مدیر منابع انسانی

توضیحات آگهی

مسئولیتها و وظایف:

• توسعه و اجرای استراتژی های منابع انسانی مطابق با استراتژی کلی کسب و کار.
• ایجاد پل ارتباطی بین مدیریت و کارکنان با پرداختن به خواسته ها، شکایات یا سایر مسائل.
• مدیریت فرآیند جذب و استخدام، اطمینان از وجود یک مسیر فعال برای ارتباط با کارجویان واجد شرایط.
• طراحی، پیاده سازی، نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی عملکرد متناسب با شرایط شرکت
• تمرکز بر حفظ پویایی حقوق و دستمزد و برنامه مزایا، اطمینان از هماهنگی با روندهای بازار و اهداف سازمانی.
• ارزیابی نیازهای آموزشی اعضای شرکت و نظارت بر برنامه های آموزشی برای اطمینان از انطباق و اثربخشی.
• تسلط کافی بر قوانین کار و تامین اجتماعی و اطمینان از انطباق قانونی در طول مدت فعالیت اعضای شرکت.
• همکاری با مدیریت برای اطمینان از هماهنگی اهداف استراتژیک منابع انسانی با کسب و کار.
• تجزیه و تحلیل روندها در زمینه حقوق و مزایا برای طراحی و اجرای استراتژیهای حفظ نیروی کار.

واجدین شرایط:

• حداقل 5 سال سابقه کاری به عنوان مدیر منابع انسانی
• درک عمیق از قانون کار و بهترین شیوه های منابع انسانی.
• دانش سیستم ها و پایگاه های داده منابع انسانی.
• توانایی طراحی استراتژی همراه با مهارتهای رهبری.
• مهارتهای شنیداری عالی، مذاکره و ارائه.
• توانایی ساخت و مدیریت موثر روابط بین فردی در تمام سطوح شرکت.
• دانش متوسط از صنعت سخت افزار و نیازهای نیروی کار آن.

تحصیلات:

• مدرک کارشناسی در منابع انسانی یا رشته های مرتبط.
• مدرک کارشناسی ارشد یا گواهینامه مرتبط (مانند SHRM یا PHRi) ترجیح داده میشود.

تجربه:
• حداقل 5 سال تجربه رهبری پیشرفته در موقعیتهای منابع انسانی، ترجیحاً در صنعت سخت افزار

مهارتها:

• جذب قوی و نشان دادن توانایی بهبود استراتژیهای جذب استعداد.
• تخصص اثبات شده در سیاستها و رویه های منابع انسانی.
• درک نرم افزار و ابزارهای منابع انسانی، با تاکید بر ادغام در صنعت سخت افزار.
• مهارتهای ارتباطی و بین فردی عالی.
• مهارتهای قوی در تصمیم گیری و حل مسئله.