سوء پیشینه برای استخدام از کجا بگیرم؟

ممکن است شما نیز با نیاز به دریافت گواهی عدم سوء پیشینه در فرآیندهایی نظیر درخواست ویزا، استخدام در یک شغل خاص یا ورود به یک سازمان و اداره مواجه شده باشید. این گواهی به‌‌عنوان مدرکی معتبر عمل می‌کند که نشان می‌دهد فرد هیچ گونه سابقه کیفری ندارد و مرتکب جرمی نشده است. اما مسأله ای که پیش می‌آید این است که گواهی سوء پیشینه برای استخدام از کجا بگیرم؟ آیا راهی برای دریافت فوری این گواهی وجود دارد؟ در این مقاله، به بررسی مراحل و روش‌های دریافت گواهی عدم سوء پیشینه به‌صورت آنلاین می‌پردازیم و به تمامی پرسش‌های شما در این خصوص پاسخ خواهیم داد.

سوء پیشینه چیست؟

پیش از آنکه به روش دریافت گواهی عدم سوء پیشینه بپردازیم، ضروری است که با مفهوم سوء پیشینه آشنا شویم. از نظر لغوی، سوء پیشینه به معنای سابقه منفی یا بد سابقه است. در صورتی‌‌که افراد به ارتکاب جرایمی اقدام نمایند و محکومیت قطعی دریافت کنند، این جرایم در پرونده آنان ثبت می‌شود. گواهی سوء پیشینه، مدرکی است که شامل سوابق کیفری افراد است. داشتن سوء پیشینه پیامدهای منفی زیادی به همراه دارد؛ به‌‌عنوان مثال، فردی که دارای سوء پیشینه است، امکان استخدام در نهادهای دولتی را نخواهد داشت. اما گواهی سوء پیشینه برای استخدام از کجا بگیرم؟

گواهی عدم سوء پیشینه از کجا بگیرم؟

در گذشته، فرایند دریافت این گواهی‌نامه تنها از طریق مراجعه حضوری به دفاتر خدمات الکترونیک نظامی یا پلیس +۱۰ امکان‌پذیر بود. اما در دنیای امروزی، برای به دست آوردن گواهی عدم سوءپیشینه نیازی به مراجعه حضوری نیست و شما می‌توانید به آسانی و به‌‌صورت غیرحضوری از طریق سامانه خدمات الکترونیک قضایی (سامانه ثنا) به ثبت درخواست خود بپردازید.

اگر چه امکان دریافت این گواهی به‌‌صورت آنلاین وجود دارد، اما این امکان برای افرادی که تمایل به مراجعه حضوری دارند نیز فراهم شده است. بدین صورت، شما می‌توانید به دفاتر خدمات الکترونیک قضایی مراجعه کرده و درخواست خود برای دریافت گواهی عدم سوءپیشینه را ثبت نمایید. این تغییر در روند دریافت گواهی‌نامه به منظور تسهیل و تسریع در فرآیندهای اداری و کاهش نیاز به صرف زمان و هزینه برای مراجعه فیزیکی انجام شده است.

نحوه دریافت گواهی عدم سوء پیشینه به صورت اینترنتی

دریافت گواهی عدم سوء پیشینه به روش اینترنتی فرآیندی آسان و سریع است. در ادامه، مراحل لازم برای این امر به تفصیل توضیح داده می‌شود.

مرحله اول: ورود به سامانه خدمات قضایی من

در ابتدا، لازم است به آدرس اینترنتی adliran.ir مراجعه کرده و وارد سامانه خدمات قضایی من شوید. در این بخش، بر روی گزینه مرتبط با گواهی عدم سوء پیشینه کلیک کنید.

مرحله دوم: ورود به سامانه ثنا

اگر پیش از این، از طریق حضوری یا اینترنتی در سامانه ثنا ثبت نام کرده‌اید، تنها کافیست نام کاربری و رمز عبور خود را وارد کرده و بر روی دکمه مرحله بعد کلیک کنید. در غیر این صورت، بر روی گزینه «من ثنا ثبت نام نکرده‌ام» کلیک کنید و مراحل ثبت نام را دنبال نمایید.

