حقوق پرستار چقدر است؟
عدد واحدی وجود ندارد، چون حقوق پرستار از چند بخش جدا ساخته میشود و هر بخش از جایی می‌آید: حقوق ثابت از حکم استخدام، اضافه‌کار از ساعت‌های کار، و کارانه از امتیازی که در بیمارستان کسب می‌کنید. فقط کارانه فرمول رسمی و عمومی دارد، و ما آن را در این صفحه از روی دستورالعمل وزارت بهداشت توضیح داده‌ایم.
- کارانه ثابت نیست. مبلغش به درآمد بیمارستان، امتیاز شما (تعداد بیمار، گروه مراقبتی و شیفت) و ضریب کیفی بین ۰٫۸ تا ۱٫۱ بستگی دارد [نیاز به تأیید: تاریخ ابلاغ و اعتبار دستورالعمل در ۱۴۰۵، سایت وزارت بهداشت].
- در امتیاز کارانه، شیفت شب با ضریب ۱٫۵ و شیفت عصر بخش‌های عمومی با ضریب ۰٫۸ حساب میشود.
- اضافه‌کار از کارانه جدا است و طبق دستورالعمل باید در فیش جدا نوشته شود.
- هر رقم حقوق پرستار که نوع استخدام، بخش و بیمارستان را نگفته باشد، ناقص است. روی بازه‌های بی‌منبع حساب نکنید.
- ماشین‌حساب همین صفحه با کارنامه‌ی کارانه و فیش خودتان، امتیاز و اضافه‌کار ماه را حساب میکند.
ماشین‌حساب کارانه و اضافه‌کار پرستار
این ابزار حقوق کل شما را حدس نمی‌زند. دو بخشی را حساب میکند که فرمول مشخص دارند: امتیاز کارانه‌ی ماهانه بر اساس جدول رسمی وزارت بهداشت، و نرخ اضافه‌کار بر اساس اعداد فیش حقوقی خودتان. هیچ حقوق پایه‌ای از پیش فرض نشده است.
در این صفحه چه می‌خوانید:
امتیاز کارانه
اضافه‌کار
برای پرستار بالینی بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی. اورژانس، اتاق عمل، دیالیز و درمانگاه جدول امتیاز جداگانه دارند و در این ابزار نیامده‌اند.
گروه مراقبتی را بخش و بیمار تعیین میکند. اگر مطمئن نیستید، از سرپرستار بپرسید یا در کارنامه‌ی کارانه ببینید.
سرپرستار هر ماه تعیین میکند. طبق دستورالعمل از ۰٫۸ کمتر نمی‌شود. ۱٫۱ فقط برای دارندگان تحصیلات تکمیلی مرتبط در بخش مرتبط است.
مورد
هر بار که در یک شیفت مسئول یک بیمار بودید، یک بیمار-شیفت است. مثلاً ۶ بیمار در ۱۰ شیفت صبح میشود ۶۰. اگر نداشتید ۰ بنویسید.
مورد
در بخش‌های عمومی گروه ۱ تا ۳ امتیاز شیفت عصر با ضریب ۰٫۸ حساب میشود.
مورد
امتیاز شیفت شب با ضریب ۱٫۵ حساب میشود، در بخش‌هایی که بیمار در طول شب مراقبت مداوم می‌گیرد.
تومان
کارانه‌ی ماه قبل را بر مجموع امتیازتان در همان ماه (از کارنامه) تقسیم کنید. این عدد هر ماه با درآمد بیمارستان و امتیاز همکاران عوض میشود.
اعداد را از فیش حقوقی خودتان بردارید. ابزار هیچ مبلغی را از پیش فرض نمی‌کند.
تومان
تومان
تومان
فقط برای سرپرستار و سوپروایزر. اگر ندارید خالی بگذارید.
