یکی از چیزهایی که باید به یاد داشته باشیم
و به نظرم جوان‌ترها کمتر به آن توجه میکنند
این است که وقتی کسی به شما فرصتی می‌دهد
وقتی تصمیم می‌گیرد شما را روی صحنه بگذارد
و میکروفونی به شما بدهد یا به شما شغلی بدهد
یا دری را برای شما باز کند و یا شما را به کسی معرفی کند
لازم نیست خودتان را ثابت کنید
چون آنها قبلاً شما را ارزیابی کرده‌اند
کسی دیگر قبلاً گفته که شما شایسته هستید.
این را در کارکنان جدید همیشه می‌بینید.
مثلاً در شرکت “شنل” قانونی وجود دارد که واقعاً دوست دارم
مدیران ارشد جدید اجازه ندارند در جلسات طی ۹۰ روز اول استخدام‌شان صحبت کنند
آنها می‌خواهند که شما سکوت کنید و گوش دهید
و دلیل این که این رفتار میکنند این است که
کارکنان جدید اغلب احساس میکنند که باید در هر جلسه صحبت کنند تا ثابت کنند
که انتخاب درستی برای استخدام آنها انجام شده است
ما شرکت می‌گوید: ما می‌دانیم که شما باهوش هستید. ما شما را استخدام کردیم