مرحله سوم: دریافت رمز موقت

در این مرحله، رمز عبور موقت که به شماره همراه شما ارسال شده است را در قسمت مربوطه وارد کرده و بر روی دکمه «ورود به سامانه» کلیک کنید. اگر رمز موقت دریافت نکرده‌اید، گزینه «ارسال مجدد رمز موقت» را انتخاب کنید و چنانچه اطلاعات را اشتباه وارد کرده‌اید، بر روی دکمه «مرحله قبل» کلیک نمایید.

مرحله چهارم: ثبت درخواست گواهی عدم سوء پیشینه

در این مرحله، بر روی گزینه «ثبت درخواست گواهی عدم سوء پیشینه» که در کادر سبز رنگ قرار دارد، کلیک کنید.

مرحله پنجم: انتخاب واحد قضایی بررسی کننده درخواست

با کلیک بر روی دکمه زرد رنگ، واحد قضایی بررسی کننده درخواست خود را انتخاب کنید. همچنین، با کلیک بر روی دکمه آبی رنگ، مرجع ارائه گواهی را انتخاب نمایید. لازم به ذکر است که اگر درخواست شما به صورت شخصی است، گزینه «به درخواست شخصی» را انتخاب کنید. در صورتی که درخواست از جانب سازمان باشد و نتوانستید نام شرکت را جستجو کنید، گزینه «به درخواست شخصی» را انتخاب کرده و در قسمت توضیحات، نام شرکت را درج نمایید.

مرحله ششم: ثبت موقت درخواست

در این مرحله، بر روی دکمه «ثبت موقت درخواست» کلیک کنید تا اطلاعات شما ذخیره گردد.

مرحله هفتم: پرداخت هزینه صدور گواهی عدم سوء پیشینه

در نهایت، برای پرداخت هزینه صدور گواهی‌نامه، ابتدا بر روی دکمه «محاسبه هزینه» کلیک کنید و سپس برای پرداخت، گزینه «پرداخت اینترنتی هزینه» را انتخاب نمایید. پس از انجام پرداخت، با کلیک بر روی دکمه «ثبت نهایی اطلاعات» درخواست خود را کامل کنید.

مدت‌زمان دریافت گواهی عدم سوء پیشینه اینترنتی

در بخش‌های قبلی، مراحل چگونه سوء پیشینه برای استخدام از کجا بگیرم؟ شرح داده شد که اولویت آن فعالیت در سامانه ثنا است. لازم به ذکر است که در گواهی‌های عدم سوء پیشینه، فقط جرایمی که مجازات‌های خاصی دارند مانند قصاص یا حبس ابد ذکر می‌شوند و سایر جرایم در این گواهی ذکر نخواهند شد.

مدت زمان صدور گواهی عدم سوء پیشینه در سامانه ثنا، در صورتی‌‌که به شکل اینترنتی یا به‌‌صورت حضوری از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی اقدام شود، معمولاً بین ۲۴ تا ۴۸ ساعت خواهد بود. البته، در صورت انتخاب روش حضوری، متقاضی باید زمانی را برای انتظار تا رسیدن نوبت خود در نظر بگیرد.

برخلاف این، مدت زمان دریافت گواهی عدم سوء پیشینه در صورت اقدام از طریق پلیس +۱۰ معمولاً به ۲۰ روز افزایش می‌یابد. بنابراین، اگر در دریافت این گواهی عجله دارید، بهتر است از روش اینترنتی یا مراجعه حضوری به دفاتر خدمات الکترونیک قضایی استفاده نمایید.

چه جرایمی مانع استخدام می‌شود؟

در حوزه استخدام، بسیاری از افراد بر این باورند که هرگونه اتهام یا بازداشت موقت به خودی خود منجر به ثبت سوء پیشینه و محرومیت از شغل می‌شود. با این حال، تأثیر سوء پیشینه تنها در صورتی به محرومیت اجتماعی می‌انجامد که جرم مرتکب شده به اثبات برسد و به صورت رسمی در سوابق فرد ثبت گردد.

