زمان استخدام و انجام مصاحبه شغلی، اغلب کارفرمایان از کارجویان می‌پرسند که در مصاحبه شغلی چه سوالاتی از کارفرما بپرسیم؟ و در این زمان کارفرمایان انتظار دارند کارجویان سوالات دقیقی از آن‌ها پرسیده شود، این سوالات معمولا توانمندی‌ها، تخصص و تجربه افراد را نشان می‌دهد، بنابراین باید از قبل سوالاتی را آماده کرده باشید تا از کارفرمایان بپرسید.
اهمیت اینکه در مصاحبه شغلی چه سوالاتی از کارفرما بپرسیم؟
بسیار مهم است که بدانید در مصاحبه شغلی چه سوالاتی از کارفرما بپرسیم؟ اگر سوالاتی را از قبل آماده نکرده باشید و سوالات اشتباهی از کارفرما بپرسید، به کارفرما این حس را انتقال می‌دهید که برای پذیرش آن موقعیت شغلی آماده نیستید و یا چندان علاقه‌ای به استخدام در این شغل ندارید.
اما اگر سوالات حرفه‌ای بپرسید، کارفرما یقین پیدا می‌کند که برای این پست آمادگی لازم را دارید و می‌توانید با سوالات خوب تاثیر بسیار زیادی روی نظرات کارفرما بگذارید و با ثابت‌کردن دانش خود از شغلی که قصد احراز آن را دارید، وی را غافلگیر کنید. این سوالات نشانگر آن است که شما برای احراز این شغل آمادگی دارید و دغدغه‌مندید بنابراین پرسیدن سوالات حرفه‌ای و دقیق نشانگر تناسب زیاد شما برای استخدام در آن شغل است.
حتما برای اینکه سوالات مناسبی از کارفرما بپرسید برنامه‌ریزی دقیق داشته باشید و قبل از جلسه مصاحبه حضوری، سوالات خود را آماده کنید. حتما ضمن تعیین سوالات از قبل تعیین شده، پرسشگر هم باشید و شما مصاحبه با کارفرما را آغاز کنید تا اطمینان حاصل گردد که این فرصت شغلی برایتان مناسب است.
در حقیقت شما با پرسیدن سوال از کارفرما نشان می دهید که علاقمند به آگاهی از فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای هستید که علاقمندید در آن استخدام شوید. همچنین جهت آگاهی از شرح شغل‌تان علاقمندید بدانید چه وظایفی بر عهده دارید و قرار است چه تعهداتی بر عهده داشته باشید. بنابراین حتما تحقیق کنید که در مصاحبه شغلی چه سوالاتی از کارفرما بپرسیم؟
نوع سوالاتی که باید از کارفرما پرسید
در این شغل تا چه میزان باید به سفر رفت؟
در این شغل تا چه میزان می‌توان پیشرفت کرد؟
و دیگر سوالاتی که احتمال می دهید ماهیت شغل شما ایجاب می کند را بهتر است همان ابتدا بپرسید.
سوالاتی که بهتر است در مصاحبه شغلی از کارفرما بپرسیم
در جلسه مصاحبه کاری می‌توانید سوالات زیر را از کارفرما بپرسید:
- وظایف پست درخواستی شما چیست؟
- وظیفه یک روز کاری فردی که در این جایگاه قرار می‌گیرد، چیست؟
- آیا این شغل در پست سازمانی تازه ایجاد شده است؟ اگر خیر فرد قبلی چه وظایفی را بر عهده داشته است؟
- شیوه مدیریت این سازمان چگونه بوده است؟
- به چه افرادی باید گزارش کار داد؟ قبل از پذیرفتن این جایگاه شغلی باید چه افرادی را ببینیم؟
- چرا این شغل در سازمان تعریف شده است؟
- قبلا چه افرادی در این شغل شاغل بوده‌اند؟
- آیا احتمال تغییر مکان کار وجود دارد؟
- روزهای کاری شامل چند روز در هفته می‌شود؟
- مدت زمان عقد قرارداد چقدر است؟
- چه مدت زمان و چند روز می‌توان مرخصی گرفت؟
- بعد از چه مدت نتیجه مصاحبه اعلام می‌شود؟
سوالات مهمی که باید در جلسه مصاحبه از کارفرما پرسید
- آیا می‌توان در این شغل پیشرفت کرد؟
- در صورت پذیرش از چه زمانی باید شاغل به کار شوم؟
- مشکلات و چالش‌های پیش روی این شغل چیست؟
- – فرآیند ارزیابی از عملکرد من بر مبنای چه شاخصه‌هایی خواهد بود؟
- در هفته و ماه اول اشتغال چه انتظاراتی از کارجو می‌رود؟
- در ماه‌های اول اشتغال چه انتظاراتی از فرد وجود دارد؟
- شرکت در چند سال گذشته چه پیشرفت‌هایی داشته و چه اهدافی را دنبال می‌کند؟
- بهترین و بدترین مزیت استخدام شدن در این سازمان چیست؟
- برای احراز این شغل چه مهارت‌هایی باید داشته باشیم؟
سوالات مرتبط با مدیریت سازمان
بهتر است جزو سوالاتی که می‌پرسید مواردی را لحاظ کنید که شرایط کاری‌تان را تعین کند:
- چه قدر از همکاری مدیر با سازمان می‌گذرد و اصلیترین مشخصه اصلی ایشان چیست؟
- مدیر هر روز با چه انگیزه‌ای سر کار می‌آید و چه چیزی با خود می‌آورد؟
در مصاحبه شغلی چه سوالاتی از کارفرما بپرسیم؟
سوالات مهمی که در رابطه با سازمان باید از کارفرما سوال کنید
- آیا سازمان دارای سند چشم‌انداز یا برنامه توسعه‌ای برای آینده کاری خود است
- فرهنگ سازمانی این شرکت چگونه است؟
- اهداف کوتاه مدت و بلند مدت این سازمان چیست؟
سوالات مرتبط با رشد و توسعه شغلی
- مسیرهای شغلی پیشنهادی جهت پیشرفت شغلی چیست؟
- سازمان جهت رشد فردی افراد چه دوره هایی را برگزار می‌کند؟
- چگونه ارتقاء رتبه در این سازمان انجام می‌گیرد؟
سوالات مرتبط با میزان حقوق
- از ابتدا راجع به حقوق سوال نکنید، چون حس بدی را به کارفرمایتان انتقال می‌دهید
- بعد از انجام کمی مکالمه و طرح توانمندی‌هایتان در این زمینه سوال کنید
- بعد از آن که کارفرما پذیرش شما را تاحدودی پسندید و رسما اعلام کرد در اینباره صحبت کنید و مبلغ پیشنهادی خود را طرح کنید. این مبلغ نباید اغراق‌آمیز باشد.
سوالات مرتبط با ساعات کاری
- گرچه کارفرما حتما در اینباره صحبت خواهد کرد، اما درباره دورکاری، اضافه کاری، کار در روزهای تعطیل از او توضیحاتی بخواهید.
- درباره تغییر ساعت کاری هم سوالاتی بپرسید.
همچنین به این نکته توجه داشته باشید که صرفا در هر بار یک سوال از کارفرمای خود بپرسید و هیچ‌گاه به طرح سوالاتی که چند بخشی‌اند، نپردازید. به دنبال طرح سوالاتی نباشید که پاسخ بله و خیر دارند و سعی کنید سوالات متنوعی بپرسید. دقت نظر داشته باشید سوالاتی که از می‌پرسید بر نگاه کارفرما اثر می‌گذارد، پس سوالات بی‌ربط و با لحن از بالا به پایین نپرسید.
مقاله مرتبط: جملات تاثیر گذار در مصاحبه کاری و شغلی چیست؟
سخن پایانی
از جمله مهمترین اقدامات و رفتارهایی که باید در جلسه مصاحبه از کارفرما انجام داد، سوالاتی است که چالش ذهنی کارجوست. جلسه مصاحبه شغلی در حقیقت مهمترین و بهترین زمانی است که می‌توان سوالات ذهنی‌تان را از کارفرما بپرسید و تخصص خود را در حوزه کاری مورد تقاضا به کارفرما نشان دهید. در بین سوالات درباره میزان حقوق، نوع بیمه، ساعات کاری، تعداد افراد تحت نظرتان می‌توانید سوالاتی را مطرح کنید. در این مقاله ما به این سوال پاس جامع دادیم که در مصاحبه شغلی چه سوالاتی از کارفرما بپرسیم؟ با بررسی این سوالات می‌توانید با آمادگی بهتر و بیشتری در جلسات مصاحبه حاضر شوید.
دیدگاهتان را بنویسید