ساعت
نتیجه‌ی محاسبه
اگر کارنامه‌ی کارانه‌ی ماه قبل را دارید، امتیاز و ارزش هر امتیازتان را در ماشین‌حساب این صفحه بگذارید. اگر فیش اضافه‌کار دارید، تب «اضافه‌کار» را باز کنید. بعد برگردید و بخوانید این امتیازها از کجا می‌آیند و چرا کارانه‌ی دو همکار در یک بخش هم یکی نیست.
پس پرسش درست این نیست که «حقوق پرستار چقدر است». این است: در چه بیمارستانی، با چه نوع استخدامی، در کدام بخش و با چند شیفت؟ ما برای این سه پرسش عدد نمی‌دهیم، چون منبع رسمی و عمومی برای مبلغ آن‌ها پیدا نکردیم. به‌جایش فرمول کارانه را که منبع رسمی دارد، توضیح می‌دهیم.
اورژانس، اتاق عمل، دیالیز و شیمی‌درمانی جدول‌های جدا دارند. گروه دقیق بخش خودتان را از سرپرستار یا از کارنامه‌ی کارانه بپرسید.
۱. حقوق پرستار از چه بخش‌هایی ساخته میشود؟
فیش پرستار در بیمارستان‌های دولتی معمولاً از سه بخش جدا ساخته میشود. هر بخش منبع و قاعده‌ی خودش را دارد، برای همین جمع‌کردنشان در یک عدد کلی گمراه‌کننده است.| بخش فیش | از کجا می‌آید؟ | چه چیزی مبلغش را تعیین میکند؟ |
|---|---|---|
| حقوق و مزایای ثابت | حکم کارگزینی یا قرارداد | نوع استخدام، سابقه، مدرک و ضوابط مالی که برای آن نوع استخدام ابلاغ شده است [نیاز به تأیید: اجزا و مبالغ حقوق ثابت پرستار در ۱۴۰۵، حکم کارگزینی یا سایت سازمان اداری و استخدامی] |
| کارانه | درآمد بسته‌ی خدمات و مراقبت‌های پرستاری همان بیمارستان | امتیاز کمی شما، ضریب کیفی ماهانه و جمع امتیاز همه‌ی همکاران |
| اضافه‌کار | ضوابط اضافه‌کار، نه درآمد بیمارستان | ساعت اضافه‌ای که مدیریت پرستاری تأیید کرده است |
اگر جایی نوشته «حقوق پرستار ۱۲ تا ۴۷ میلیون»، بپرسید این بازه از کدام آگهی، فیش یا ابلاغیه آمده است. بازه‌ی بی‌منبع، بیشتر شبیه حدس است و نمی‌شود روی آن تصمیم گرفت.
۲. چرا دو پرستار در یک بخش کارانه‌ی یکسان نمی‌گیرند؟
چون کارانه سهم هر نفر از یک سبد مشترک است، نه حقوق ثابت. دستورالعمل کارانه‌ی گروه پرستاری وزارت بهداشت این را بهصورت زیر تعریف میکند [نیاز به تأیید: تاریخ ابلاغ و اعتبار دستورالعمل در ۱۴۰۵، سایت وزارت بهداشت یا سازمان نظام پرستاری]:
امتیاز کارانه‌ی پرستار بالینی = امتیاز کمی عملکرد × ضریب کیفی
سهم شما = امتیاز کارانه‌ی شما ÷ جمع امتیاز کارانه‌ی همه‌ی کارکنان مشمول بیمارستان
مبلغ کارانه = سهم شما × مبلغ قابل توزیع کارانه‌ی گروه پرستاری
یعنی سه چیز مبلغ را عوض میکند: امتیاز خودتان، امتیاز بقیه، و مبلغ قابل توزیع بیمارستان. دو عدد آخر دست شما نیست. اگر بیمارستان درآمد بالاتری دارد یا تعداد کارکنان مشمول کمتر است، سهم هر امتیاز بزرگ‌تر میشود. برای همین پرستاری با همان امتیاز در دو بیمارستان دو مبلغ متفاوت می‌گیرد.
امتیاز کمی از کجا می‌آید؟
برای پرستار بالینی، امتیاز کمی از حاصل‌ضرب تعداد بیمار در امتیاز گروه مراقبتی همان بخش ساخته میشود، در هر شیفت. هرچه بخش مراقبت سنگین‌تری دارد، امتیاز هر بیمار بیشتر است. جدول زیر امتیاز هر بیمار در هر شیفت را برای گروه‌های دستورالعمل نشان می‌دهد.| گروه | نمونه بخش‌ها | امتیاز هر بیمار در هر شیفت |
|---|---|---|
| ۱ | روان مزمن، نوزاد سالم در بخش | ۱٫۷ |
| ۲ | روان حاد، جراحی چشم و گوش و حلق و بینی بزرگسالان | ۲٫۳ |
| ۳ | جراحی بزرگسالان، انکولوژی، جراحی محدود | ۳ |
| ۴ | داخلی، کودکان، نوزادان، عفونی، توانبخشی، مسمومین | ۳٫۷ |
| ۵ | مراقبت ویژه‌ی قلبی، سوختگی، بلوک زایمان | ۶٫۵ |
| ۶ | مراقبت ویژه‌ی عمومی، NICU، تخت ایزوله | ۱۳ |
| ۷ | مراقبت ویژه‌ی تخصصی (قلب باز، پیوند، PICU) | ۱۶ |
| ۸ | مراقبت ویژه‌ی تخصصی قلب باز اطفال و نوزادان | ۲۸ |
ضریب شیفت: عصر و شب
- شب: امتیاز شیفت شب با ضریب ۱٫۵ حساب میشود، چون مراقبت طولانی‌تر و پیوسته است. این ضریب برای بخش‌هایی است که بیمار در طول شیفت شب مراقبت مداوم می‌گیرد و برخی تخت‌ها از آن مستثنا هستند [نیاز به تأیید: فهرست تخت‌های ستاره‌دار و بخش‌های مستثنا، متن دستورالعمل].
- عصر: در بخش‌های عمومی گروه ۱ تا ۳ امتیاز شیفت عصر با ضریب ۰٫۸ محاسبه میشود [نیاز به تأیید: دامنه‌ی بخش‌های مشمول ضریب ۰٫۸، متن دستورالعمل].
ضریب کیفی: نمره‌ی ماهانه‌ی شما
ضریب کیفی ماهانه تعیین میشود و به یکی از این مقدارها می‌رسد: ۰٫۸ ، ۰٫۹ ، ۱ یا ۱٫۱. طبق دستورالعمل، ضریب کیفی هر پرستار را سرپرستار بخش تعیین میکند و باید به رویت خود فرد برسد. ضریب ۱٫۱ فقط به افراد واجد شرایط داده میشود و برای همه‌ی بخش‌ها و پست‌ها باز نیست. کمتر از ۰٫۸ هم نمی‌شود.دو سقف که فیش شما را محدود میکنند
- سقف فردی: امتیاز کمی هر فرد، بدون ضریب کیفی، نمی‌تواند از ۲٫۵ برابر میانه‌ی امتیاز کمی گروه پرستاری آن بیمارستان بیشتر شود. این میانه را فقط بیمارستان می‌داند. اگر امتیاز کارنامه از حاصل‌ضرب بیمار و شیفت‌های خودتان کمتر است، یکی از دلایل احتمالی همین سقف است و باید از بیمارستان بپرسید.
- سهم گروه پرستاری: سهم کارانه‌ی پرستاری در هر مرکز نمی‌تواند کمتر از ۸۵ درصد درآمد بسته‌ی خدمات و مراقبت‌های پرستاری، بعد از کسورات، باشد.
طبق دستورالعمل، بیمارستان موظف است کارنامه‌ی شامل همه‌ی امتیازها را همراه هر پرداخت کارانه، چه قطعی و چه علی‌الحساب، در اختیار کارکنان بگذارد. اگر کارنامه‌ی ماه گذشته را ندارید، از واحد پرستاری یا امور مالی بخواهید. درخواستش حق شماست.