بر اساس قوانین جاری، تنها برخی از جرائم تأیید شده به‌‌عنوان سوء پیشینه مؤثر شناخته می‌شوند. به طور کلی، محکومیت‌های کیفری که به موجب قانون، مانع استخدام می‌شود، شامل جرایم درجه یک تا پنج است. این جرایم به طور خاص عبارتند از:

• هفت سال محکومیت برای مجازات‌های سالب حیات
• حبس ابد
• سه سال محکومیت برای مجازات قطع عضو در صورتی که دیه مربوطه بیشتر از نصف دیه مجنی علیه باشد
• دو سال محکومیت به شلاق حدی و قصاص عضو در مواردی که دیه جنایت نصف دیه مجنی علیه یا کمتر از آن باشد
• حبس تا درجه چهار
• حبس درجه پنج
• محکومیت نفی بلد

این مجازات‌ها به‌‌عنوان سوء پیشینه مؤثر شناخته می‌شوند، زیرا علاوه بر مجازات اصلی، محرومیت از حقوق اجتماعی را نیز به دنبال دارند. از سوی دیگر، چنانچه جرمی در زمره موارد ذکر شده قرار نگیرد، تبعات قانونی آن در زمینه محرومیت از استخدام اثرگذار نخواهد بود. به این ترتیب، آگاهی از این جزئیات می‌تواند به افرادی که در پی استخدام هستند کمک کند تا از تبعات قانونی مربوط به سوابق کیفری خود آگاه شوند

اعتبار گواهی عدم سوءپیشینه چقدر است؟

اعتبار گواهی عدم سوءپیشینه یکی از مسائل مهمی است که اغلب در زمینه استخدام و مهاجرت به آن پرداخته می‌شود. دریافت این گواهی که نشان‌دهنده عدم وجود سوابق کیفری برای فرد است، می‌تواند تأثیر چشم‌گیری بر فرایندهای استخدامی و سایر مراجع قانونی داشته باشد. سوال اصلی که بعد از سوء پیشینه برای استخدام از کجا بگیرم مطرح می‌‌شود، این است که مدت اعتبار این گواهی چقدر است و چه ملاحظاتی باید در این خصوص مد نظر قرار گیرد؟

بر اساس مقررات موجود، مهلت استفاده از گواهی عدم سوءپیشینه پس از صدور آن، به‌ طور معمول یک ماه است. در این مدت، فرد موظف است که گواهی را به مراجع مربوطه در داخل کشور یا دارالترجمه ارائه دهد. پس از فرآیند ترجمه، دارنده گواهی می‌تواند تا ۶ ماه فرصت داشته باشد تا گواهی خود را به سفارت مورد نظر ارائه کند. این زمان‌بندی اهمیت ویژه‌ای دارد، چرا که عدم رعایت آن ممکن است منجر به رد درخواست‌های استخدام یا فرآیندهای قانونی شود.

سوءپیشینه‌ها در زمینه استخدام به جرائمی اشاره دارند که می‌توانند تأثیر منفی بر موقعیت شغلی فرد بگذارند. در قوانین مجازات، مدت‌زمان تأثیر سوءپیشینه به‌طور مشخص تعیین شده است، به‌طوری که در یک دوره معین، فرد از استخدام ممنوع می‌شود. با گذشت این مدت، فرد می‌تواند دوباره برای مشاغل مختلف اقدام نماید و این امر نشان‌دهنده این است که قوانین به فرد این امکان را می‌دهند تا پس از فرار از مشکلات قانونی، فرصتی دوباره برای اشتغال پیدا کند.

تأثیر سوء پیشینه بر استخدام

سوء پیشینه یکی از عوامل مهم و تأثیرگذار در فرایند استخدام متقاضیان است. باتوجه به قوانین موجود، مشاغل و منصب‌های مختلف به دو دسته عمومی و غیر عمومی طبقه‌بندی می‌شوند که شرایط متفاوتی برای افراد با سوء پیشینه دارند. در ارتباط با تأثیر سوء پیشینه بر استخدام، لازم به ذکر است که طبق ماده ۶۲ قانون مجازات اسلامی، افرادی که مرتکب جرایم خاصی شده‌اند، از حق انتخاب یا استخدام در بسیاری از مشاغل محروم هستند. این محدودیت‌ها شامل هشت مورد مشخص از جمله ریاست‌جمهوری، مجلس شورای اسلامی، استخدام در وزارتخانه‌ها، و وکالت دادگستری می‌باشد.

سؤالی که در این زمینه رایج است، مدت زمان تأثیر سوء پیشینه بر استخدام است. در این باره باید گفت در صورتی که فردی مرتکب جرمی قابل گذشت شده و شاکی به او رضایت دهد، اثر سوء پیشینه در این مورد از بین می‌رود. همچنین پس از سپری شدن مدت محکومیت، اگر فرد توانسته باشد اعتبار خود را بازگرداند، تأثیر جرم ارتکابی او نیز پایان می‌یابد.

