در روزهایی که از دست دادن یک عزیز ذهن و زندگی را بههم میریزد، دانستن حقوق قانونی میتواند کمی از نگرانیهای شغلی را کم کند.
- مرخصی فوت بستگان در قانون کار ایران ۳ روز مرخصی با حقوق است که در صورت فوت همسر، پدر، مادر یا فرزند به کارگر تعلق میگیرد.
- این مرخصی جدا از مرخصی سالانه است و نباید از آن کسر شود.
- نوع قرارداد (دائم یا موقت) مانع استفاده از این حق نیست.
- اگر کارفرما مخالفت کند، معمولاً با توضیح محترمانه قانون حل میشود و در صورت لزوم، امکان پیگیری از اداره کار وجود دارد.
مرخصی فوت بستگان در قانون کار ایران
طبق قانون کار ایران، اگر همسر، پدر، مادر یا فرزند شما فوت کند، ۳ روز مرخصی با حقوق به شما تعلق میگیرد. این مرخصی یک حق قانونی مشخص است و ارتباطی به مرخصی استحقاقی سالانه ندارد؛ یعنی نباید از ۲۶ روز مرخصی سالانه شما کم شود.
در این صفحه چه میخوانید
نکته مهم این است که نوع قرارداد (دائم یا موقت) تأثیری در این حق ندارد.
اگر رابطه کاری شما مشمول قانون کار باشد، مرخصی فوت بستگان هم شامل حالتان میشود.
مرخصی فوت شامل فوت چه کسانی میشود؟
قانون کار برای شرایطی که یکی از نزدیکترین افراد زندگیتان را از دست میدهید، مرخصی مشخصی در نظر گرفته است. اگر همسر، پدر، مادر یا فرزند شما فوت کند، مرخصی فوت بهصورت قانونی و الزامی به شما تعلق میگیرد و کارفرما موظف است این مرخصی را در اختیارتان قرار دهد.
📌در مورد فوت سایر بستگان مثل خواهر، برادر، پدربزرگ، مادربزرگ یا دیگر عزیزان، قانون الزام مشخصی تعیین نکرده است. با این حال، در عمل بسیاری از این موقعیتها با درک انسانی و توافق حل میشود و خیلی وقتها همراهی کارفرما، جای خالی قانون را پر میکند.
مرخصی فوت به چه کسانی تعلق میگیرد؟
مرخصی فوت بستگان به همه کارگرانی که مشمول قانون کار هستند تعلق میگیرد، از جمله:
- کارگران با قرارداد دائم
- کارگران با قرارداد موقت
- کارگران پارهوقت (به نسبت ساعات کار)
📌نکته مهم:
اگر رابطه کاری برقرار باشد، نوع قرارداد مانع استفاده از این حق نمیشود و کارفرما نمیتواند به بهانه موقت یا پارهوقت بودن، مرخصی فوت را نادیده بگیرد.
در مورد کارگران روزمزد یا افرادی که بدون قرارداد مشخص کار میکنند، متأسفانه ضمانت اجرایی روشنی وجود ندارد. در این موارد، موضوع بیشتر به همکاری و درک کارفرما بستگی دارد و قانون پشتوانه محکمی فراهم نکرده است.
اگر کارفرما مرخصی فوت نداد چه میشود؟
در بسیاری از موارد، مخالفت کارفرما از بدخواهی نیست؛ بیشتر از ندانستن قانون یا سوءتفاهم میآید. بهخصوص در روزهایی که خودتان هم حال روحی خوبی ندارید، بهترین و کمهزینهترین راه معمولاً گفتوگوی آرام و محترمانه است.
خیلی وقتها همین که بهصورت ساده توضیح داده شود مرخصی فوت با حقوق و جزو حقوق قانونی کارگر است، موضوع بدون تنش حل میشود. اگر با وجود این توضیح همکاری انجام نشد، امکان پیگیری از اداره کار وجود دارد، اما این مسیر معمولاً آخرین گزینه است و فقط وقتی توصیه میشود که راههای انسانیتر جواب نداده باشند.
📌 نکته مهم: مرخصی فوت نباید از مرخصی استحقاقی شما کم شود و بههیچوجه بدون حقوق نیست.
و در آخر…
در روزهایی که فقدان یک عزیز بر قلب و روان شما سنگینی میکند، طبیعی است که تمرکز و توان روحی کمتر از همیشه باشد. قانون کار تلاش کرده دستکم از نظر شغلی، فشار کمتری روی دوش شما بگذارد تا بتوانید این روزها را با آرامش بیشتری کنار خانوادهتان بگذرانید.
اگر در محیط کارتان احساس میکنید حقتان نادیده گرفته شده یا با تردید و ابهام روبهرو هستید، دانستن همین چند نکته ساده میتواند کمک کند تصمیمی بگیرید که بعداً بابتش پشیمان نشوید. اگر حال و حوصلهاش را داشتید، این مطالب هم میتوانند برایتان مفید باشند:
