حقوق نیروهای نظامی در سال ۱۴۰۵ بر اساس قانون بودجه مصوب و قوانین پرداخت نیروهای مسلح تعیین میشود و بسته به نیرو، درجه، محل خدمت و شرایط فردی متفاوت است. خلاصه اطلاعات به شرح زیر است:
- سربازان وظیفه: حداقل حقوق سربازان بر اساس درصدی از مبلغ پایه مصوب (حدود ۱۵٫۶ میلیون تومان) محاسبه میشود: سرباز مجرد در مناطق غیرعملیاتی حدود ۹,۳۶۰,۰۰۰ تومان (۶۰٪)، سرباز مجرد در مناطق عملیاتی حدود ۱۱,۷۰۰,۰۰۰ تومان (۷۵٪) و سرباز متأهل بدون فرزند حدود ۱۴,۰۴۰,۰۰۰ تومان (۹۰٪). سربازان ناحیه شهری مبلغ کمتری دریافت میکنند (مجرد حدود ۶,۵۵۲,۰۰۰ و متأهل حدود ۱۱,۴۸۷,۶۰۰ تومان). برای سربازان متأهل دارای فرزند، مبلغ طبق قانون جوانی جمعیت بیشتر است و در منابع تا حدود ۱۶,۸۰۰,۰۰۰ تومان ذکر شده است. توجه: این ارقام حداقلهای مصوب هستند و رقم نهایی فیش ممکن است بر اساس شرایط فردی متفاوت باشد.
- کادر ارتش و سپاه: حقوق پرسنل کادر بر اساس درجه، سنوات خدمت، مدرک تحصیلی، وضعیت تأهل و فوقالعادههای شغلی و منطقهای تعیین میشود و بسته به این عوامل تفاوت زیادی دارد. رقم دقیق در حکم و فیش حقوقی هر فرد مشخص است و بهدلیل تفاوتهای ارگانی، عدد ثابتی برای همه وجود ندارد.
- فراجا و وزارت دفاع: در این ارگانها نیز علاوه بر حقوق پایه، فوقالعادههایی مانند نوبتکاری یا مزایای شغلی تخصصی ممکن است در فیش لحاظ شود. مبلغ دقیق بستگی به قوانین هر ارگان و شرایط فرد دارد.
👇 برای محاسبه حداقل حقوق مصوب سربازان وظیفه، از ماشینحساب زیر استفاده کنید.
همچنین برای مشاهده توضیحات هر ارگان، تفاوتهای ارتش و سپاه، و بررسی مزایای پنهان (مثل حکمتکارت و منازل سازمانی)، ادامه این مقاله جامع را از دست ندهید.
ماشینحساب حقوق نظامیان (۱۴۰۵)
محاسبه حداقل دریافتی سربازان وظیفه بر اساس قانون بودجه ۱۴۰۵
🎖️ پرسنل کادر (رسمی/پیمانی)
🪖 سرباز وظیفه (امریه و پادگانی)
۱. اطلاعات سازمانی و تخصصی
۲. مناطق خدمتی و وضعیت اسکان
۳. تاهل، فرزند و پایه حقوق مصوب
تومان
نتیجه محاسبه (۱۴۰۵)
حقوق مبنا:
0
مزایای فرزند:
0
کسورات:
0
حداقل دریافتی ماهانه:
۰ تومان
مبالغ بالا حداقلهای مصوب قانون بودجه ۱۴۰۵ است. رقم نهایی فیش شما ممکن است بر اساس مدرک، درجه، محل خدمت و شرایط خاص بیشتر باشد.
