نوع رابطه کاری، وضعیت پایان همکاری و سابقه بیمه است. بسیاری از افراد تصور میکنند هر کسی که شاغل بوده و حالا بیکار شده، بهصورت خودکار میتواند از بیمه بیکاری استفاده کند؛ اما واقعیت این است که قانون این حمایت را تنها برای گروهی از بیمهشدگان در نظر گرفته که بیکاریشان خارج از اراده آنها اتفاق افتاده باشد و مسیر اشتغالشان پیش از بیکار شدن، در چهارچوب مشخصی تعریف شده باشد.
پیش از اینکه وارد جزئیات قانونی و فرمولهای محاسبه شویم، بهتر است یک نگاه کلی به شرایط اصلی دریافت بیمه بیکاری داشته باشیم. اینفوگرافی زیر مهمترین معیارهای لازم را بهصورت خلاصه، بصری و قابلفهم نمایش میدهد تا بدانید آیا مشمول دریافت این حمایت هستید یا خیر؟
برای اینکه یک فرد بتواند از بیمه بیکاری استفاده کند، قانون مجموعهای از شرایط مشخص را تعیین کرده است. این حمایت فقط زمانی فعال میشود که فرد هم در چرخه رسمی تأمین اجتماعی حضور داشته باشد و هم بیکاریاش خارج از اختیار خودش اتفاق افتاده باشد. مهمترین این شرایط به شکل زیر است:
۱) بیکار شدن باید «غیرارادی» باشد
بیمه بیکاری تنها زمانی پرداخت میشود که فرد به اختیار خود کارش را ترک نکرده باشد. استعفا، ترک کار عمدی یا عدم حضور در محل کار، مشمول دریافت مقرری نیست.
در مقابل، مواردی مثل تعطیلی کارگاه، تعدیل نیرو، کاهش فعالیت یا ورشکستگی کسبوکار، نمونههایی از بیکاری غیرارادی هستند که فرد را واجد شرایط دریافت بیمه بیکاری میکند.
۲) فرد باید تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی باشد
این بیمه مخصوص افرادی است که سابقه بیمه آنها بهصورت رسمی توسط کارفرما ثبت و پرداخت شده است.
مشاغل آزاد، بیمهشدگان اختیاری یا افرادی که بدون قرارداد و بدون بیمه کار کردهاند، معمولاً شامل این حمایت نمیشوند.
این شرط از آن جهت اهمیت دارد که بیمه بیکاری ادامه همان چرخه مشارکت بیمهای است.
۳) وجود سابقه بیمه کافی قبل از بیکار شدن
قانون برای دریافت مقرری، حداقل سابقه بیمه تعیین کرده است. این سابقه نشان میدهد فرد عضو فعال سیستم بوده و حق دریافت حمایت مالی را دارد.
هرچه سابقه بیمه بیشتر باشد، مدت زمانی که حمایت ادامه پیدا میکند نیز افزایش خواهد یافت.
۴) آمادگی برای کار و امکان اشتغال مجدد
بیمه بیکاری یک درآمد دائمی نیست؛ بلکه یک حمایت موقت است تا فرد زمان کافی برای پیدا کردن کار جدید داشته باشد.
به همین دلیل، فرد باید توانایی کار کردن داشته باشد و در صورت معرفیبهکار از سوی اداره کار، همکاری لازم را انجام دهد. عدم همکاری میتواند منجر به قطع مقرری شود.
۵) پایان همکاری باید قابل اثبات باشد
برای دریافت بیمه بیکاری، باید مشخص شود که بیکار شدن واقعی و غیرارادی بوده است.
این موضوع با مدارکی مثل نامه تعدیل، اعلام تعطیلی کارگاه، برگه اخراج یا گزارش بازرسی اداره کار اثبات میشود.
در صورتی که کارفرما همکاری نکند، اداره کار موظف است موضوع را بررسی و ثبت کند تا حقوق فرد ضایع نشود.
۶) ثبت درخواست در حداکثر ۳۰ روز اول
فرد باید حداکثر تا ۳۰ روز پس از بیکار شدن، درخواست خود را در اداره کار ثبت کند.
