حقوق و دستمزد به مجموعه‌ای از پرداخت‌ها گفته می‌شود که یک کارفرما آن را به کارمندها برای انجام دادن تمامی وظایفشان می‌پردازد. حقوق می‌تواند شامل حقوق پایه، مزایا و کسورات باشد. حقوق پایه به عنوان مبلغی است که در ازای انجام دادن کار اصلی به کارمندها پرداخت می‌شود. برای بسیاری از افراد در هنگام استخدام شدن در یک سازمان و شرکت مهم است تا بدانند که اصطلاحات داخل فیش حقوقی به چه معنا است و چگونه محاسبه می‌شود. ما در این مطلب قصد داریم تا در مورد تفاوت حقوق خالص و ناخالص به شما توضیحاتی را بدهیم و به سوال حقوق خالص و ناخالص چیست پاسخ دهیم.
تعریف کامل دستمزد و حقوق
بهتر است قبل از اینکه به سوال حقوق خالص و ناخالص چیست پاسخ دهیم در ابتدا به طور کامل به شما توضیح بدهیم که حقوق و دستمزد دقیقاً چه چیزی است؟ به طور کلی حقوق و دستمزد به مجموعه‌ای از پرداخت‌ها گفته می‌شود که تمامی کارفرماها آن را در تمامی قراردادهای کاری ذکر می‌کنند و سر هر ماه به صورت دقیق به کارمندان در ازای انجام دادن وظایفشان پرداخت می‌کنند.
این حقوق شامل حقوق پایه و مزایایی است که بر اساس موارد متفاوتی به کارمندان پرداخت می‌شود. این مزایای شامل اقلام اضافی می‌شود که در آخر هر ماه به حقوق پایه اضافه می‌شود که شامل موارد متفاوتی از جمله : حق لباس، حق ایاب و ذهاب، حق مسکن، حق اولاد، حق سنوات و حق اضافه کار است.
حقوق خالص چیست؟
برای بسیاری از افراد که می‌خواهند در یک موسسه و یا در یک سازمان استخدام شود این سوال پیش می‌آید که حقوق خالص و ناخالص چیست؟ به طور کلی حقوق خالص به درآمد و یا دستمزدی گفته می‌شود که یک فرد پس از کسب کردن هرگونه عوارض، حق بیمه، مالیات و هزینه‌های دیگر که بر درآمدش اعمال می‌شود دریافت می‌کند. و یا به عبارت دیگر حقوق خالص مقدار درآمدی است که در انتها به عنوان درآمد قابل استفاده و همچنین قابل دریافت توسط فرد باقی می‌ماند.
برای محاسبه کردن حقوق خالص در ابتدا درآمد اولیه فرد که به صورت ماهانه دریافت می‌کند به مبلغ کلی تبدیل می‌شود و پس از آن مبلغ هزینه‌های متفاوتی که ممکن است بر درآمدش اعمال بشود از آن کم می‌شود و دیگر کسورات قانونی و قراردادی ممکن است که در درآمد فرد تاثیرگذار باشد. تعریف دقیق حقوق خالص می‌تواند بر اساس مقررات، معیارهای مالی و قوانین مختلف در هر کشور و همچنین در هر سازمانی یا شرکتی متفاوت باشد. به همین دلیل این درآمد می‌تواند به عوامل متفاوتی بستگی داشته باشد و لازم است تا شما آن را به طور دقیق محاسبه کنید.
حقوق ناخالص چیست؟
در ادامه پاسخ به سوال حقوق خالص و ناخالص چیست نوبت به توضیح حقوق ناخالص می‌رسد. حقوق ناخالص به معنی مقدار کلی درآمد و یا دستمزدی است که یک فرد آن را بر اساس قراردادهای کاری و یا توافقات مشابه دریافت می‌نماید. این حقوق بدون در نظر گرفتن هرگونه کسری و یا کسورات مالی و همچنین دیگر هزینه‌ها که ممکن است بر درآمد او اعمال بشود محاسبه می‌شود. به عبارت دیگر حقوق ناخالص شامل درآمد اصلی فرد است که می‌تواند شامل موارد متفاوتی از جمله حقوق پایه، پاداش، مزایا، پاداش‌های عملکردی، ساعت‌های کاری اضافه و دیگر پرداخت‌های مستقیم باشد.
پس از محاسبه کردن حقوق ناخالص ممکن است از آن مبلغ تمامی کسورات مالی و دیگر هزینه‌های اضافی که سازمان‌های مربوطه و قانون و مقررات آن را تعیین کرده‌اند کسر بشود تا بتوان به حقوق خالص رسید. به صورت کلی حقوق ناخالص مبلغی است که فرد بر اساس قراردادهای کاری و یا توافقات مشابه مندرج شده در قرارداد قبل از کسر کردن هرگونه مالیات و هزینه‌های اضافی آن را دریافت می‌کند. تعریف دقیق حقوق ناخالص هم مانند حقوق خالص می‌تواند طبق قوانین و مقررات هر کشور و هر سازمان با یکدیگر متفاوت باشد.
تفاوت بین درآمد خالص و ناخالص
پس از پاسخ دادن به سوال حقوق خالص و ناخالص چیست ممکن است برای بسیاری از افراد این سوال پیش بیاید که حقوق خالص و ناخالص چه تفاوت‌هایی را با یکدیگر دارند. به صورت کلی تفاوت میان حقوق خالص و ناخالص به میزان کسورات مطابقت دارد. حقوق ناخالص بدون محاسبه کردن کسورات پرداخت می‌شود و این به این معنی است که مالیات، جریمه، بیمه، کم کاری و هیچ چیز دیگری بر حقوق ناخالص تاثیرگذار نیست. همچنین حقوق خالص، حقوق پرداختی به کارمندان و کارگران پس از کسر کردن کسورات است که برای محاسبه کردن این حقوق فرمول خاصی وجود دارد که این فرمول به این صورت است: حقوق خالص = حقوق پایه + سایر مزایا _ کسری ها
به طور کلی برای محاسبه کردن درست حقوق و صادر کردن فیش حقوقی باید تمامی کسورات قانونی فیش حقوقی را بدانید و حسابدار آن شرکت یا سازمان باید کسورات را برای هر فرد در فیش حقوقیش اعمال کند و پس از آن دستور پرداخت را ارسال کند.
کسر قانونی از فیش حقوقی چگونه است؟
در صورتی که شما اطلاعات لازم را در مورد کسورات قانونی از فیش حقوقیان که طبق قانون سازمان کار و یا تامین اجتماعی باشد نداشته باشید نمی‌توانید فیش حقوقی را به درستی صادر کنید. کسورات قانونی که می‌توانند دستمزد ناخالص را کاهش بدهند شامل موارد زیر می‌شوند :
- کسر هزینه‌های صندوق کارکنان در صورت وجود
- کسر مالیات بر درآمد کارمندان و کارگران بر اساس مقیاس‌های مالیاتی
- کسر حق بیمه اضافی کارمندان و کارگران برای اعضای خانواده و خودتان در صورت ثبت نام کردن
- کسر جریمه برای دیر کردن در ورود خروج
- کسر اقساط تسهیلات دریافتی وام و یا کمک بلاعوض
پیشنهاد مطالعه: آشنایی با بخش‌های یک فیش حقوقی کامل
سخن پایانی
ما در این مطلب به سوال حقوق خالص و ناخالص چیست پاسخ دادیم و اطلاعاتی را در مورد تفاوت‌های آن در اختیار شما قرار دادیم. به صورت کلی حقوق ناخالص بیانگر مبلغ کلی درآمد بوده در حالی که حقوق خالص نشان دهنده مقدار درآمدی است که پس از کسر کردن هزینه‌ها و کسری‌های مالیاتی باقی می‌ماند. تفاوت اصلی بین حقوق خالص و ناخالص در نحوه محاسبه کردن و دریافت کردن مبلغ است که این مورد می‌تواند در شرکت‌های خاص با یکدیگر متفاوت باشند. اما به شما پیشنهاد می‌شود تا قبل از استخدام شدن در هر شرکتی اطلاعات کلی را در مورد حقوق خالص و ناخالص و محاسبه آن به دست بیاورید تا بتوانید در محاسبه کردن حقوق کلیه‌تان راحت‌تر باشید.
دیدگاهتان را بنویسید