در این صفحه چه میخوانید:
۱. حقوق سربازان وظیفه در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
دوران خدمت سربازی در گذشته با حداقل درآمد سپری میشد، اما در بودجه سال ۱۴۰۵ حقوق سربازان وظیفه حدود ۲۰ درصد افزایش یافت. حقوق سربازان بر اساس درصدی از یک مبلغ پایه مصوب در قانون بودجه (حدود ۱۵٫۶ میلیون تومان) تعیین میشود. مهمترین عوامل مؤثر بر مبلغ، وضعیت تاهل، منطقه خدمتی (عملیاتی، غیرعملیاتی یا ناحیه شهری) و داشتن فرزند است.جدول حقوق سربازان (بر اساس وضعیت تاهل و منطقه خدمتی)
جدول زیر حداقل دریافتی سربازان را در سال ۱۴۰۵ نشان میدهد:| وضعیت سرباز | منطقه خدمتی | درصد از مبلغ پایه | حداقل دریافتی ماهانه |
|---|---|---|---|
| مجرد | غیرعملیاتی | ۶۰٪ | ۹,۳۶۰,۰۰۰ تومان |
| مجرد | عملیاتی | ۷۵٪ | ۱۱,۷۰۰,۰۰۰ تومان |
| مجرد | ناحیه شهری | — | ۶,۵۵۲,۰۰۰ تومان |
| متأهل (بدون فرزند) | غیرعملیاتی | ۹۰٪ | ۱۴,۰۴۰,۰۰۰ تومان |
| متأهل (بدون فرزند) | عملیاتی | ۹۰٪ | حداقل ۱۴,۰۴۰,۰۰۰ تومان (ممکن است بیشتر باشد) |
| متأهل (بدون فرزند) | ناحیه شهری | — | ۱۱,۴۸۷,۶۰۰ تومان |
| متأهل (دارای فرزند) | غیرعملیاتی و عملیاتی | طبق قانون جوانی جمعیت | از ۱۴,۰۴۰,۰۰۰ تا حدود ۱۶,۸۰۰,۰۰۰ تومان |
⚠️ نکته مهم: مبالغ فوق حداقلهای مصوب بر اساس منابع منتشرشده درباره بودجه ۱۴۰۵ است و رقم نهایی فیش هر فرد ممکن است بر اساس شرایط فردی متفاوت باشد. برای سربازان متأهل دارای فرزند، مبلغ طبق قانون جوانی جمعیت تعیین میشود و به تعداد فرزند و ضوابط ابلاغی بستگی دارد. برای رقم دقیق، به فیش حقوقی رسمی خود مراجعه کنید.
تفاوت حقوق سرباز بومی، غیربومی و امریه
- محل خدمت: منطقه خدمتی (عملیاتی، غیرعملیاتی یا ناحیه شهری) مستقیماً روی حداقل دریافتی اثر دارد. شرایط دقیق مزایای مرتبط با فاصله محل خدمت تا محل سکونت را از یگان خدمتی یا سازمان وظیفه عمومی جویا شوید.
- سربازان امریه: بر اساس منابع منتشرشده، پرداخت حقوق امریهها معمولاً بر عهده سازمان یا دستگاهی است که سرباز را جذب کرده است و میزان آن ممکن است در ارگانهای مختلف متفاوت باشد. جزئیات را از همان دستگاه پیگیری کنید.
۲. حقوق ارتش جمهوری اسلامی ایران (آجا)
ارتش جمهوری اسلامی ایران از چهار نیروی زمینی، هوایی، دریایی و پدافند هوایی تشکیل میشود. حقوق پرسنل کادر ارتش بر اساس درجه، سنوات خدمت (سابقه)، مدرک تحصیلی، وضعیت تاهل و محل و نوع خدمت تعیین میشود و رقم دقیق آن در حکم و فیش حقوقی هر فرد مشخص است. به همین دلیل نمیتوان یک عدد ثابت برای همه پرسنل اعلام کرد.حقوق نیروی زمینی (نزاجا) و مرزبانی ارتش
پرسنل نیروی زمینی بدنه اصلی ارتش را تشکیل میدهند. پرسنل یگانهایی که در مناطق مرزی، محروم یا عملیاتی خدمت میکنند، ممکن است بر اساس مقررات مربوط فوقالعادههای منطقهای یا مأموریتی دریافت کنند. میزان این فوقالعادهها به مقررات و محل خدمت هر فرد بستگی دارد.حقوق نیروی هوایی (نهاجا) و پدافند هوایی