این بازه زمانی برای جلوگیری از بینظمی و سوءاستفاده تعیین شده است.
البته در موارد اضطراری مثل بیماری یا حادثه، ممکن است تأخیر قابل قبول باشد.
۷) عدم اشتغال همزمان یا فعالیت پنهانی
دریافت بیمه بیکاری فقط زمانی مجاز است که فرد واقعاً بیکار باشد.
اگر فرد در این دوران شغل جدیدی پیدا کند، کسبوکاری راهاندازی کند یا درآمد مخفی داشته باشد، مقرری او قطع خواهد شد و حتی ممکن است مجبور به بازپرداخت مبالغ دریافتی شود.
نحوه محاسبه مبلغ بیمه بیکاری
محاسبه مبلغ بیمه بیکاری بر اساس یک چارچوب قانونی مشخص انجام میشود؛ چارچوبی که تلاش میکند هم درآمد واقعی فرد در نظر گرفته شود و هم عدالت اجتماعی رعایت گردد. در ادامه، اجزای اصلی این محاسبه را قدمبهقدم توضیح میدهیم تا روشن شود رقم نهایی چگونه تعیین میشود.
برای محاسبه میزان دقیق حقوق و مزایای خود و همچنین محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴ نیز ابزارهای کامل و دقیقی در سایت قرار دادهایم. برای استفاده بر روی عبارت مورد نظر کلیک کنید.
۱) نقطه شروع: میانگین حقوق سه ماه آخر
قانون برای اینکه مبلغ مقرری «واقعی» باشد، آن را وابسته به میانگین حقوق سه ماه آخر اشتغال میداند.
این سه ماه، دقیقترین تصویر از درآمد فرد است؛ نه بسیار قدیمی است، نه زیر سایه نوسانات کوتاهمدت قرار دارد.
اگر فرد در سه ماه آخر اضافهکاری، مزایا یا نوسانات درآمدی داشته باشد، همه در همین میانگین محاسبه میشوند تا پایه مقرری کاملاً بر اساس واقعیت درآمدی او باشد.
۲) مبلغ پایه: ۵۵٪ از میانگین حقوق
پس از تعیین میانگین حقوق، قانون یک مبلغ پایه مشخص میکند:
۵۵ درصد از میانگین حقوق → مقرری پایه بیمه بیکاری
این عدد نه تصادفی است و نه حدسزدنی؛ ۵۵ درصد رقمی است که در قوانین تأمین اجتماعی بهعنوان حداقل سطح حمایتی تعیین شده تا فرد در دوره بیکاری حداقلی از امنیت مالی را تجربه کند.
۳) افزایش مبلغ برای همسر و افراد تحت تکفل
بیمه بیکاری فقط فرد را نمیبیند؛ خانواده او را هم در نظر میگیرد.
برای هر نفر تحت تکفل، درصدی به مقرری پایه اضافه میشود.
این افزایش به این دلیل است که درآمد خانواده معمولاً با بیکاری یک نفر کاهش جدی پیدا میکند و قانون تلاش کرده اثر این فشار را تا حدی جبران کند.
به زبان ساده:
هرچه مسئولیت خانوادگی بیشتر باشد، حمایت مالی عادلانهتر تنظیم میشود.
۴) محدودیت مهم: سقف قانونی پرداخت
حتی اگر حقوق فرد بسیار بالا باشد، مقرری او تا یک سقف مشخص محاسبه میشود.
این سقف هر سال متناسب با حداقل دستمزد تعیین میشود و معمولاً چند برابر حداقل حقوق است.
علت وجود این سقف روشن است:
سیستم بیمه باید پایدار بماند و حمایتها باید توزیع عادلانه داشته باشند. بنابراین فردی که حقوق بسیار بالایی داشته، رقم قابلتوجهی دریافت میکند اما نه نامتعارف یا خارج از توان صندوق.
۵) تفاوت مهم: مبلغ مقرری ربطی به مدت پرداخت ندارد
یکی از اشتباهات رایج این است که افراد فکر میکنند حقوق بالاتر یعنی دوره پرداخت طولانیتر.