سرپرستار، بهیار و کمک‌پرستار چه؟
کارکنانی که مراقبت را مستقیم ارائه نمی‌دهند، امتیازشان نسبتی از میانه‌ی امتیاز پرستاران مستقیم است، همراه با ضریب حضور. نمونه‌هایی از دستورالعمل:- کارشناس آموزش بیمار، پرستار پیگیر، کنترل عفونت و دیابت: ۸۵ درصد میانه‌ی پرستاران مستقیم مرکز
- بهیار: ۶۵ درصد همان میانه
- کمک‌پرستار و کمک‌بهیار: ۴۵ درصد میانه‌ی پرستاران مستقیم همان بخش
این دستورالعمل شامل چه کسانی میشود؟
دستورالعمل برای بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه‌های علوم پزشکی نوشته شده است. بخشی که کاملاً برون‌سپاری شده، از شمول آن خارج است. نیروی شرکتی در بخشی که برون‌سپاری نشده، مشمول است. اگر در بیمارستان خصوصی، تأمین اجتماعی یا نیروهای مسلح کار می‌کنید، قاعده‌ی کارانه‌ی شما همین نیست و باید از قرارداد خودتان بپرسید [نیاز به تأیید: شمول دستورالعمل بر بیمارستان‌های غیر دانشگاهی و پرستاران طرحی، وزارت بهداشت]. برای دیدن اثر گروه، شیفت و ضریب کیفی روی امتیاز، از ماشین‌حساب بالای صفحه استفاده کنید.۳. اضافه‌کار پرستار جدا از کارانه است
طبق ماده‌ی ۹ دستورالعمل، اضافه‌کار فقط در چارچوب ضوابط اضافه‌کار پرداخت میشود و برداشت از درآمد کارانه برای آن مجاز نیست. بیمارستان هم موظف است مبلغ کارانه و اضافه‌کار را در فیش جدا بنویسد. اگر در فیش شما اضافه‌کار داخل کارانه ادغام شده، سؤال بپرسید. فرمول رایج اضافه‌کار در حکم‌های دولتی این است که جمع حق شغل، حق شاغل و فوقالعاده مدیریت (اگر دارید) بر ۱۴۴ تقسیم شود و در ۲ ضرب شود، تا نرخ ساعتی به دست بیاید [نیاز به تأیید: فرمول اضافه‌کار کارکنان دولت، ابلاغیه‌ی رسمی سازمان اداری و استخدامی یا بخشنامه‌ی دانشگاه خودتان]. ماشین‌حساب صفحه همین فرمول را با عددهای فیش خودتان حساب میکند. اگر در بیمارستان خصوصی هستید، اضافه‌کار قرارداد شما طبق قانون کار حساب میشود، نه این فرمول.
«فوق‌العاده‌ی خاص» و ردیف‌هایی مثل آن در فیش بعضی پرستاران دیده میشود. ما برای وضعیت فعلی این ردیف‌ها منبع رسمی تأییدشده نداریم و درباره‌شان عدد یا قطعیت نمی‌دهیم. معنی هر ردیف فیش را از امور اداری یا کارگزینی بپرسید [نیاز به تأیید: وضعیت این فوقالعاده در ۱۴۰۵، سایت وزارت بهداشت یا سازمان نظام پرستاری].
۴. پیش از پذیرفتن کار در بیمارستان چه بپرسید؟
این پرسش‌ها وقتی بیشتر از هر جدول حقوق به کارتان می‌آید که آگهی فقط نوشته «حقوق طبق قانون» یا «توافقی».- نوع استخدام چیست: رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی یا طرحی؟ هر کدام حکم و مزایای جدا دارد.