ساختار حقوقی نیروی هوایی و پدافند هوایی نیز بر پایه درجه و سنوات است. پرسنل پروازی و برخی مشاغل تخصصی ممکن است فوقالعادههای مرتبط با نوع شغل خود را دریافت کنند. مبلغ و شرایط دقیق آنها در آییننامههای مربوط و حکم هر فرد مشخص است.حقوق نیروی دریایی (نداجا)
پرسنل نیروی دریایی که در مأموریتهای دریایی حضور دارند، ممکن است مشمول فوقالعادههای مأموریت شوند. مبلغ دقیق این فوقالعادهها به شرایط مأموریت و مقررات مربوط بستگی دارد.۳. حقوق سپاه پاسداران انقلاب اسلامی
یکی از پرسشهای رایج متقاضیان این است که آیا درآمد سپاه از ارتش بیشتر است یا نه. سپاه نیز مانند ارتش، حقوق کادر را بر پایه درجه و سنوات و با فوقالعادههای مرتبط با شغل و محل خدمت تعیین میکند.آیا حقوق سپاه از ارتش بیشتر است؟
پاسخ قطعی و کلی برای این سؤال وجود ندارد. تفاوت دریافتی بین دو ارگان به عواملی مانند نوع شغل، محل خدمت، سنوات و فوقالعادههای مربوط بستگی دارد و باید با مقایسه حکم و فیش افراد همدرجه و همسابقه بررسی شود.پرسنل پروژهای و تخصصی
برخی پرسنل که در پروژههای تخصصی فعالیت میکنند، ممکن است بر اساس مقررات مربوط پاداش یا کارانه دریافت کنند. مبلغ این موارد به نوع پروژه، نقش فرد و ضوابط سازمان بستگی دارد و رقم ثابتی ندارد.
۴. حقوق نیروی انتظامی (فراجا)؛ از کلانتری تا مرزبانی
نیروی انتظامی (فراجا) بهصورت شبانهروزی در حوزه امنیت داخلی و نظم عمومی فعالیت میکند. شرایط کاری این ارگان (مانند شیفتهای گردشی) ممکن است در فیش حقوقی پرسنل به شکل فوقالعادههای مرتبط اثر بگذارد.حق نوبتکاری در پلیس راهور و کلانتریها
پرسنل کلانتریها و پلیس راهور معمولاً در شیفتهای گردشی فعالیت میکنند. این نوع کار ممکن است با فوقالعادههایی مانند نوبتکاری یا اضافهکار همراه باشد. مبلغ و شرایط آنها را باید از حکم یا فیش حقوقی هر فرد بررسی کرد.یگانهای ویژه و مرزبانی
پرسنل عملیاتی مرزبانی و یگانهای ویژه به دلیل شرایط خدمت و ریسک بالاتر، ممکن است مشمول فوقالعادهها و مزایای خاص شوند. جزئیات و مبالغ دقیق این موارد به مقررات و محل خدمت وابسته است.۵. حقوق وزارت دفاع (ودجا)؛ کارانه و مزایای شغلی
وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح (ودجا) و سازمانهای وابسته به آن مانند صنایع دفاع و صنایع هوافضا، فضایی صنعتی، فناورانه و پژوهشی دارند و خروجی کار در آنها تولید و توسعه تجهیزات است.تفاوت حقوق مهندسان و پژوهشگران این وزارتخانه
بسته به مقررات هر سازمان و نوع شغل، پرسنل فنی و پژوهشی ممکن است علاوه بر حقوق پایه، موارد زیر را دریافت کنند:
- کارانه یا پاداش کاری: در برخی سازمانها بر اساس عملکرد یا پروژه پرداخت میشود.
- فوقالعادههای شغلی و پژوهشی: بسته به نوع شغل و ضوابط هر سازمان متفاوت است.
- مبلغ نهایی به مدرک، سابقه، جایگاه شغلی و سازمان محل خدمت بستگی دارد و عدد ثابتی برای همه وجود ندارد.
۶. مزایای رفاهی نظامیان (ارزش پنهان در فیش حقوقی)
یک خطای رایج این است که درآمد یک نظامی را فقط از روی «خالص پرداختی فیش» قضاوت کنند. بخشی از رفاه خانوادههای نظامی از طریق مزایا و تسهیلات سازمانی تأمین میشود که ممکن است ارزش ریالی قابل توجهی داشته باشند:منازل سازمانی و تأثیر آن بر هزینه مسکن
مسکن بزرگترین هزینه در سبد بسیاری از خانوارهاست. برخی ارگانها منازل سازمانی در اختیار پرسنل قرار میدهند و اقامت در آنها معمولاً با کسر مبلغی بابت شارژ و هزینهها از حقوق همراه است. شرایط دریافت منزل سازمانی و مبلغ کسورات آن به ارگان، درجه و ظرفیت موجود بستگی دارد.حکمت کارت، فروشگاه اتکا و وامهای سازمانی
پرسنل نیروهای مسلح میتوانند از تسهیلاتی مانند حکمتکارت، خرید اقساطی از فروشگاههای اتکا و وامهای سازمانی برای مسکن، ازدواج و نیازهای دیگر بهرهمند شوند. شرایط، سقف و شرایط بازپرداخت این تسهیلات را از سازمان محل خدمت خود جویا شوید. اقساط این موارد معمولاً مستقیماً از حقوق کسر میشود.بیمه و درمان (ساتا)
سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح (ساتا) خدمات بیمه و درمان برای پرسنل و خانواده تحت تکفل آنها ارائه میکند. پرسنل میتوانند از مراکز درمانی مرتبط با نیروهای مسلح و طرف قرارداد استفاده کنند. پوششها و فرانشیزها بسته به نوع خدمت و مرکز درمانی متفاوت است.۷. کسورات فیش حقوقی نظامیان (چرا واریزی از حکم کمتر است؟)
بسیاری از استخدامیهای جدید با دیدن اولین واریز حقوق متوجه میشوند مبلغ دریافتی با رقم ناخالص حکم تفاوت دارد. دلیل این تفاوت، کسورات قانونی و تعهدات اقساطی است.حق بیمه، بازنشستگی و اقساط
حق بیمه و بازنشستگی
بخشی از حقوق شما بابت بیمه و بازنشستگی کسر میشود. نرخ دقیق کسورات بر اساس قوانین مربوط به هر ارگان و وضعیت استخدامی متفاوت است و در فیش حقوقی هر ماه مشخص میشود.
کسورات مسکن سازمانی
در صورت اقامت در منزل سازمانی، ممکن است حق مسکن پرداخت نشود و مبلغی بابت شارژ و هزینههای مربوط از حقوق کسر شود. مبلغ دقیق را از سازمان خود جویا شوید.
اقساط اتکا و وامها
اقساط خرید اقساطی و وامهای سازمانی معمولاً بهصورت خودکار پیش از واریز حقوق از فیش کسر میشود.
۸. مقایسه نهایی: استخدام در کدام ارگان نظامی بهتر است؟
انتخاب ارگان نظامی برای استخدام فرمول ثابتی ندارد و به تخصص، علاقه و اهداف شغلی شما وابسته است:- علاقهمندان به مهندسی و پژوهش: اگر به توسعه فناوری و کار در محیط صنعتی و مهندسی علاقه دارید، وزارت دفاع (ودجا) میتواند گزینه مناسبی باشد.
- علاقهمندان به کارهای پروژهای و تنوع مأموریت: اگر کارهای پروژهای و تنوع مأموریت را دوست دارید، سپاه پاسداران را بررسی کنید.
- علاقهمندان به مسیر شفاف و ساختار کلاسیک: اگر به دنبال ساختار منظم و مسیر مشخص ارتقای درجه هستید، ارتش جمهوری اسلامی ایران گزینهای شناختهشده است.
- علاقهمندان به کارهای میدانی و انتظامی: اگر به نظم اجتماعی و کارهای میدانی علاقه دارید، فرماندهی انتظامی (فراجا) مناسب شماست.