در حالی که مدت دریافت مقرری هیچ ارتباطی به مبلغ ندارد.
مدت حمایت تنها و تنها بر اساس سابقه پرداخت حق بیمه تعیین میشود.
این یعنی دو فرد با حقوق برابر، اما با سابقههای متفاوت، مقرری را در دورههای زمانی متفاوتی دریافت میکنند؛ موضوعی که نشان میدهد قانون برای «مشارکت بلندمدت» ارزش ویژهای قائل است.
۶) ابزار محاسبه آنلاین و رایگان بیمه بیکاری
همۀ قوانین بالا در نگاه اول شاید پیچیده باشند، اما ابزار محاسبهای که در ابتدای صفحه قرار دادهایم، همین محاسبات را بهطور خودکار و دقیق انجام میدهد. کافی است میانگین حقوق، وضعیت خانوادگی و سابقه بیمه وارد شود تا:
- مبلغ مقرری
- مدت دریافت
- و سقف قانونی
در چند ثانیه محاسبه شود. ابزار آنلاین و کاملا رایگان محاسبه بیمه بیکاری جویاکار علاوه بر اجرای فرمولهای قانونی، کمک میکند کاربر بدون خطا و ابهام، رقم واقعی خود را مشاهده کند.
مدت زمان دریافت بیمه بیکاری
مدت زمانی که فرد میتواند از بیمه بیکاری استفاده کند، وابسته به کل سابقه پرداخت حق بیمه است. یعنی قانون به این موضوع توجه میکند که فرد چه مدت عضو فعال سیستم بوده و چه اندازه در صندوق تأمین اجتماعی مشارکت داشته است. این یکی از مهمترین نکات بیمه بیکاری است؛ زیرا دوره حمایت مالی برای همه یکسان نیست و به سابقه فرد وابسته است.
۱) نقش سابقه بیمه در تعیین مدت حمایت
هرچه سابقه بیمه بیشتر باشد، قانون دوره طولانیتری برای پرداخت مقرری در نظر میگیرد.
این منطق کاملاً روشن است:
فردی که سالهای بیشتری بیمه پرداخت کرده، سهم بزرگتری در صندوق داشته و طبیعتاً در دوران بیکاری حق دریافت حمایت بیشتری دارد.
در مقابل، کسی که سابقه کوتاهتری دارد، دوره کوتاهتری نیز مقرری دریافت میکند.
این رابطه کاملاً مستقیم است و هیچ ارتباطی به میزان حقوق، سمت شغلی یا مبلغ مقرری ندارد.
۲) تفاوت مدت پرداخت برای افراد متأهل و مجرد
قانون علاوه بر سابقه بیمه، وضعیت خانوادگی را نیز در نظر میگیرد.
در بسیاری از موارد، افراد متأهل یا دارای تکفل دوره حمایت طولانیتری نسبت به افراد مجرد دریافت میکنند.
این تفاوت به این دلیل در قانون گنجانده شده که هزینههای زندگی برای خانوادهها معمولاً بیشتر است و بیکاری یک فرد میتواند فشار مالی جدی ایجاد کند.
بنابراین دوره حمایت نهتنها بر مبنای سابقه، بلکه بر اساس نیاز واقعی نیز تنظیم میشود.
۳) محدودیتهای قانونی مدت پرداخت
اگرچه سابقه بیشتر باعث افزایش دوره حمایت میشود، اما قانون برای جلوگیری از بینهایت شدن حمایت، حداکثر مدت مشخصی تعیین کرده است.
این سقف تضمین میکند که نظام بیمهای پایدار بماند و پرداختها از مرزهای منطقی عبور نکند.
بهطور خلاصه میتوان گفت:
فردی با سابقه کم، مدت حمایت کوتاهتری دارد
و فردی با سابقه بالا، مدت بیشتری—but همیشه زیر سقف قانونی—مقرری دریافت میکند.