- در کدام گروه مراقبتی کار می‌کنید و تعداد بیمار هر شیفت معمولاً چند نفر است؟
- کارنامه‌ی کارانه هر ماه داده میشود؟ آخرین پرداخت قطعی بوده یا علی‌الحساب؟
- کارانه معمولاً چند ماه پس از کار پرداخت میشود و چه زمانی به حسابتان می‌نشیند؟ [نیاز به تأیید: فاصله‌ی معمول پرداخت کارانه، تجربه‌ی واقعی پرستاران یا امور مالی بیمارستان]
- اضافه‌کار با چه مبنایی و کجای فیش پرداخت میشود؟
- تعداد شیفت شب و عصر در ماه چقدر است؟
- بیمه‌ی شما از چه محلی و با چه مبنایی برقرار میشود؟
قدم بعدی: کارنامه‌ی ماه گذشته را کنار ماشین‌حساب بگذارید، امتیاز را با کارنامه مقایسه کنید و اگر تفاوتی دیدید، از سرپرستار بپرسید. اگر دنبال کار جدید هستید، آگهی‌هایی را ببینید که نوع استخدام و بخش را روشن نوشته‌اند. آگهی‌های استخدام پرستار را در جویاکار ببینید.
سوالات متداول درباره‌ی حقوق و کارانه‌ی پرستار
حقوق پرستار در ۱۴۰۵ چقدر است؟
عدد واحد و رسمی وجود ندارد. حقوق پرستار از حقوق ثابت (طبق حکم استخدام)، کارانه و اضافه‌کار ساخته میشود و هر کدام به نوع استخدام، بخش و بیمارستان بستگی دارد. در این صفحه فقط فرمول کارانه از دستورالعمل وزارت بهداشت آمده و مبلغ را باید از فیش خودتان حساب کنید.
کارانه پرستاری چطور حساب میشود؟
امتیاز کمی شما (تعداد بیمار × امتیاز گروه مراقبتی در هر شیفت) در ضریب کیفی ماهانه ضرب میشود. این امتیاز بر جمع امتیاز همه‌ی کارکنان مشمول بیمارستان تقسیم میشود و حاصل در مبلغ قابل توزیع کارانه‌ی گروه پرستاری ضرب میشود.
ضریب کیفی کارانه چند است و چه کسی تعیین میکند؟
ضریب کیفی ۰٫۸، ۰٫۹، ۱ یا ۱٫۱ است و کمتر از ۰٫۸ نمی‌شود. نمره‌ی پرستاران هر بخش را سرپرستار همان بخش تعیین میکند و باید به رویت خود فرد برسد. ضریب ۱٫۱ فقط برای افراد واجد شرایط است.
شیفت شب و عصر در کارانه چطور حساب میشود؟
امتیاز شیفت شب با ضریب ۱٫۵ حساب میشود. امتیاز شیفت عصر در بخش‌های عمومی گروه ۱ تا ۳ با ضریب ۰٫۸ محاسبه میشود. بخش‌ها و تخت‌های مستثنا را از سرپرستار یا متن دستورالعمل بپرسید.
اضافه‌کار پرستار جزو کارانه است؟
نه. طبق دستورالعمل، اضافه‌کار در چارچوب ضوابط اضافه‌کار پرداخت میشود و باید در فیش جدا از کارانه نوشته شود. اگر در فیش شما جدا نیست، از امور مالی بپرسید.
کارنامه‌ی کارانه را از کجا بگیرم؟
بیمارستان موظف است کارنامه‌ی شامل همه‌ی امتیازها را همراه هر پرداخت کارانه، چه قطعی و چه علی‌الحساب، در اختیار کارکنان بگذارد. اگر دریافت نکرده‌اید، از واحد پرستاری یا امور مالی بخواهید.
دستورالعمل کارانه شامل پرستاران بیمارستان خصوصی هم میشود؟
این دستورالعمل برای بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه‌های علوم پزشکی نوشته شده است. قاعده‌ی کارانه در بیمارستان خصوصی یا نهادهای دیگر را باید از قرارداد خودتان بپرسید.
آگهی‌های استخدام پرستار را ببینید
در آگهی‌ها به نوع استخدام، بخش و شرایط پرداخت دقت کنید. بعد با ماشین‌حساب بالای صفحه و کارنامه‌ی خودتان امتیاز و اضافه‌کار را بسنجید.