سوالات پرتکرار درباره فیش حقوقی نیروهای مسلح
آیا دوران دو ماهه آموزشی سربازی هم حقوق دارد؟
بله، اما حقوق دوران آموزشی (دوره رزم مقدماتی) معمولاً از حقوق یگان کمتر است. در این دوره، حقوق بر اساس پایه یک «سرباز صفر مجرد» محاسبه میشود و هیچگونه حق عملیات، حق مرزی یا مزایای یگانی به آن تعلق نمیگیرد. همچنین واریز حقوق در ماههای اول ممکن است با تاخیر مواجه شده و معوقات آن در ماه سوم به صورت یکجا واریز شود.
تفاوت حقوق سربازان امریه با سربازان پادگانی چیست؟
سربازان امریه چون در محیط اداری و غیرنظامی (مثل وزارتخانهها یا جهاد دانشگاهی) خدمت میکنند، مشمول فوقالعادههای نظامی (مثل حق اسلحه، بدی آبوهوا یا حق عملیات) نمیشوند. بنابراین دریافتی آنها معمولاً همان کف پایه حقوق (بسته به مدرک و تاهل) است و غالباً از سربازانی که در پادگانها شیفت میدهند، کمتر است.
آیا داشتن غیبت پیش از خدمت، روی حقوق سربازی تاثیر میگذارد؟
بله. سربازانی که با غیبت اولیه به خدمت اعزام میشوند (اضافه خدمت سنواتی دارند)، از برخی مزایای رفاهی و بخشنامههای تشویقی مالی محروم شده و تا زمان بخشش غیبت، دریافتی آنها کمتر از همردههای بدون غیبت خواهد بود.
عیدی و پاداش پایان سال نظامیان چگونه محاسبه میشود؟
برخلاف کارگران مشمول قانون کار که معادل ۲ تا ۳ پایه حقوق عیدی میگیرند، پرسنل کادر نیروهای مسلح تابع «قانون نظام هماهنگ کارکنان دولت» هستند. عیدی آنها هر سال توسط هیئت دولت تعیین میشود (یک رقم ثابت و بسیار کمتر از قانون کار) که به آن حق عائلهمندی و اولاد نیز اضافه میگردد.
روز دقیق واریز حقوق نیروهای مسلح چه زمانی است؟
حقوق پرسنل کادر و وظیفه تمامی ارگانهای نظامی، معمولاً به صورت متمرکز از طریق خزانه کشور و در روزهای ۲۸ تا ۳۰ هر ماه مستقیماً به حسابهای بانکی آنها (اغلب بانک سپه) واریز میشود.
استعفا از کادر نظامی پیش از پایان تعهد، چقدر جریمه مالی دارد؟
پرسنل کادر (رسمی یا پیمانی) که در دانشگاههای افسری یا از طریق استخدام با مدرک دیپلم وارد آموزشگاههای درجهداری شدهاند، دارای تعهد خدمت (معمولاً ۵ تا ۱۰ ساله) هستند. اگر پیش از پایان این تعهد استعفا دهند، باید تمامی هزینههای آموزشی، لباس، غذا و بخشی از حقوق دوران دانشجویی را با محاسبه تورم و ضرایب روز، به عنوان جریمه به سازمان عودت دهند.
به دنبال درآمد بالاتری هستید؟
اگر احساس میکنید حقوق ارگانهای نظامی پاسخگوی نیازهای مالی شما نیست، یا دوران خدمت شما به پایان رسیده و به دنبال فرصتهای شغلی پردرآمد در شرکتهای معتبر (بخش خصوصی و صنعتی) هستید؛ جویاکار هزاران فرصت ویژه و اختصاصی برای شما دارد.
دیدگاه ها (6)
علیمی گوید:
۲ مهر ۱۴۰۵ در ۶:۲۳ ق٫ظطرف ستوان سه هست با ۱۵ سال سابقه میگه ۳۵ میگیریم بعد شما کف حقوق فراجا را گذاشتید ۴۵ تومن؟؟؟
زهره سادات حسینیمی گوید:
۲ مهر ۱۴۰۵ در ۷:۵۰ ق٫ظدرود و احترام،
از بازخورد صادقانه و همراهی شما سپاسگزاریم. اطلاعات این مقاله و محاسبهگر بر اساس جداول پایه و میانگینهای اعلامی تهیه شده است؛ اما همانطور که اشاره کردید، حقوق دریافتی نهایی کارکنان نظامی بسته به رتبه، سنوات، محل خدمت، مزایا و کسورات متفاوت است و ممکن است با ارقام پایه تفاوت داشته باشد.