۴) تأثیر شرایط ویژه بر مدت حمایت
قانون برای برخی شرایط خاص مانند کارهای سخت و زیانآور، فعالیت در محیطهای پرخطر یا اشتغال در مشاغل ویژه، قواعد متفاوتی تعیین کرده است و ممکن است در این موارد مدت حمایت تغییر کند. همچنین در شرایطی مانند بروز حوادث طبیعی یا بحرانهای اقتصادی گسترده، گاهی قانونگذار دورههای موقت ویژهای نیز تصویب میکند.
نکته مهم این است که مدت حمایت همیشه از روی سابقه، وضعیت خانوادگی و قوانین سالانه استخراج میشود و هیچ موردی خارج از این چارچوب تعیین نمیشود.
در کنار مبلغ مقرری، ابزار محاسبهای که در ابتدای مقاله قرار دادهایم، مدت پرداخت بیمه بیکاری را نیز بر اساس سابقه کاربر تعیین میکند.
مدارک لازم برای دریافت بیمه بیکاری
برای ثبت درخواست بیمه بیکاری، چند مدرک اصلی لازم است تا بیکاری فرد و سابقه بیمهای او قابلبررسی باشد. مهمترین آنها شامل مدرک پایان همکاری مثل نامه تعدیل یا تعطیلی کارگاه، کارت ملی و شناسنامه برای احراز هویت، و سوابق بیمه و آخرین لیست پرداختی است. همچنین فرمهای مخصوص اداره کار باید تکمیل و همراه مدارک ارائه شود. اگر کارفرما از صدور مدارک خودداری کند، گزارش بازرسی اداره کار جایگزین میشود. داشتن همین چند مدرک، برای آغاز فرایند دریافت مقرری کافی است.
مراحل دریافت بیمه بیکاری
فرایند دریافت بیمه بیکاری چند مرحله ساده دارد و اگر در زمان درست انجام شود، معمولاً بدون دردسر پیش میرود. اولین گام، مراجعه به اداره کار حداکثر تا ۳۰ روز پس از بیکار شدن است؛ جایی که وضعیت فرد ثبت و فرمهای مربوطه تکمیل میشود. پس از ثبت درخواست، اداره کار موضوع بیکاری را بررسی میکند و در صورت نیاز از کارگاه بازدید یا با کارفرما مکاتبه میکند تا غیرارادی بودن بیکاری تأیید شود.
در مرحله بعد، پرونده فرد به تأمین اجتماعی ارسال میشود تا مبلغ و مدت مقرری بر اساس سابقه بیمه مشخص شود. پس از تأیید نهایی، فرد بهعنوان «بیمهشده بیکار» ثبت میشود و پرداخت مقرری آغاز میگردد. در این دوره، لازم است فرد همکاری لازم را با اداره کار داشته باشد و اگر فرصت شغلی مناسب معرفی شد، آن را بررسی کند. با انجام همین چند مرحله، روند دریافت مقرری بهطور کامل فعال میشود.
وظایف فرد در دوره دریافت بیمه بیکاری
دریافت مقرری بیکاری تنها به معنای دریافت یک مبلغ ماهانه نیست؛ فرد در این دوره موظف است شرایطی را رعایت کند تا حمایت همچنان ادامه یابد. مهمترین وظیفه او همکاری با اداره کار است؛ یعنی در جلسات تعیینشده حاضر شود، اطلاعات خود را بهروز نگه دارد و در صورت معرفی به یک فرصت شغلی مناسب، آمادگی بررسی و پذیرش آن را داشته باشد.
وظیفه دیگر این است که فرد در این دوره هیچ فعالیت شغلی پنهان یا درآمد جانبی نداشته باشد، زیرا اشتغال همزمان باعث قطع مقرری میشود. همچنین اگر هر تغییری در وضعیت زندگی یا محل سکونت رخ دهد، باید آن را به اداره کار اطلاع دهد. رعایت همین چند اصل ساده، تضمین میکند که روند دریافت مقرری بدون مشکل ادامه پیدا کند.