از سوی دیگر، در مورد جریم غیر از موارد ذکر شده، اگرچه محکومیت در سوابق کیفری ثبت می‌شود، اما در گواهی سوء پیشینه که توسط مراجع ذی‌صلاح صادر می‌گردد، ذکر نخواهد شد، مگر اینکه مراجع قضایی در این خصوص اقدام کنند. لذا آگاهی از قوانین و مقررات موجود برای متقاضیان استخدام، درک درستی از تأثیرات سوء پیشینه بر فرصت‌های شغلی آنان را فراهم می‌آورد.

پیگیری استعلام سوء پیشینه برای استخدام

نتیجه درخواست سوء پیشینه ار کجا بگیرم، از طریق کد ملی و کد رهگیری امکان‌‌پذیر خواهد بود. برای استفاده از این دو روش، لازم است که به سامانه ثنا مراجعه نمایید.

پیگیری سوء پیشینه با کد ملی

اگر قصد دارید از طریق کد ملی نتایج درخواست صدور گواهی عدم سوء پیشینه خود را پیگیری کنید، کافی است مراحل زیر را دنبال نمایید:

• مرحله اول: به سامانه عدل ایران به نشانی https://adliran.ir/ مراجعه کنید و از بین سامانه‌های موجود، گزینه «سامانه ابلاغ الکترویک قضایی» را انتخاب کرده و سپس به «سامانه اصلی ابلاغ الکترونیک» بروید.
• نکته: در صورت عدم دسترسی به این سامانه، می‌توانید از «سامانه پشتیبان ابلاغ الکترونیک» استفاده نمایید.

سابقه کیفری اعضای خانواده در استخدام

در زمینه استخدام، یکی از پرسش‌های متداول پس از سوء پیشینه برای استخدام از کجا بگیرم؟ آن است که آیا سابقه کیفری اعضای خانواده می‌تواند بر شغل‌پذیری فرد تاثیرگذار باشد یا خیر. به عبارتی، آیا سابقه‌دار بودن یکی از خویشاوندان ممکن است مانعی برای استخدام ما ایجاد کند؟

پاسخ به این سوال به دو عامل اصلی بستگی دارد. نخست، نوع شغل و سازمان مربوطه است. در برخی ارگان‌ها، نظیر سازمان‌های قضایی، نیروهای نظامی و اطلاعات، سابقه کیفری اعضای خانواده اهمیت بالایی دارد و ممکن است بر روند استخدام تاثیر منفی بگذارد. در مقابل، در بسیاری از شرکت‌ها، سازمان‌ها و موسسات دولتی و خصوصی، این موضوع چندان حیاتی نبوده و تاثیر چندانی در گزینش نخواهد داشت.

عامل دوم، نزدیک بودن و نوع نسبت خانوادگی است. به‌‌عنوان مثال، سابقه کیفری اعضای خانواده درجه یک، به‌‌ویژه والدین و خواهر و برادر، می‌تواند تاثیر منفی بیشتری بر روی فرایند استخدام داشته باشد. در حالی که سابقه‌دار بودن خویشاوندان درجه دو و سه، به طور معمول از نظر سازمان‌ها کمتر موردتوجه قرار می‌گیرد. همچنین، نوع جرم ارتکابی و تبعات آن نیز باید مدنظر قرار گیرد که می‌تواند در ارزیابی نهایی تاثیرگذار باشد.

پیشنهاد مطالعه: سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی چیست؟

جمع بندی

در این مقاله به بررسی پرسش گواهی سوء پیشینه برای استخدام از کجا بگیرم؟ پرداختیم و روش‌های گوناگون کسب گواهی عدم سوء پیشینه را بیان کردیم. گواهی عدم سوء پیشینه یکی از مدارک ضروری در فعالیت‌های اقتصادی مختلف به شمار می‌آید. برای دریافت این گواهی، مراجعه به دفاتر الکترونیک انتظامی یا پلیس ۱۰+ گزینه‌ای مناسب است. با این حال، دریافت این گواهی از این طریق ممکن است زمان‌بر باشد و هزینه‌ای نیز به دنبال داشته باشد. در مقابل، درخواست آنلاین برای گواهی عدم سوء پیشینه عموماً به صرفه‌تر و سریع‌تر است و برای افرادی که به دنبال تسریع در روند اداری هستند، مزیت قابل توجهی به شمار می‌رود.