نظرات شما را حتماً به تیم فنی و محتوا منتقل میکنیم تا دادههای این بخش را بازبینی و در صورت نیاز اصلاح کنند. از اینکه ما را در ارائه اطلاعات دقیقتر یاری میکنید، صمیمانه سپاسگزاریم.
با تشکر،
تیم جویاکار
🌹
محمدمی گوید:
۳۰ شهریور ۱۴۰۵ در ۹:۰۸ ق٫ظسلام حقوق کارکنان نظامی و سپاه به هیچ وجه اینقدر نیست و حدود ۱۵ملیون تا ۲۰ملیون کمتر از ماشین حساب شماست..گفتم در جریان باشید اطلاعات فیک به ملت ندید
زهره سادات حسینیمی گوید:
۲ مهر ۱۴۰۵ در ۷:۵۰ ق٫ظدرود و احترام،
از بازخورد صادقانه و همراهی شما سپاسگزاریم. اطلاعات این مقاله و محاسبهگر بر اساس جداول پایه و میانگینهای اعلامی تهیه شده است؛ اما همانطور که اشاره کردید، حقوق دریافتی نهایی کارکنان نظامی بسته به رتبه، سنوات، محل خدمت، مزایا و کسورات متفاوت است و ممکن است با ارقام پایه تفاوت داشته باشد.
نظرات شما را حتماً به تیم فنی و محتوا منتقل میکنیم تا دادههای این بخش را بازبینی و در صورت نیاز اصلاح کنند. از اینکه ما را در ارائه اطلاعات دقیقتر یاری میکنید، صمیمانه سپاسگزاریم.
با تشکر،
تیم جویاکار
🌹
حمیدمی گوید:
۲۶ شهریور ۱۴۰۵ در ۱۱:۵۳ ب٫ظسلام مبالغی که برای حقوق سربازان درنظر گرفتین خیلی اغراق آمیز هست
من سربازم و شهریور رفتم یگان خدمتی یعنی آموزشی تموم شده
ارشد دارم متاهل هستم و دو فرزند دارم
حقوقی که در نظر گرفته شده برای من حدود ۱۱.۵ هست
درصورتیکه شما در سایت درج کردین کف حقوق برای سرباز مناطق غیر عملیاتی
یه بنده خدایی دوست ما بود افتاده مرز میگه هر روز تفریبا عملیات داریم
مجرد هستن ایشون
حقوقی که گرفته ۱۲ هست
طبق گفته خودش باید حدود سه تا چهار میلیون بزارن روش بتونه بره مرخصی توی شهرش
امارتون بهطور قطع کاملا اشتباه هستش و قطعا هیچ منبع موثقی هم براش نیست
لطفاً اصلاح کنید موضوع رو
ممنون از سایتتون
زهره سادات حسینیمی گوید:
۲۸ شهریور ۱۴۰۵ در ۷:۱۶ ق٫ظسلام، وقت بخیر 🌹
از پیام دقیق و همراه با جزئیات شما صمیمانه سپاسگزاریم. کاملاً حق با شماست. محاسبه حقوق سربازان در ابزار ما اشتباه بود و ضرایب مدرک و درجه بهاشتباه روی پایه حقوق سربازان اعمال میشد؛ در حالی که طبق قانون، حقوق سربازان بر اساس درصدی از حداقل حقوق کارکنان دولت محاسبه میشود.
این مورد رو بررسی و اصلاح کردیم.
از اینکه وقت گذاشتید و این مشکل رو گزارش کردید، واقعاً ممنونیم. لطفاً یک بار دیگر ابزار رو تست کنید و اگر هنوز موردی دیدید، حتماً به ما اطلاع بدید تا سریع پیگیری کنیم.
از خدمت شما در نیروهای مسلح هم سپاسگزاریم.
ارادتمند، تیم پشتیبانی