دلایل قطع شدن بیمه بیکاری
مقرری بیمه بیکاری تا زمانی پرداخت میشود که شرایط قانونی آن برقرار باشد. اگر فرد در این دوره شغل جدیدی پیدا کند، کسبوکار شخصی راه بیندازد یا هر نوع فعالیت درآمدزا داشته باشد، مقرری بهطور طبیعی قطع میشود. همینطور اگر اداره کار فرصت شغلی مناسبی معرفی کند و فرد بدون دلیل موجه آن را نپذیرد، حمایت ادامه نخواهد یافت.
قطع پرداخت میتواند در نتیجه عدم حضور در جلسات اداره کار، ارائه نکردن مدارک لازم، یا اعلام نکردن تغییرات مهم مانند آدرس یا وضعیت خانوادگی نیز اتفاق بیفتد. در مواردی هم که مشخص شود فرد اطلاعات نادرست ارائه کرده یا اشتغال پنهانی داشته است، مقرری قطع شده و امکان مطالبه مبالغ پرداختشده نیز وجود دارد. در یک نگاه کلی، هر تغییری که نشان دهد فرد دیگر در وضعیت «بیکاری واقعی» نیست، موجب توقف حمایت میشود.
اشتباهات رایج هنگام درخواست بیمه بیکاری
بسیاری از درخواستهای بیمه بیکاری به دلیل چند اشتباه ساده رد میشود؛ اشتباهاتی که اگر فرد از قبل بداند، بهراحتی میتواند از آنها جلوگیری کند. یکی از شایعترین خطاها، مراجعه دیرهنگام به اداره کار است. قانون مهلت ۳۰ روز را بسیار جدی گرفته و بسیاری از افراد تنها بهدلیل یک تأخیر کوچک، فرصت دریافت مقرری را از دست میدهند.
📌 اشتباه رایج دیگر، ارائهنکردن مدارک کافی یا اشتباه است؛ مخصوصاً مدرکی که نشان دهد بیکار شدن فرد غیرارادی بوده است. بدون این سند، اداره کار نمیتواند وضعیت را تأیید کند. در برخی موارد هم افراد تصور میکنند داشتن سابقه بیمه کافی برای دریافت مقرری کافی است، در حالی که همکاری با اداره کار و حضور در جلسات نیز شرط ضروری است.
📌 از دیگر مشکلات رایج، پنهانکردن شغل جدید یا فعالیت اقتصادی است. بسیاری فکر میکنند تا زمانی که قرارداد رسمی ندارند، این فعالیتها مهم نیست، اما هر نوع درآمد جدید باعث قطع فوری مقرری خواهد شد. دانستن همین چند نکته ساده، باعث میشود روند درخواست بدون دردسر انجام شود و احتمال تأیید آن بسیار بالاتر برود.
نکات طلایی برای تأیید سریع بیمه بیکاری
اگرچه روند دریافت بیمه بیکاری مراحل مشخصی دارد، اما رعایت چند نکته ساده میتواند سرعت تأیید درخواست را چند برابر کند.
☝️ مهمترین نکته، جمعآوری کامل مدارک پیش از مراجعه است؛ داشتن مدرک پایان همکاری، سابقه بیمه و مدارک هویتی به اداره کار کمک میکند پرونده بدون وقفه بررسی شود.
☝️ نکته مهم بعدی، ارائه توضیحات شفاف و دقیق در زمان تکمیل فرمهاست. هرچه اطلاعات اولیه واضحتر باشد، احتمال درخواستِ مدارک یا توضیحات اضافی کمتر میشود.
☝️علاوه بر این، حضور بهموقع در جلسات اداره کار و پاسخگویی به تماسها و پیامها نشان میدهد فرد برای بازگشت به کار آمادگی دارد و این همکاری نقش مهمی در تسریع روند تأیید دارد.
☝️در نهایت، اگر کارفرما حاضر به همکاری یا صدور مدارک نبود، بهتر است فرد زودتر موضوع را به بازرسی اداره کار اطلاع دهد تا گزارش رسمی جایگزین مدارک شود.
رعایت همین چند نکته، معمولاً موجب میشود پرونده در اولین بررسی تأیید و مقرری بدون تأخیر آغاز شود.
